36 obserwujących
Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia , Inżynieria/Elektronika/Technologia , Marketing/Reklama/Public Relations

Więcej informacji

Dane firmy
Adres: Kolejowa 47, Poznań, Polska
Wielkość: 11 - 50 pracowników
Oceny
Wynagrodzenie:
Możliwości rozwoju:
Socjal / benefity:
Ludzie / zespół:
Atmosfera:

Opinie pracowników

Anonimowo
Dodano: 2016.01.15
najpierw cieszyłam się, że dostałam tę pracę, a parę miesięcy później - że już odchodzę
Plusy
  • ciekawe, zróżnicowane projekty
  • kontakt z nowymi technologiami, ciekawymi klientami
Minusy
  • dziwna atmosfera, trudne relacje między poszczególnymi pracownikami
  • problemy z wzięciem choćby 1 dnia urlopu, nieszanowanie zwolnień lekarskich
  • permanentne, darmowe nadgodziny
  • marnowanie czasu na codziennie zebrania dla całego zespołu, dotyczące tematów zadań 2-3 pracowników
Wskazówki dla pracodawcy
Jak wszyscy powtórzę: organizacja i jeszcze raz organizacja. Trochę więcej luzu i dystansu. Wzajemnego szacunku. W kwestii finansów: skoro ceny w sklepach i rachunki za prąd rosną, pensja też z czasem powinna - choćby minimalnie. Nie trzeba też bezustannie inwigilować pracowników i co 5 minut sprawdzać, czy już skończyli zadanie. To naprawdę niczego nie przyspieszy. Pracownicy, zarówno w biurze, jak i w hali, potrzebują czasem odpoczynku - bez tego dopadnie ich szybko wypalenie i choroby zawodowe. I lepiej zrobić dobrze, dokładnie, w przemyślany sposób kilka naprawdę dobrych projektów, niż kilkanaście, na ostatnią chwilę i "na wariata", a potem realizować reklamacje.
2.4
  • Wynagrodzenie
    3.0
  • Możliwości rozwoju
    5.0
  • Socjal / benefity
    1.0
  • Ludzie / zespół
    2.0
  • Atmosfera
    1.0

Anonimowo
Dodano: 2014.09.11
Ogromny potencjał firmy. Zdobędziesz masę wiedzy, wykształcisz asertywność, a później zorientujesz się, że Twoje umiejętności i kompetencje są warte u konkurencji dużo więcej :)
Plusy
  • prosta hierarchia
  • brak monotonii
  • możliwość zdobycia wiedzy merytorycznej, branżowej
  • możliwość rozwinięcia umiejętności miękkich
Minusy
  • brak systemu motywacyjnego, systemu premiowania, brak benefitów (np opieki medycznej, kart multisport), niskie zarobki w stosunku do oczekiwanych przez pracodawcę kompetenecji
  • brak pracy zespołowej, często "ciężka atmosfera"
  • brak możliwości rozwoju kariery, awansu
  • brak zarządzania oddolnego, "bariery" komunikacyjne pomiędzy poszczególnymi szczeblami
Wskazówki dla pracodawcy
Kilka rad odnośnie kierunku zmian :) * stworzenie atmosfery do pracy zespołowej * likwidacja barier komunikacyjnych pomiędzy pracownikami, wpływającej na brak przepływu informacji * stworzenie zdrowej atmosfery pracy, zamiast wypaczonej konkurencji wewnątrz pracowników (z pojęciem "podkładania świni" zetknęłam się właśnie w tej firmie) * "otwarcie się" przełożonych na kreatywność i potencjał jaki drzemie w podległych pracownikach * więcej etyki i szacunku we wzajemnych relacjach pomiędzy poszczególnymi działami * wprowadzenie "dwupoziomowego" systemu motywacyjnego - premie uznaniowe bądź wynikowe o określonych wcześniej zasadach przyznawania - wzrost płacy zasadniczej w określonych odstępach czasu zależny od stażu pracy
2.0
  • Wynagrodzenie
    3.0
  • Możliwości rozwoju
    2.0
  • Socjal / benefity
    1.0
  • Ludzie / zespół
    1.0
  • Atmosfera
    3.0