Zarobki powinny zostać dopasowane do wymagań i standardów nałożonych przez firmę Orlen. Póki tak nie będzie, praca tam jest tylko dla osób, którym brak doświadczenia i chcą się załapać na rok, żeby mieć czas na znalezienie czegoś innego.
"rynek pracodawcy" powoduje zaniżone wynagrodzenia
jak na panujące warunki w kraju nie jest źle
proces produkcji ma swój reżim ale potrzebna jest dość duża ogólna wiedza
podczas trwania remontu powinna być wzmożona obsługa instalacji a co za tym idzie odpowiednia ilość nadgodzin
Minusy
zakład pkn to ZDR a nowy zakład jest zakwalifikowany jako Zakł.Zwiększonego Ryzyka co i tak jest niebezpieczne
powinno być więcej spotkań integracyjnych, w których udział biorą również rodziny pracownika w celu większej integracji. Dzień Chemika to trochę za mało. . .
Szerko rozumiane Biuro Bezpieczeństwa powinno nagradzać pracowników za szczególne podejście do spraw BHP i P.poż w miejscu pracy na co dziń nie tylko przez" niby" konkursy.
Powinna być większa %-owo premia. umożliwiłoby to wynagradzanie pracowników, którzy "pracują jak na swoim" zwłaszcza pod kontem BHP i P.poż.
Wskazówki dla pracodawcy
Rzecznik d/s Etyki powinien jeszcze więcej czasu spędzać w śród załogi i tak jak robi to teraz przekazywać informacje na Zarząd Firmy od większej grupy pracowników.
Pracodawca ma obowiązek dopilnowania żeby w tak poważnej firmie powstała wreszcie Rada Pracowników a nie pozwal na niby działanie WRZwiązkowej, która pewnie się nigdy nie spotkała a tym bardziej nie podjęła swojej działalności.
Nasza firma jest międzynarodową i powinna posiadać Europejską Radę Pracowników ale kto ma to zrobić - pewnie brak jest i odważnych i kompetentnych osób. Szkoda bo i pracodawca i pracobiorca miałby z tego profity . . .
пропозиції роботи
specjalista