пропозиції роботи
Wiktor Wojciechowski
Trener rozwoju osobistego, Coach, Mentor, Doświadczony menedżer, Konsultant DISC
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy CopyWriting
-
Szanowni Państwo,
Planuję przeprowadzenie szkolenia z negocjacji w Warszawie.
Szkolenie będzie zupełnie za darmo.
Czas trwania szkolenia 2 dni.
Miejsce Warszawa Wilanów ul. Klimczaka
Liczebność grupy 6-12 osób.
Każdy uczestnik otrzyma materiał szkoleniowy, materiały do notatek oraz dużą porcję wiedzy.
Termin szkolenia jest do ustalenia po zebraniu się grupy zainteresowanych osób.
Jeżeli jesteście Państwo zainteresowani proszę o kontakt telefoniczny lub mailowy.
wiktor@trener.edu.pl
tel: 511 999 222
Wiktor Wojciechowski -
Szanowny Panie Piotrze,
Zdarzyło mi się po raz drugi lub trzeci w życiu zamieścić ogłoszenie o poszukiwaniu trenera.
Projekt był w trakcie realizacji. Musiałem się z niego wycofać z powodów osobistych.
Skoro nie jest Pan w stanie wszystkim odpowiedzieć na wysłane aplikacje to proszę napisać w ogłoszeniu NIE SPODZIEWAJ SIĘ ODPOWIEDZI NA SWOJĄ APLIKACJĘ.
Proszę mieć na uwadze, że trenerki i trenerzy aplikujący na Państwa ogłoszenie muszą przygotować aplikację Np: wypełnienie tabeli "wykaz osób", wyszczególnienie szkoleń z danego tematu, wyszukanie refernecji.
W zamian za to oczekują choćby najkrótszej informacji o wyniku przetagu.
A może jest tak, że Pana firma wygrwa przetarg tylko relizuję go najtańszym trenerem.
W mojej ocenie Panie Piotrze zaniża Pan standary. Pan to nazywa innymi oczekiwaniami ..... Ja pozostanę przy swoim czyli zaniżanie standardów. Dotyczy to procesu naboru trenerów do projektów / szkoleń.
Wspomina Pan o poszerzaniu bazy trenerów. Zamieszcza Pan ogłoszenia od dłuższego już czasu. Ja sam aplikowałem na Pana ogłoszenia 3-4 razy. Nigdy później nie otrzymywałem od Pana firmy zapytań jako trenera z bazy, choć widziałem ogłoszenia z tematami szkoleń, które prowadzę.
Gdyby był Pan uprzejmy zauważyć nie deprecjonuję wartości czy jakości szkoleń przeprowadzonych pod marką Pana firmy.
Piotr P.:
Co to znaczy wcielać się w rolę pośredniaków?
Drogi Panie Wiktorze, rozumiem że sam poszukuje Pan trenerów z którymi później współpracuje. Zatem co to takiego jak nie pośrednictwo?
Center Consulting jest firmą szkoleniową skupiającą wokół siebie bardzo doświadczonych trenerów (ale też poszerza swoją bazę trenerów). Chcąc pozyskać klientów/zlecenia prowadzimy wiele projektów a co za tym idzie nie jesteśmy w stanie odpowiadać każdej osobie z osobna o końcowym wyniku. Jeśli osoba się z nami skontaktuje otrzyma z pewnością taką informację. Są również dwie strony medalu, mogę wymienić również trenerów, którzy umawiają się na przeprowadzenie zakontraktowanego już szkolenia (umowa dżentelmeńska) i w ostatniej chwili przed podpisaniem umowy rezygnują (przy niezmienionych i ustalonych wcześniej warunkach współpracy)....
Rozumiem, że ma Pan inne oczekiwania, co do procesu komunikacji i tutaj się rozmijamy Natomiast proszę nie uogólniać i nie deprecjonować naszej wartości. Do chwili obecnej szkolenia przez nas prowadzone były bardzo pozytywnie odbierane co dużo mówi o fachowym doborze przez nas kadry trenerskiej.
pozdrawiam
PPWiktor W.:
Akceptuję to, że niektóre firmy wcielają się w rolę pośredników.
Wtedy taka firma zajmuje się wyszukaniem miejsca na szkolenie, cateringiem i wydrukowaniem materiałów (przygotowanych przez trenera). Zajęcia godne firmy logistycznej.
Trudno mi jednak zrozumieć fakt, że pytają za ile zrobię szkolenie.
Czy to jest szukanie najtańszego trenera ??
