пропозиції роботи
Zygmunt Dolata
MBA | Trener biznesu | Wykladowca |Prelegent| Autor publikacji biznesowych | Freelancer|Doradca
Wypowiedzi
-
W najnowszym numerze magazynu polecam lekturę tekstów:
" Assessment Center. Jak skutecznie badać kompetencje pracownicze?" oraz "Zarządzanie na odległość", a także inne interesujące artykuły.
http://pracownik-fizyczny.pl/- 2.05.2015, 12:45
-
W najnowszym numerze magazynu polecam lekturę tekstów:
" Assessment Center. Jak skutecznie badać kompetencje pracownicze?" oraz ""Zarządzanie na odległość", a także inne interesujące artykuły.
http://pracownik-fizyczny.pl/- 30.04.2015, 22:42
-
- 17.03.2015, 22:55
-
Kilka osobistych zdań recenzji o filmie "HISZPANKA"
No jeśli ktoś lubi bajki w stylu Harrego Pottera, to może i to mu się podobało?... Dla mnie historycznie film nic nie wart. Z Paderewskiego zrobiono bezwolną kukłę poddawaną wpływom 2 mediów. Scen batalistycznych /reklamowanych przecież/, "jak na lekarstwo". Tytułowa hiszpanka pojawia się "ulotnie". Powstanie wielkopolskie w ogóle nie zaznaczone. Sceny walki mediów i chaotyczna bieganina głównych postaci - bez celu i idei przewodniej. Scena w teatrze z Klaczką nie ma w filmie żadnego uzasadnienia. Jeśli chodziło o stworzenie filmu metaforycznego i wielopoziomowego w odbiorze - to chyba tylko dla takich odbiorców jak pojawiające się w filmie media. Zgadzam się z opiniami, że pieniądze wydane na film /podobno 24mln/ być może realizowały jakieś niejasne wizje reżysera, ale na pewno nie realizują oczekiwań widzów opieranych na spotach reklamowych do filmu. Stracony czas i po raz kolejny w przypadku polskich filmów przerost formy nad treścią.
Zdecydowanie nie polecam, strata czasu i pieniędzy!- 30.01.2015, 14:09
-
-
- 13.01.2015, 12:49
-
Jak zbudować mistrzowski zespół, dzięki któremu odniesiesz sukces?
Praktyczne warsztaty, podczas których dowiesz się, jak angażować i motywować zespół, aby zapewnić wysoką wydajność i doprowadzić do sukcesu biznesowego
Prelegenci:
Stephane Antiga – trener reprezentacji Polski, która zdobyła złoty medal na tegorocznych Mistrzostwach Świata w Siatkówce, odznaczony przez Prezydenta RP Krzyżem Kawalerskim Orderu Zasługi RP, uhonorowany medalem Polskiego Programu Promocyjnego „Teraz Polska” za wybitne osiągnięcia w promocji polskiego sportu na świecie, w latach 2007-2014 zawodnik klubów Skra Bełchatów i Delecta Bydgoszcz.
Zygmunt Dolata - Trener biznesu, doradca HR, coach, wykładowca - doświadczony praktyk biznesu, ekspert i wieloletni szkoleniowiec. Od 14 lat zajmuje się rozwojem kompetencji ludzi w organizacji. Uczestniczył w charakterze Trenera i Eksperta w kilkunastu programach szkoleniowych EFS POKL Kapitał Ludzki. Twórca kilkudziesięciu autorskich programów szkoleniowych. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu przywództwa, zarządzania, sprzedaży, negocjacji, komunikacji biznesowej oraz rozwojem kompetencji w zakresie HR.- 12.01.2015, 15:09
-
- 12.01.2015, 14:54
-
Polecam lekturę interesujących, narzędziowych artykułów w najnowszym wydaniu magazynu: "Szef Sprzedaży", szczególnie artykuł: "Wewnętrzny PR w zespole handlowym"
http://szef-sprzedazy.pl/- 23.12.2014, 20:48
-
W najnowszym magazynie "PF" polecam lekturę trzech artykułów: „Konflikt na hali – wróg czy przyjaciel kierownika produkcji”, „Stanowisko i co dalej” oraz „Skuteczny system świadczeń pozapłacowych",
Zapraszam do czytania!
