Dobra na start, dla studentów lub uczniów, którzy potrzebują nabrać jakiegokolwiek doświadczenia. Pensja jest słaba, za moich czasów sprzedaż pex była premiowana 25 zł brutto/sztuka, więc kokosów zarobić się nie da. Na rozmowie rekrutacyjnej obiecują elastyczny grafik, który można dopasować do studiów, później przejście na 3/4 etatu i wychodzi kot z worka. Grafik jest układany z pominięciem zgłoszonej dyspozycyjności, jeśli ma się wizytę u lekarza lub coś zaplanowanego wcześniej, trzeba znaleźć inną osobę na zastępstwo albo przełożyć plany. Bardzo nie fair w stosunku do pracownika, który nie może niczego zaplanować w przód i czuje się jak własność CBB. Zasady, jakimi kieruje się zespołami w CBB spotkałam jedynie tam (w znaczeniu negatywnym). Na plus imprezy integracyjne, szkolenia dzięki którym można liznąć wiedzy sprzedażowej oraz podstaw bankowości.
Plusy
Multisport, Luxmed
imprezy integracyjne
bufet w lokalizacji krakowskiej
Minusy
słabe wynagrodzenie, duże ciśnienie na wynik
niekompetentne kierownictwo
brak elastycznego grafiku mimo deklaracji na rozmowach kwalifikacyjnych
ciężko przejść na cały etat
Wskazówki dla pracodawcy
Informacje na rozmowach kwalifikacyjnych powinny być spójne z tym, co spotykamy później w pracy. Lepiej postawić na dobrze wyszkolonych i zadowolonych pracowników niż stawiać na ciągłą rotację. Grafik powinien być układany w pierwszej kolejności pod etatowców, a zleceniobiorcy powinni zatykać luki lub być jedynie dopełnieniem obsady zmiany.
пропозиції роботи
