Zofia Karzyńska

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, wyszukiwanie Kandydatów za pomocą różnych metod, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, utrzymywanie kontaktu z Kandydatami, szkolenie ich przed rozmowami z klientami, oferowanie kandydatom ofert pracy z negocjacjami płacowymi);
• Szukanie nowych sposobów znajdowania pasywnych kandydatów;
• Ścisła współpraca z menedżerami biznesowymi i innymi członkami zespołu;
• Opieka nad zatrudnionymi konsultantami (zatrudnianie nowych konsultantów, budowanie relacji z nimi i angażowanie ich w dodatkowe działania, dbanie o ich rozwój w firmie, wspieranie ich w codziennych sprawach, przeprowadzanie corocznych przeglądów);
• Uczestniczenie w wydarzeniach związanych z Brandingiem pracodawców, takich jak targi pracy i konferencje;
• Dbanie o wizerunek firmy;
• Dawanie pomysłów na poprawę polityki HR;
• Wspieranie wszystkich projektów HR w firmie;
• Raportowanie do HR Managera.

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, wyszukiwanie Kandydatów za pomocą różnych metod, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, utrzymywanie kontaktu z Kandydatami, szkolenie ich przed rozmowami z klientami, oferowanie kandydatom ofert pracy z negocjacjami płacowymi);
• Szukanie nowych sposobów znajdowania pasywnych kandydatów;
• Ścisła współpraca z menedżerami biznesowymi i innymi członkami zespołu;
• Opieka nad zatrudnionymi konsultantami (zatrudnianie nowych konsultantów, budowanie relacji z nimi i angażowanie ich w dodatkowe działania, dbanie o ich rozwój w firmie, wspieranie ich w codziennych sprawach, przeprowadzanie corocznych przeglądów);
• Uczestniczenie w wydarzeniach związanych z Brandingiem pracodawców, takich jak targi pracy i konferencje;
• Dbanie o wizerunek firmy;
• Dawanie pomysłów na poprawę polityki HR;
• Wspieranie wszystkich projektów HR w firmie;
• Raportowanie do HR Managera.

Poza procesem rekrutacyjnym, staram się patrzeń na każdą z osób jako na indywidualną jednostkę i zastanowić się, jak ja bym zareagowała, co bym powiedziała i pomyślała będąc tu i teraz na miejscu tej osoby, która jest właśnie tutaj ze względu na swoją pozycje w biznesie czy życiu.

MOJE OBOWIĄZKI:
- Selekcja kandydatów i rozmów rekrutacyjnych z kandydatami
- Wsparcie Konsultantów w realizowanych procesach rekrutacyjnych
- Wyszukiwanie profili i dokładnych umiejętności technicznych w bazach danych
- Robienie raportów i rekomendacji po Polsku i Angielsku
- Analiza rynku na podstawie realizowanego projektu
- Selekcja aplikacji kandydatów, wstępne rozmowy telefoniczne.

Poza procesem rekrutacyjnym, staram się patrzeń na każdą z osób jako na indywidualną jednostkę i zastanowić się, jak ja bym zareagowała, co bym powiedziała i pomyślała będąc tu i teraz na miejscu tej osoby, która jest właśnie tutaj ze względu na swoją pozycje w biznesie czy życiu.

MOJE OBOWIĄZKI:
- Selekcja kandydatów i rozmów rekrutacyjnych z kandydatami
- Wsparcie Konsultantów w realizowanych procesach rekrutacyjnych
- Wyszukiwanie profili i dokładnych umiejętności technicznych w bazach danych
- Robienie raportów i rekomendacji po Polsku i Angielsku
- Analiza rynku na podstawie realizowanego projektu
- Selekcja aplikacji kandydatów, wstępne rozmowy telefoniczne.