http://pracownik-fizyczny.pl/- 17.12.2014, 09:34
-
Serdecznie zapraszam do lektury najnowszego numeru magazynu "Pracownik Fizyczny" - dla kierowników produkcji, mistrzów i brygadzistów.Szczególnie polecam artykuł : "Napędzający konflikt" - czy konflikt może motywować?
http://pracownik-fizyczny.pl/- 13.12.2014, 14:38
-
Zapraszam do lektury najnowszego numeru magazynu "Szef Sprzedaży" - artykuł mojego autorstwa: "Wewnętrzny PR w zespole handlowym"
Miłej lektury!
http://szef-sprzedazy.pl/- 12.12.2014, 15:54
-
ATENA Fabryka Rozwoju Biznesu w Poznaniu
Zygmunt Dolata
T: 601 738 627
E: zygmunt.dolata1@neostrada.pl
Lista szkoleń i warsztatów
1. Menedżerskie
a. Trening umiejętności menedżerskich
b. Przywództwo
c. Cykl komunikacyjny w zarządzaniu pracownikami
d. Efektywność osobista i biznesowa
e. Wystąpienia publiczne i prezentacje
f. Mentoring
g. Coaching menedżerski
h. Przedsiębiorczość
i. Efektywność osobista i biznesowa
j. Psychologia szefa
k. Cykl komunikacyjny w zarządzaniu
l. Zarządzanie przez cele
m. Motywowanie podwładnych
n. Savoir-vivre w biznesie, Etykieta biznesowa
o. Team building
p. Rozwój osobisty
q. Autoprezentacja – techniki skutecznej autoprezentacji
r. Rozwój innowacyjności i kreatywności
s. Warsztat antystresowy
t. Techniki asertywne
u. Kierowanie pracownikami 50+
v. Kierowanie pracownikami – pokolenie Y
w. Etyka biznesu
2. Szkolenia dla produkcji dla HR, kierowników produkcji, mistrzów, brygadzistów
i pracowników produkcji
a. Kierowanie pracownikami na hali produkcyjnej
b. Motywowanie pracowników
c. Dyscyplinowanie – prowadzenie rozmów dyscyplinujących ze współpracownikami
d. Techniki komunikacji, wyznaczania celów i zadań
e. Kierowanie projektami
f. Zarządzanie zmianą na hali produkcyjnej
g. Kaizen, Gemba Kaizen i 5 S
3. Zarządzanie
a. Zarządzanie zmianą
b. Zarządzanie konfliktem
c. Zarządzanie stresem
d. Wypalenie zawodowe
e. Zarządzanie kryzysowe
f. Zarządzanie sobą w czasie – Planowanie i organizacja czasu pracy
g. Zarządzanie sprzedażą
h. Telepraca – praca przyszłości
i. Zarządzanie procesem sprzedaży
j. Zarządzanie projektami
4. Szkolenia sprzedażowe
a. Techniki sprzedaży
b. Zaawansowane techniki sprzedaży
c. Sprzedaż wiązana i dodatkowa
d. Trudny klient i trudne sytuacje w sprzedaży
e. Utrzymanie klienta
f. Negocjacje handlowe
g. Negocjacje biznesowe
h. Negocjacje windykacyjne
i. Negocjacje miedzykulturowe
j. Telemarketing – sprzedaż telefoniczna
k. Obrona ceny i marży
l. Prospecting –poszukiwanie Klienta
m. Profesjonalna obsługa Klienta
n. Sprzedaż wiązana i dodatkowa
o. Zarządzanie relacjami z klientem
p. Telemarketing
q. Merchandising – źródła i metody poszukiwania klientów
r. Coaching sprzedażowy
5. Komunikacyjne
a. Komunikacja interpersonalna
b. Radzenie sobie ze stresem, konfliktem i emocjami
c. Emisja głosu
d. Retoryka i wystąpienia publiczne
e. Trening relaksacyjny
f. Skuteczna komunikacja z podwładnymi
g. Organizacja spotkań i zebrań
h. Manipulacja i perswazja
i. Wywieranie wpływu
j. Asertywność – techniki asertywnej odmowy. Radzenie sobie z krytyką
6. HR – zarządzanie zasobami ludzkimi
a. Rekrutacja i selekcja
b. Metody rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej
c. SOOP – System Ocen Okresowych Pracowników
d. Badanie satysfakcji pracowników
e. Ścieżki karier
f. Systemy motywacyjne
g. Zarządzanie szkoleniami. Identyfikacja potrzeb szkoleniowych
h. SOOP Projektowanie Systemu Ocen Okresowych pracowników
i. Tworzenie profili kompetencyjnych
j. Wartościowanie stanowisk pracy,
k. Badanie satysfakcji pracowników
7. Marketing
a. Promocja sprzedaży
b. Trade marketing
8. Coaching
a. Life coaching
b. Coaching rozwojowy
c. Coaching menedżerski
d. Coaching sprzedażowy
9. Out door
a. Zewnętrzne szkolenia integracyjne – komunikacja, podejmowanie decyzji, kierowanie, współpraca, zaangażowanie,
10. Szkolenia dla sekretarek i asystentek
11. Logistyka
a. Metody oceny dostawców
Zapraszam do współpracy! -
IV Kongres Szefów Produkcji zakończony!
