Firma mająca swoje zasady i co najważniejsze przestrzegająca ich w pełnym spektrum zasobów ludzkich. Nie ma taryfy ulgowej dla kadry kierowniczej. Łamiesz zasady - licz się z konsekwencjami. Nieważne czy jesteś operatorem, czy kierownikiem.
Plusy
Przyjazna atmosfera pracy
Realna możliwośc awansu / zmiany stanowiska
Minusy
Jak w każdej korporacji - procedury, o których nikt nie pamieta
Umowy lojalnościowe w przypadku szkoleń
Rozmyty zakres obowiązków pracy
Wskazówki dla pracodawcy
- Szkoląc się, pracownik nabywa umiejętności, które usprawniają funkcjonowanie Fabryki. Jeśli Firma wymaga podpisywania umów lojalnościowych przed odbytym szkoleniem to sama sobie "strzela w kolano" ograniczając możliwości na zdobycie wykwalifikowanych pracowników.
- Benefity dla pracowników nie są zachęcające. Niektórzy płacą 100% za pracę w nadgodzinach w sobotę, 200% za pracę w nadgodzinach w niedziele i święta, a "wczasy pod gruszą" wynoszą 50% poprzedzającej pensji.
пропозиції роботи