Center Consulting - Centrum Usług Biznesowych stawia trenerom aplikującym wymagania i jednocześnie szuka kogoś najtańszego..... czy to dobrze ??
Wracając do tematu aplikacji to mnie się zdarzyło wysłać aplikację kilka razy z czego ostatni raz w sierpniu tego roku. Minęło 2,5 miesiąca. Zero odzewu.
Pozdrawiam
Wiktor Wojciechowski -
Akceptuję to, że niektóre firmy wcielają się w rolę pośredników.
Wtedy taka firma zajmuje się wyszukaniem miejsca na szkolenie, cateringiem i wydrukowaniem materiałów (przygotowanych przez trenera). Zajęcia godne firmy logistycznej.
Trudno mi jednak zrozumieć fakt, że pytają za ile zrobię szkolenie.
Czy to jest szukanie najtańszego trenera ??
Center Consulting - Centrum Usług Biznesowych stawia trenerom aplikującym wymagania i jednocześnie szuka kogoś najtańszego..... czy to dobrze ??
Wracając do tematu aplikacji to mnie się zdarzyło wysłać aplikację kilka razy z czego ostatni raz w sierpniu tego roku. Minęło 2,5 miesiąca. Zero odzewu.
Pozdrawiam
Wiktor Wojciechowski -
Drogie Koleżanki, Drodzy koledzy,
Co jakiś czas pojawiają się ogłoszenia Center Consulting - Centrum Usług Biznesowych.
Zdarzyło mi się kilka razy aplikować na takie ogłoszenia.
Kończyło się na wysłaniu przeze mnie aplikacji tj. CV, wykazu szkoleń, skanów referencji.
Potem było pytanie za ile jestem w stanie poprowdzić dany temat szkolenia.
Niestety na tym kończyła się komunikacja.
Nie było ŻADNEJ informacji co do losu aplikacji, wygrania lub niewygrania przetaru.
Po prostu CISZA.
Niedawno ja zamieściłem ogłoszenie w tym dziale. Mam nadzieję, że odpisałem wszystkich trenerom i trenerkom.
Zastanawiam się jaki standard współpracy z trenerami ma firma Center Consulting - Centrum Usług Biznesowych.
Pozdrawiam
Wiktor Wojciechowski -
Witam,
Poszukuję trenera do poprowadzenia szkoleń z zakresu komunikacji w organizacji.
Odbiorcą szkoleń jest sektor publiczny (mile widziane doświadczenie w sektorze publicznym).
Szkolenia trwają 1 dzień a po tygodniu jes drugi dzień. Łącznie 16 godzin.
Szkolenia są w kilku miastach Polski, dlatego zalecane jest sprawne poruszanie się samochodem lub komunikacją publiczną.
Więcej informacji podam w mailu.
Proszę o kontakt osoby zainteresowane:
wiktor@trener.edu.pl
Pozdrawiam
Wiktor Wojciechowski -
Od pierwszego wydania gier szkoleniowych Kirby minęło już całkiem sporo czasu. Pojawiły się nowe pozycje, może nie nazwane dosłownie gry szkoleniowe.
Zgodzę się z przedmówcami, że należy płacić za know how ..... nie kupuje się 200 czy 300 kartek papieru (czy plików pdf w wersji elektronicznej). Kupuje się coś co w prosty sposób można wykorzystać na szkoleniach czy warsztatach. Rozpiętość cenowa za ćwiczenia, gry czy symulacje jest ogromna od kilkunastu złotych do kilkunastu tysięcy.
Jeżeli kogoś interesuje ten temat zapraszam do kontaktu mailowego. Podpowiem, gdzie szukać, jakie są możliwości - dodam, że chodzi o legalne źródła z poszanowaniem praw autorskich. -
Drogie trenerki drodzy trenerzy.
Zdarzyło mi się odpowiedzieć dwa razy na podobne ogłoszenia firmy Center Consulting. Napracowałem się tworząc programy ramowe szkoleń, wypełniając oświadczenia o użyczeniu własnego potencjału, wysyłając maile z załączonymi referencjami.
Odzew był żaden.
Ja odradzam.
Wiktor WojciechowskiTen post został edytowany przez Autora dnia 10.09.13 o godzinie 10:51 -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy EGYPT EGIPT MASR
-
Jesteśmy tylko ludźmi .... choć na szkoleniu (po nim też) jesteśmy czy może raczej powinniśmy być autorytetami dla uczestników i pewnie nie chodzi o to żeby uczestnicy mówili rano "trener ma mocny łeb"
Na pewno warto zacząć od siebie i być spójnym. -
Z racji przeprowadzenia dość dużej ilości szkoleń w czasie mojej 13 letniej kariery problem jest mi dobrze znany. Oto moja refleksja:
1. Bardzo często wyolbrzymiane jest to co się dzieje na szkoleniach wyjazdowych. Dorabia się do tego niestworzone historie o cysternach alkoholu i autobusach pań lekkich obyczjaów.
