Weronika Waniek

• Rekrutacje specjalistyczne metodą Direct i Executive Search,
• Projektowanie oraz implementowanie narzędzi oceny i rozwoju pracowników Asesment i Development Center,
• Konsultacje z zakresu prowadzonej polityki HR; projektowanie komplementarnych rozwiązań,
• Prowadzenie sesji coachingu narzędziowego z zakresu zarządzania zespołem,
• Prowadzenie szkoleń sprzedażowych oraz zarządczych,
• Budowanie relacji z Klientami.

- prowadzenie procesów rekrutacyjnych metodą Direct i Executive Search,
- przygotowanie i udział w sesjach Development i Assessment Centre w roli asesora,
- przygotowanie kompleksowych raportów po sesjach ośrodków oceny,
- kompleskowa obsługa procesów rekrutacyjnych na zapotrzebowania Klienów zewnetrznych oraz w obszarze organizacji
- przygotowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu m.in.
komunikacji i radzenia sobie ze stresem oraz szkoleń dla obszarów sprzedaży
- przygotowanie kompleksowych ofert handlowych, szkolenio
wych oraz doradztwa biznesowego,
- poszerzanie portfela klientow, utrzymywanie relacji z
dotychczasowymi klientami.

Kontakt z klientami zagranicznymi, negocjowanie umów i kontraktów, przygotowywanie zestawień, protokołów, raportowanie do przełożonych.

Organizacja nowego oddziału od podstaw: planowanie i wdrażanie działań marketingowych, negocjacje z partnerami, rekrutacja pracowników biurowych i kadry nauczycielskiej, dbałość o płynność rekrutacji słuchaczy.Awans wewnętrzny na Dyrektora Oddziału. Rozszerzenie zakresu obowiązków i odpowiedzialności o nadzór nad stroną dydaktyczną pracy oddziału.

staż absolwencki w dziale HR; działania kadrowe i rekrutacyjne, koordynacja programu Sezon, przygotowanie i organizacja szkoleń wewnętrznych.

Realizacja programów profilaktycznych z młodzieżą szkół ponadpodstawowych w województwie opolskim, realizacja szkoleń i warsztatów dla młodzieży i dorosłych.