Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Targi EuroLab
-
Mogę wysłać aplikację opisującą oznaczanie anionów w sokach owocowych i warzywnych. Proszę o e-mail na który mogę to wysłać.
-
Również polecam kontakt z dr hab. Rajmundem Michalskim. Przemiły gość. I co ważne, nie podsiada zauważalnej czasami w środowisku naukowym cechy okazywania wyższości nad innymi. Zawsze służy radą i podkreśla, że on sam się cały czas uczy.
Znam paru takich 'naukowców', przed którymi zawsze kroczy ich 'tytuł naukowy'. Pan Rajmund to ich przeciwieństwo. Za to bardzo go cenię. -
Przy wysokich stężeniach chlorków występują problemy z oznaczaniem jonów azotynowych, które z reguły eluują zaraz po chlorkach. Rozwiązaniem zelacanym przez Dionex jest stosowanie kartridży (przedkolumienek)srebrowych, których zadaniem jest eliminacja chlorków. No ale wówczas nie są one oznaczane techniką chromatograficzną, tylko inną np. poprzez miareczkowanie argentometryczne. Pod znakiem zapytania jest równiez oznaczanie innych jonów tworzących z jonami Ag trudnorozpuszczalne sole np. Br, SO4, PO4. Szwajcarska firma Metrohm oferuje kolumny i systemy chromatograficzne zapewniające możliwość oznaczania jonów w obecności wyższych zawartości chlorków (np. 200 mg/l) , bez stosowania kartridży srebrowych (po których i tak trzeba stosować kolejny kartridż H). Dodatkowo można za detektorem konduktometrycznym (taki jest w systemach IC) zamontować detektor UV/VIS i oznaczać jony NO2, NO3, Br z bezpośrednia detekcja konduktometryczną.
Polecam też kontakt z osobą która zna się na chromatografii jonowej, jest autorem książki 'Chromatografia jonowa. Podstawy i zastosowania" - dr hab. Rajmund Michalski - pracuje w IPIŚ PAN w Zabrzu. Na pewno znajdziesz do niego kontakt na stronach Instytutu. Wiem, że organizuje też praktyczne warsztaty poświęcone chromatografii jonowej.
Pozdrawiam
W. -
Dziękuje bardzo. Takich informacji szukałbym chyba całe miesiące.
Mam jeszcze dodatkowe pytanie. Zasugerowano mi, abym zatrudnił się na jakiś niewielki etat w polskiej firmie, tak aby mieć zapewnione świadczenia socjalne (w tym opiekę medyczną dla całej rodziny - moja małżonka nie pracuje). Czy opłacając dobrowolnie ZUS ma ona zapewnione również świadczenia przysługujące jej tak samo jakbym był zatrudniony w polskiej firmie? I ogólnie, czy takie zatrudnianie się na 1/4 etatu nie koliduje z zatrudnieniem w szwajcarskiej firmie i czy ma tak naprawdę sens? -
Witam,
Zapoznałem się z wątkami poświęconymi zatrudnieniu w firmie zagranicznej i wykonywaniu pracy na jej rzecz na terenie Polski.
(np. http://www.goldenline.pl/forum/prawo-pracy-i-ubezpiecz...
Wszystkie te komentarze i linki są bezcenne, dotyczą one jednak firmy mającej swoją siedzibę w jednym z krajów Unii Europejskiej. Mam zatem pytania:
1. Czy mają one zastosowanie także w przypadku firmy szwajcarskiej? Jeśli nie, to jakie przepisy powinny być zastosowane?
2. Jak najlepiej rozliczać koszty związane z wykonywaniem pracy: koszty użytkowania samochodu służbowego (paliwo, serwis, materiały eksploatacyjne), koszty podróży (bilety lotnicze, hotele), użytkowanie telefonu komórkowego i inne koszty np. materiały biurowe?
Czy użytkowanie samochodu służbowego nie będzie traktowane przez Urząd Skarbowy jako dodatkowy dochód?
Pozdrawiam i dziękuję za pomoc.