GoldenLine
Zaloguj się
61 obserwujących

Soneta sp.z.o.o

3.5 (4 opinie pracowników)
Doradztwo/Konsulting , Informatyka/Administracja , Informatyka/Programowanie
Firma Soneta sp. z o.o. zajmuje się produkcją oprogramowania dla biznesu – enova365. Firmę tworzą specjaliści z wieloletnim doświadczeniem w IT. Dzięki wykorzystaniu najnowszych technologii, wiedzy eksperckiej oraz kompetentnej obsłudze, firma odniosła sukces rynkowy. Soneta posiada ugruntowaną pozycję na polskim rynku oprogramowania, jest cenionym partnerem biznesowym, a także pewnym pracodawcą.
Więcej

Opinie pracowników

Anonimowo
Dodano: 2018.01.24
W Sonecie pracuje się z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami, od których można wiele się nauczyć. Firma docenia i mocno stawia na pomysłowość i kreatywność stąd duża możliwość uczenia się i rozwoju. Soneta jest pewnym i solidnym pracodawcą. Pracownikom zapewnia ciągły rozwój (szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne), oferuje prywatną opiekę medyczną oraz pakiety sportowe. W ostatnim czasie Firma przekształciła się z małej organizacji w większą, co pociągnęło i pociąga za sobą wiele pozytywnych zmian. Dużym plusem jest bezpośredni kontakt z Zarządem i bardzo dobra atmosfera.
Plusy
  • stabilna praca, ciekawe projekty, pomocny zespół, bardzo dobra atmosfera, godziny pracy.
Minusy
  • brak regularnego feedbacku
Wskazówki dla pracodawcy
Usystematyzowanie niektórych procesów, które przy większej ilości ludzi wymagają już określonych procedur. Zrobienie tego w taki sposób, aby pomogło usprawnić pracę, ale jednocześnie żeby Firma nadal pozostała przyjazna pracownikom czyli systematyzacja ale nie w stylu korporacyjnym.
Skomentuj Zgłoś do moderacji
4.8
  • Wynagrodzenie
    4.0
  • Możliwości rozwoju
    5.0
  • Socjal / benefity
    5.0
  • Ludzie / zespół
    5.0
  • Atmosfera
    5.0
Anonimowo
Dodano: 2018.01.23
Dla ludzi z pomysłem na siebie i biznes. Przy odpowiedniej motywacji i własnej organizacji można zrealizować tu wiele ciekawych projektów i dużo się nauczyć. Szansa na pracę przy rozwojowym sofcie. Równocześnie łatwo wpaść w kiepskie taski i nierozwojową, marginalną pozycje. Firma rośnie i rozwija się, daje obiecujące perspektywy na przyszłość. Jednocześnie rozwój przynosi permanentne zmiany organizacyjne, strukturalne, płacowe itp. Specyfika zarządu i decydentów wymaga dopasowanie się w zakresie komunikacji i stylu pracy.
Plusy
  • stabilna płaca
  • ciekawe projekty
  • zespoły i ludzie - gotowi do współpracy, pomocni, zaangażowani,
  • pojawiający się HR, opieka zdrowotna, multisport - firma stopniowo rozszerza pakiet benifitów
Minusy
  • trudno osiągalne podwyżki
  • relacje i współpraca z zarządem, niedobór pracowników, wysokie oczekiwania co do wyników
  • brak konstruktywnego feedbacku, realnych ocen pracowniczych
  • autorytetem są ludzie z zewnątrz, opinie/pomysły ze środka firmy często są ignorowane
Wskazówki dla pracodawcy
Pracodawca powinien otworzyć się na zespół i wprowadzić większy udział zespołów w zarządzaniu i planowaniu rozwoju firmy i produktu. Komunikacja odbywa się jednostronnie z góry na dół. Warto zaufać ludziom, którzy współtworzą organizacje od wielu lat. Wprowadzane zmiany, nawet korzystne dla pracowników, przynoszą motywujący efekt tylko przy inkluzywnym procesie transformacji. Organizacja posiada bardzo wiele niezwykle kompetentnych ludzi, z których można wydobyć jeszcze więcej kreatywnej energii. Osiągana dynamika wzrostu powinna napawać radością i entuzjazmem a nie być przesłanką do powiększania oczekiwań od pracowników i ich wyników.
Skomentuj Zgłoś do moderacji
4.0
  • Wynagrodzenie
    4.0
  • Możliwości rozwoju
    4.0
  • Socjal / benefity
    3.0
  • Ludzie / zespół
    5.0
  • Atmosfera
    4.0