Wikpol Sp. z o.o.

Stworzyć możliwość rozwoju zawodowego żeby każdy pracownik mógł zobaczyć swój rozwój na przestrzeni lat. Stale podnosić wynagrodzenia żeby dorównać poziomu czołowych firm że strefy bo firma ma do tego predyspozycje. Znaleźć sposób na zachęcenie ludzi do wyjazdów służbowych np. dużo większymi dodatkami bo ci pracownicy najbardziej rotują.. Dbanie i monitorowanie kompetencji kierowników bo w największym i najmniejszym dziale nie jest z tym najlepiej. Więcej zaufania dla pracownika, nie tylko wyższy szczebel jest w stanie pomóc w rozwoju firmy. Poszerzyć 5 osobowe grono spotkań i rozmawiać z monterem, spawaczem, konstruktorem, automatykiem - oni też coś wiedzą

Wprowadzić benefit w pracy np. Multisport Nie żałować na podnoszenie kwalifikacji pracowników. Więcej płacić ludziom