Możliwość udziału w ważnych projektach (na szczeblu przynajmniej specjalisty)
Estetyczne, wygodne biuro
Minusy
Praca pod presją czasu
Absolutnie niekompetentny przełożony
Kierowanie się w zarządzaniu ludźmi emocjami, a nie obiektywizmem
Wtrącanie się do pracy specjalistów, choć nie ma się o tym pojęcia
Wskazówki dla pracodawcy
Pracodawca powinien uważniej dobierać ludzi na szczeble kierownicze, ponieważ nagminne jest, że osoby kierujące dużymi zespołami po prostu się do tego nie nadają. Szef, który na każdym kroku podważa czyjeś umiejętności oraz nie ufa swoim pracownikom, to w dłuższej perspektywie męczarnia dla wszystkich. Proces HR-owy w pozyskiwaniu takich osób powinien być bardziej przemyślany.
пропозиції роботи