2. W niektórych branżach jest niedopuszczalne zbyt frywolne zachowanie podczas wieczornych imprez. Pochwalę za to branżę farmaceutyczną.
3. W pewnej części przebieg wieczoru poszkoleniu zależy od trenera. Ja kończąc szkolenie zapraszam uczestników do wzięcia udziału w grach typu mafia czy kalambury. Gier jest oczywiście całe mnóstwo.
4. Alternatywą dla powyższego punktu jest wspólne oglądanie np: koncertów lub filmu, który tematyką może nawiązywać do treści szkolenia.
5. Bywa też tak, że uczestnicy są na tyle zmotywowani, że chcą się szkolić nawet wieczorem. Przykładem dla mnie jest szkolenie dla grupy młodych ludzi, gdzie graliśmy w grę szkoleniową (bieznesową) - start o 20.30 koniec 24.00
6. Ważna jest też postawa trenera w takich sytuacjach ... czyli jeszcze wieczorem .... jeśli trener ciuchutko ucieka do pokoju daje tym przyzwolenie do hucznej zabawy ... kiedy jest z grupą ... daje się z nim pogadać w kuluarach często to hamuje zachowania uczestników.
7. Gdy punkty powyższe nie zadziałały i zdarzyły się "trudne" przypadki wtedy pozostaje trenerowi wygłosić "moralniaka" ... odnosząc się do faktów rzecz jasna.
Pozdrawiam
Wiktor Wojciechowski -
Witam wszystkich,
Prowadzę małą działalność szkoleniową. Szkolę firmy, przedsiębiorstwa, etc.
W chwili obecnej poszukuję osoby / osób, która pomoże mi w uzupełnianiu treści na stronę internetową. Dokładnie chodzi mi o to, aby były zrobione opisy szkoleń. Jest to połączenie języka literackiego z biznesowym.
Przykład:
Prowadzę szkolenie z merchandinsingu (marketing wystawienniczy). Jesli będziesz wiedział jak opisać czym jest merchandising, jakie daje korzyści, dlaczego warto przyjść do mnie na szkolenie to właśnie Ciebie szukam.
Tematów jest więcej o różnym stopniu trudności.
Forma współpracy - zlecenie.
Chętnie widziałabym stałą współpracę.
Pracę ze mną możesz wpisać sobie do swojego portfolio, a ode mnie otrzymać referencje plus polecenie innym osobom.
Jeżeli jesteś zainteresowany proszę o kontakt mailowy: wiktor@wojciechowski.edu.pl
W wypadku gdyby było więcej zgłoszeń niż jedno (na co liczę) pozowlę sobie zrobić konkurs gdzie przedmiotem będzie temat wymieniony wyżej (merchandising).
Drugi obszar tematyczny to: eventy, imprezy firmowe, wyjazdy incentive, turystyka biznesowa.
Pozdrawiam
Wiktor Wojciechowski -
Witam wszystkich,
Prowadzę małą działalność szkoleniową. Szkolę firmy, przedsiębiorstwa, etc.
W chwili obecnej poszukuję osoby / osób, która pomoże mi w uzupełnianiu treści na stronę internetową. Dokładnie chodzi mi o to, aby były zrobione opisy szkoleń. Jest to połączenie języka literackiego z biznesowym.
Przykład:
Prowadzę szkolenie z merchandinsingu (marketing wystawienniczy). Jesli będziesz wiedział jak opisać czym jest merchandising, jakie daje korzyści, dlaczego warto przyjść do mnie na szkolenie to właśnie Ciebie szukam.
Tematów jest więcej o różnym stopniu trudności.
Forma współpracy - zlecenie.
Chętnie widziałabym stałą współpracę.
Pracę ze mną możesz wpisać sobie do swojego portfolio, a ode mnie otrzymać referencje plus polecenie innym osobom.
Jeżeli jesteś zainteresowany proszę o kontakt mailowy: wiktor@wojciechowski.edu.pl
W wypadku gdyby było więcej zgłoszeń niż jedno (na co liczę) pozowlę sobie zrobić konkurs gdzie przedmiotem będzie temat wymieniony wyżej (merchandising).
Pozdrawiam
Wiktor Wojciechowski -
Witam wszystkich,
Prowadzę małą działalność szkoleniową. Szkolę firmy, przedsiębiorstwa, etc.
