Kinga Hoffmann-Burdzińska

PROJEKTY BADAWCZE DLA BIZNESU
• badania rynku
• badanie opinii pracowników na różne tematy dotyczące ich pracy (organizacja pracy, system motywacyjny, oceny pracownicze, szkolenia, komunikacja, zmiany w przedsiębiorstwie i inne zagadnienia)
• diagnoza organizatorska dotycząca efektywności wykorzystania czasu pracy, przebiegu procesów w przedsiębiorstwie, ich pracochłonności oraz wykorzystywanych metod pracy,
• audyt funkcji personalnej
• pomiar efektywności ZZL
• badania satysfakcji / zadowolenia pracowników
• diagnoza otoczenia przedsiębiorstwa
• pomiar konkurencyjności
• badania równowagi praca-życie
• diagnozowanie kompetencji pracowników
• inne

Analizy i zestawienia dotyczące stanu zatrudnienia, wynagrodzeń dla spółki Famur S.A. oraz spółek zależnych.
Obliczanie i monitorowanie wskaźników HR.
Projektowanie rozwiązań z obszaru HR (program rozwojowy dla pracowników produkcyjnych, model kompetencyjny).

Współprowadzenie wydawnictwa publikującego książki z zakresu rozwoju osobistego oraz czasopismo pt. "Work-life balance".
Współpraca z agencjami literackimi oraz autorami książek.
Pisanie i publikowanie własnych książek oraz artykułów.

Do tej pory w wydawnictwie opublikowano:
"Model IN-OUT(tm)", którego autorkami są Ilona Pawełczyk i Kinga Hoffmann-Burdzińska

Wykłady i prace badawczo-naukowe w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Wykładane przedmioty: zarządzanie zasobami ludzkimi, pomiar efektywności ZZL, socjologia organizacji, negocjacje, prowadzenie szkoleń pracowniczych, konkurencyjność przedsiębiorstwa, zarządzanie czasem, metody motywowania, autoprezentacja, metody rekrutacji, oceny pracownicze, zachowania organizacyjne, tworzenie równowagi rodzina-praca, nowoczesne zzl.

Zajęcia dydaktyczne oraz praca naukowo-badawcza.
Przedmioty: negocjacje, koncepcje zarządzania, socjologia organizacji, planowanie kariery, oceny pracownicze, szkolenie i doskonalenie pracowników, pomiar efektywności zzl.