Serdecznie dziękuję wszystkim Uczestniczkom i Uczestnikom Kongresu za udział i stworzenie wspaniałej, twórczej atmosfery podczas naszego spotkania !
Zygmunt Dolata
Prelegent
Forum Media
http://centrumkompetencji.pl/sk,176,li.html- 11.12.2014, 12:55
-
- 9.12.2014, 08:18
-
- 8.12.2014, 19:51
-
IV Certyfikowany Kongres Szefów Sprzedaży
w Warszawie, 10.12.2014. Zapraszamy
http://centrumkompetencji.pl/sk,176,li.html- 8.12.2014, 19:47
-
"Szef sprzedaży" - magazyn zarządzających zespołami handlowymi.
Narzędziowe pismo wspierające procesy zarządzania zespołami handlowymi.
http://szef-sprzedazy.pl/- 9.11.2014, 14:51
-
Artykuły i publikacje z zakresu zarządzania, motywowania, negocjacji, sprzedaży, wystąpień publicznych i prezentacji, kierowania konfliktem, przywództwa, kompetencji, komunikowania, dyscyplinowania;
“Harvard Business Review Polska”.
Dolata, Z. Od potencjału do rzeczywistych kompetencji. Harvard Business Review. VII-VIII 2014,
88-89;
Magazyn „Personel i Zarządzanie”. Wydawnictwo INFOR
Dolata, Z. Jak walczyć ze schematami myślowymi podwładnych. Personel i Zarządzanie. VII.2014,
66-68;
Dolata, Z. Co robić, aby podwładni zrozumieli polecenia szefa? Personel i Zarządzanie. VI.2014, 80-82;
Dolata, Z. Jak wyjść z twarzą z konfliktu szef-podwładny? Personel i Zarządzanie. V.2014, 82-83;
Dolata, Z. Armia bezrobotnych magistrów. Jak edukować z aktualnymi potrzebami rynku pracy? Personel i Zarządzanie. IX.2013, 54-58;
Dolata, Z. Jak zareagować na szkodzący firmie romans w pracy? Personel i Zarządzanie. VIII.2013,
98-99’
Dolata, Z. Jak radzić sobie z rutyną i nawykami pracowników? Personel i Zarządzanie. VI.2013,
104-106;
Dolata, Z. Jak sobie radzić z podwładnym, który przekracza ustalone zasady.
Personel i Zarządzanie,V.2013, 104-106;
Dolata, Z. Jak skutecznie wdrożyć innowacje w swoim dziale? Personel i Zarządzanie. VII.2013, 80-84;
Dolata, Z. Jak zorganizować i skutecznie przeprowadzić spotkanie z pracownikami?
