najpierw cieszyłam się, że dostałam tę pracę, a parę miesięcy później - że już odchodzę
Plusy
ciekawe, zróżnicowane projekty
kontakt z nowymi technologiami, ciekawymi klientami
Minusy
dziwna atmosfera, trudne relacje między poszczególnymi pracownikami
problemy z wzięciem choćby 1 dnia urlopu, nieszanowanie zwolnień lekarskich
permanentne, darmowe nadgodziny
marnowanie czasu na codziennie zebrania dla całego zespołu, dotyczące tematów zadań 2-3 pracowników
Wskazówki dla pracodawcy
Jak wszyscy powtórzę: organizacja i jeszcze raz organizacja. Trochę więcej luzu i dystansu. Wzajemnego szacunku. W kwestii finansów: skoro ceny w sklepach i rachunki za prąd rosną, pensja też z czasem powinna - choćby minimalnie. Nie trzeba też bezustannie inwigilować pracowników i co 5 minut sprawdzać, czy już skończyli zadanie. To naprawdę niczego nie przyspieszy. Pracownicy, zarówno w biurze, jak i w hali, potrzebują czasem odpoczynku - bez tego dopadnie ich szybko wypalenie i choroby zawodowe. I lepiej zrobić dobrze, dokładnie, w przemyślany sposób kilka naprawdę dobrych projektów, niż kilkanaście, na ostatnią chwilę i "na wariata", a potem realizować reklamacje.
Ogromny potencjał firmy. Zdobędziesz masę wiedzy, wykształcisz asertywność, a później zorientujesz się, że Twoje umiejętności i kompetencje są warte u konkurencji dużo więcej :)
Plusy
prosta hierarchia
brak monotonii
możliwość zdobycia wiedzy merytorycznej, branżowej
możliwość rozwinięcia umiejętności miękkich
Minusy
brak systemu motywacyjnego, systemu premiowania, brak benefitów (np opieki medycznej, kart multisport), niskie zarobki w stosunku do oczekiwanych przez pracodawcę kompetenecji
brak pracy zespołowej, często "ciężka atmosfera"
brak możliwości rozwoju kariery, awansu
brak zarządzania oddolnego, "bariery" komunikacyjne pomiędzy poszczególnymi szczeblami
Wskazówki dla pracodawcy
Kilka rad odnośnie kierunku zmian :)
* stworzenie atmosfery do pracy zespołowej
* likwidacja barier komunikacyjnych pomiędzy pracownikami, wpływającej na brak przepływu informacji
* stworzenie zdrowej atmosfery pracy, zamiast wypaczonej konkurencji wewnątrz pracowników (z pojęciem "podkładania świni" zetknęłam się właśnie w tej firmie)
* "otwarcie się" przełożonych na kreatywność i potencjał jaki drzemie w podległych pracownikach
* więcej etyki i szacunku we wzajemnych relacjach pomiędzy poszczególnymi działami
* wprowadzenie "dwupoziomowego" systemu motywacyjnego
- premie uznaniowe bądź wynikowe o określonych wcześniej zasadach przyznawania
- wzrost płacy zasadniczej w określonych odstępach czasu zależny od stażu pracy
пропозиції роботи