W chwili obecnej poszukuję osoby / osób, która pomoże mi w uzupełnianiu treści na stronę internetową. Dokładnie chodzi mi o to, aby były zrobione opisy szkoleń. Jest to połączenie języka literackiego z biznesowym.
Przykład:
Prowadzę szkolenie z merchandinsingu (marketing wystawienniczy). Jesli będziesz wiedział jak opisać czym jest merchandising, jakie daje korzyści, dlaczego warto przyjść do mnie na szkolenie to właśnie Ciebie szukam.
Tematów jest więcej o różnym stopniu trudności.
Forma współpracy - zlecenie.
Chętnie widziałabym stałą współpracę.
Pracę ze mną możesz wpisać sobie do swojego portfolio, a ode mnie otrzymać referencje plus polecenie innym osobom.
Jeżeli jesteś zainteresowany proszę o kontakt mailowy: wiktor@wojciechowski.edu.pl
W wypadku gdyby było więcej zgłoszeń niż jedno (na co liczę) pozowlę sobie zrobić konkurs gdzie przedmiotem będzie temat wymieniony wyżej (merchandising).
Pozdrawiam
Wiktor Wojciechowski -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy SZKOLENIA
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy SZKOLENIA
-
Witam
W lutym będzie już w sieci http://skleptrenera.pl gdzie będą realizowane własnie takie zamówienia jak te o którym pisze koleżanka Aleksandra
Pozdrawiam
Wiktor Wojciechowski -
Witaj,
Podczas mojej pracy ponad 10 letniej spotkałem się kilka razy z takimi sytuacjami .... lub sytuacją taką, że szef firmy był przerażony możliwością znacznego przekroczenia progu gdyż wiązało się to z wypłaceniem dość dużych premii.
Co można zrobić w tej sytuacji ... zalezy od tego jak otwarty na zmiany jest zarząd, jaką Ty masz pozycję we współracy z tą firmą.... czy taką propozcyją nie zamkniesz sobie drogi do dalszej współpracy ....
Na pewno warto przynajmniej próbować przekonać zarząd do takich zmian .... posługiwać się przykładami z innych firm ... czasami po prostu dać "twarde dowody" np: symulację o ile może wzrosnąć sprzedaż czy choćby zadowolenie pracowników.
System o którym piszesz jest idealnym przykładem demotywatora ....
Do niektórych decyzji firmy muszą dojrzeć ...
Pozdrawiam -
Od 3 lat prowadzę szkolenia otwarte w ramach EFS - liczebność grupy to 18-25 osób. Zakładając, że z jednej firmy przychodzi 1-2 osoby to mam na sali 10-15 firm. Tematy tych szkoleń to sprzedaż, zarządzanie sprzedażą, obsługa klienta, negocjacje, motywowanie. Moją dewizją jest "nauka przez doświadczenie" dysponuję pokaźnym zbiorem ćwiczeń, gier, filmów (np: książki dla trenerów McGraw Hill).
Bardzo starannie dobiera aktywności do tematów oraz pytania do dyskusji po nich.
Jest tak, że przy tak licznych i niespójnych grupach będą osoby, których nie zadowoli aktywna forma zajęć, nie wyciągną oni wniosków z danej aktywności a już z wielkim oporem idzie im przełożenie ich na realne życie z jakim mają do czynienia codziennie w pracy.
Podsumowując trener powinien:
- umiejętnie dobrać aktywności
- wprowadzać uczestników klimat danej aktywności choćby gry - wyjaśniać czemu ma to służyć
- dobrać pytania do dyskusji
- przygotować kilka slajdów podsumowujących
- stosować przemienność form szkoleniowych - a nie tylko gry czy ćwiczenia
Pozdrawiam
Wiktor -
... nie wiem czy ostatnio .... branża farmaceutyczna od wielu lat budżetuje każdego roku środki na szkolenia ....
branża farmaceutyczna jest też mniej podatna na kryzys ... no chyba, że jakiś minister skreśli wiodący lek z listy leków refundowanych wtedy budżet szkolwniowy leci w zapomnieniem.
Z moich ponad 10 letnich doświadczeń wynika, że rozkład branż jest równomierny .... czasami występuje prawo serii ... to znaczy zdarzyło mi się na początku roku zrobić szkolenie dla firmy budowlanej i cały rok przewijały się firmy budowlane ...
Wpływ na korzystanie przez poszczególne branże ze szkoleń mogą mieć projekty EFS .... projekty adresowane do konkretnej branży.
- 1
- 2
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