Personel i Zarządzanie. I.2012, 86-88;
„Personel Plus”. Wydawnictwo WOLTERS KLUWER
Dolata, Z. Jak efektywnie rozwijać kadrę menedżerską?. Personel Plus. Rynek konferencji i szkoleń. 06. 2013, 20-26;
„Szef sprzedaży„ - magazyn szefów sprzedaży. Wydawnictwo FORUM. Wydawnictwo EXPLANATOR
Z. Dolata. Jak budować lojalność zespołu? Szef sprzedaży. VI.2012, 9-13;
Z. Dolata. „Ten produkt jest do kitu – nie sprzedam go” –jak skutecznie zmienić negatywne nastawienie handlowca do produktów firmy? Szef sprzedaży. VIII-IX.2012, 40-46;
Z. Dolata. Rotacja w działach handlowych –jak przekonać dobrych pracowników, aby nie odchodzili
z pracy? Szef sprzedaży. VIII-IX.2012, 49-54;
Z. Dolata. Sprzedaż ukierunkowana na budowanie relacji. Szef sprzedaży. IV-V.2013, 18-23;
Z. Dolata. Zarządzanie handlowcami z pokolenia Y. Szef sprzedaży. X-IX.2013, 9-13;
Z. Dolata. Konflikt w miejscu pracy. Jak nim kierować i prowadzić mediacje?. Szef sprzedaży.
VIII-IX.2013, 10-14;
Z. Dolata. Obrona ceny i marzy w rozmowie handlowej. Szef sprzedaży. VI-VII.2013, 36-41;
Z. Dolata. Prospecting –techniki i metody poszukiwania klienta. Szef sprzedaży. VI-VII.2014, 16-24;
Z. Dolata. Konstruowanie systemów świadczeń pozapłacowych w firmie. Szef sprzedaży. X-XI.2012, 26-31;
Z. Dolata. Do roboty klienci czekają-jak rozmawiać, żeby nie demotywować?. Szef sprzedaży.
X-XI.2012, 37-44;
„Pracownik Fizyczny” - magazyn kierowników produkcji, mistrzów i brygadzistów. Wydawnictwo FORUM. FORUM MEDIA
Z. Dolata. Małe jest piękne . Pracownik Fizyczny. X.2014, 26-31;
Z. Dolata. Co warto wiedzieć na temat negocjacji . Pracownik Fizyczny. X.2014, 49-54;
Z. Dolata. Wszytko czego nie wiesz o podejmowaniu decyzji . Pracownik Fizyczny. VI.2014, 40-54;
Z. Dolata. Negocjować warto w zespole . Pracownik Fizyczny. IV.2013, 46-52;
Z. Dolata. Ucz samodyscypliny . Pracownik Fizyczny. VIII.2014, 37-43;
Z. Dolata. Być jak Disney . Pracownik Fizyczny. VIII.2014, 45-48;
Z. Dolata. Jak przekonać dobrych pracowników, aby nie odchodzili z pracy . Pracownik Fizyczny. XII.2011, 39-45;
Z. Dolata. W jaki sposób kształtować świadomość pracowników w zakresie kosztów spowodowanych przez braki? Ekspert radzi. Pracownik Fizyczny. XII.2011, 62-63;
Z. Dolata. Metoda Puzzle. Instrument budowania współpracy w zespole produkcyjnym. Pracownik Fizyczny. II.2014, 49-52;
Z. Dolata. Kłótnia o grafik. Jak dobrze zorganizować pracę na zmianach, żeby unikać konfliktów? . Pracownik Fizyczny. VIII.2011, 37-41;
Z. Dolata. 1.Jak rozwiązać delikatny problem z higieną? 2.Jak sprawić, żeby pracownicy mnie słuchali? Ekspert radzi. . Pracownik Fizyczny. VIII.2011, 60-63;
Z. Dolata. Mentoring. Coaching. Shadowing. Metody wdrażania pracowników . Pracownik Fizyczny. XIII.2013, 24-30;
Z. Dolata. Humor w zarządzaniu. Potrzebny czy nie? . Pracownik Fizyczny. XIII.2013, 16-19;
Z. Dolata. W grupie raźniej? . Pracownik Fizyczny. VI.2013, 49-55;
Z. Dolata. Edukacja w odpowiedzi na potrzeby rynku . Pracownik Fizyczny. X.2013, 49-52;
Z. Dolata. Sposób na efektywny zespół . Pracownik Fizyczny. X.2012, 23-27;
