Żaneta Rypień

Koordynacja pracowników z Ukrainy,
Wprowadzanie pracowników do Klienta, kontrola pracy,
Bieżący kontakt z Klientem, raportowanie dot. bieżących zatrudnień itp.
Organizacja zakwaterowania, dojazdu do pracy pracowników,
Rozliczanie godzin pracy oraz wynagrodzeń,
Podpisywanie odpowiedniej dokumentacji, przygotowywanie umów pracowniczych oraz akt osobowych,
Rozwiązywanie bieżących zapytań Klient - Pracownik - Firma - Kontrahenci
Nawiązywanie dobrych relacji i ich utrzymywanie z Klientami Firmy
Ogólna i szczegółowa organizacja projektu od początku wprowadzenia pracownika do jego zakończenia pracy wraz z jej przedłużeniem i zapewnieniem płynności zatrudnienia

Tworzenie opisu stanowisko pracy,
Tworzenie bazy kandydatów,
Tworzenie i publikacja ogłoszeń o pracę,
Selekcja, rekrutacja kandydatów do pracy dla branż: logistyka, produkcja, call-center, budowlanych, szczebla podstawowych, średniego oraz osób niepełnosprawnych oraz na wewnętrzne potrzeby Firmy.

Tworzenie biura Agencji od podstaw,
Reklamowanie nowo otwartego biura,
Rozliczanie wydatków biura,
Współpraca z biurem rachunkowym zewnętrznym,
Tworzenie dokumentów oraz umów dla pracowników,
Tworzenie bazy kandydatów od podstaw,
Tworzenie opisu stanowisk pracy,
Tworzenie ogłoszeń,
Selekcja, rekrutacja kandydatów do pracy dla branży logistycznej na rynek Słowacki i Czeski,
Sporządzanie raportów z bieżącej rekrutacji.

Tworzenie oraz publikacji ogłoszeń,
Tworzenie bazy kandydatów oraz jej aktualizacja,
Selekcja, rekrutacja kandydatów dla branż np: logistyka, produkcja, automotiv, call-center, medyczna, techniczna, elektryczna. Stanowiska szczebla: podstawowego, średniego,
Tworzenie profilu kandydata oraz profilów stanowiska pracy,
Zatrudnienia pracowników z Polski oraz obcokrajowców, głównie ze wschodu,
Przygotowanie oraz podpisanie pełnej dokumentów, umów z pracownikami,
Przez okres 3 lat prowadzenie oddziału terenowego (rozliczanie zaliczek, dokumentów, rekrutacja pracowników wewnętrznych na potrzeby biura, dbanie o pozytywny wizerunek Agencji).