Z. Dolata. Z umiejętnościami miękkimi na bakier. Inżynierom trudniej zarządzać. Pracownik Fizyczny. VIII.2013, 13-17;
Z. Dolata. Nawyki, czyli o drugiej naturze człowieka. Pracownik Fizyczny. II.2013, 50-55;
Z. Dolata. Dobry lider nie przesadza z kontrolą. Pracownik Fizyczny. XII.2012, 40-44;
Z. Dolata. Instrukcja musi być jasna. Pracownik Fizyczny. XII.2012, 18-24;
Z. Dolata. Kierownik=negocjator. Pracownik Fizyczny. VIII.2012, 4-9;
Z. Dolata. Priorytetowania można nauczyć. Pracownik Fizyczny. VI.2012, 45-49;
Z. Dolata. Pracownik zbyt samodzielny – kłopot czy wyzwanie. Pracownik Fizyczny. IV.2012, 40-45;
Z. Dolata. Jak budować lojalność zespołu?. Pracownik Fizyczny. II.2012, 9-14;
Z. Dolata. Trudna sztuka słuchania, czyli jak usprawnić komunikację? Pracownik Fizyczny. II.2012,
19-25;
Z. Dolata. Jak wspierać innowacyjność pracowników? Ekspert radzi. Pracownik Fizyczny. II.2012,
62-63;
Z. Dolata. Pracownik tez potrafi ukarać. Pracownik Fizyczny. X.2011, 54-58;
Z. Dolata. Dobry lider musi pytać. Pracownik Fizyczny. X.2011, 44-49;
Z. Dolata. 1.Jak przekonać pracowników do dyskusji nad wprowadzanymi usprawnieniami? 2. Burzliwy romans na hali – jaka powinna być reakcja szefa? Ekspert radzi.. Pracownik Fizyczny. X.2011, 61-63;
Magazyn trenera – Wydawnictwo Explanator
Z. Dolata. Negocjacje w sporcie. Jak rozwijać umiejętności negocjacyjne trenerów? Magazyn trenera. III-IV. 2013, 66-71;
Z. Dolata. Komunikowanie zadań treningowych zawodnikom. Czy warto posługiwać się slangiem i używać mocnych słów? Magazyn trenera. V-IV. 2013, 66-71;
Wydawnictwo SKIVAK CUSTOM PUBLISHING
Magazyn „KLEKOT” Grupa Atlas
Z. Dolata. Nie taki diabeł (konflikt) straszny jak go malują, czyli twarzą w twarz z konfliktem. Magazyn „Klekot”, IX.2014
Z. Dolata. Jak dogadać się z pokoleniem Y/Z . Magazyn „Klekot” .X.2014
Inne artykuły autora na blogu: http://novense.com http://treco.pl oraz na blogu Stowarzyszenia REFA, http://refa.pl
Z. Dolata. Opracowanie i opublikowanie „Instrukcji procesu coachingowego JOSEFIN dla MŚP” na zlecenie Urzędu Marszałkowskiego w Poznaniu, http://google.pl/ Instrukcja procesu coachingowego
Autor: Zygmunt Dolata – Trener Biznesu, Coach., Wykładowca, Doradca HR, Ekspert merytoryczny, Autor publikacji biznesowych;- 7.11.2014, 10:13
-
ATENA Fabryka Rozwoju Biznesu w Poznaniu
Szkolenia – Coaching – Doradztwo HR
„Wątpliwości mogą zostać rozwiane wyłącznie przez działanie” Johann Wolfgang von Goethe.
Proponujemy Państwu nowoczesne i skuteczne rozwiązania z poniższych zakresów:
- Wdrażanie Systemu Ocen Okresowych SOOP
- System Zarządzania Kompetencjami
- Wartościowanie stanowisk pracy
- Badanie satysfakcji pracowników
- Strategie wynagradzania
- Ścieżki karier
- Profesjonalne rekrutacje
- Opisy stanowisk pracy
Dla firm produkcyjnych, handlowych, instytucji finansowych i samorządowych,
Zapraszam do współpracy!
Zygmunt Dolata – Trener biznesu, Coach, Doradca HR, Wykładowca, Autor publikacji biznesowych,
Tel. 601 738 627
E-mail: zygmunt.dolata1@neostrada.pl
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
