пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Klara Zawada:
Raczej mój czas reakcji był bardzo mały (czyli byłem szybki) :D naniosłem poprawki zaraz po tym jak napisałem posta z "samokrytyką" i Pani już czytała poprawiona wersję :)Tomasz Zalewski edytował(a) ten post dnia 07.03.12 o godzinie 08:48
A, faktycznie, jeszcze errata.
W miedzyczasie P. Tomasz złozył samokrytykę
Prosze wybaczyć. Jak wspominalam, nie jestem specjalistą w tej dziedzinie, a tempo dyskusji najwyrażniej przerosło mozliwosci odświeżania GL -
Andrzej Pieniazek:
Owszem pytają :) na każdej rozmowie :D
Ewentualnie będą pytać dlaczego Pan odszedł. W CV warto może podać wielkość firmy czy infrastruktury IT, która się zarządzało.
O wielkości infrastruktury i ilości pracowników przyznaję że nie pomyślałem :) wielkie dzięki za podpowiedź :) -
Mariusz Paweł Michalik:
na pracuj.pl są głównie ogłoszenia dla specjalistów - podobnie zresztą jest na GL - ale warto czasem tam zajrzeć, na praca.pl jest bardzo mało ogłoszeń. polecam strony: infopraca.pl, praca.money.pl, gazetapraca.pl no i oczywiście gumtree, ale tu trzeba uwarzać: pracodawcy często nie podają ani danych adresowych, ani nazwy firmy - jest tam pełno "kolekcjonerów" danych osobowych
Jak już to uwaŻać ;) no i gumtree ... nie spodziewałbym się tam zbyt wiele ofert dla specjalistów :) -
Panie Michale, jak patrzę na Pana przejrzysty profil i "spójną" ścieżkę kariery to nie widzę żadnej konieczności wielkich edycji Pańskiego CV. Poza tym nie wiem jak z tym doświadczeniem jak praktycznie nie zmieniał Pan firmy od początku?
Panie Andrzeju
Proszę o looknięcie na mój profil i merytoryczny feedback :) -
oprocz ogloszen newsy lokalne bardzo czesto przyciagaja ludzi
ja na portal regionalny 70-cio tysiecznej miesciny w ktorej mieszkam zagladam w zasadzie tylko dla newsow i ogloszen :D -
Mówcie i piszcie co chcecie ale fajnie popatrzeć jak HRowcy ścierają się miedzy sobą :)
Wniosek ? Ilu "speców" tyle opinii ... parafrazując ... każdy HRowiec sprawdz oferty wg własnego "widzi mi się" i każdy myśli co innego o rynku pracy :) pełna standaryzacja widzę ;) hahaha
A skoro nie ma standardu to ... po co dobre rady o pisaniu CV ? :D -
Andrzej Pieniazek:
Wiele osób skarży się, że rozmowy odbywają się w McDonaldach czy kawiarniach. Moim zdaniem niekoniecznie mają racje.
"Rozmowy kwalifikacyjne w ,,warunkach bojowych", nowa moda na rynku."
http://wyborcza.biz/Firma/1,101618,11030454,Rozmowy_kw...
Żadna nowa moda :) ja takich spotkań miałem kilka już w 2007/2008 roku :D
I szczerze bardziej mi się podobały niż siedzenie w sztywnym biurze :) W kawiarni, barze czy pubie łatwiej się rozluźnić i pokonać stres.
Poza tym HH płaci za kawę a jeszcze jeśli dzięki temu że spotkanie odbyło się w takim miejscu osoba rekrutowana miała bliżej na spotkanie ... uważam że to jest to całkiem ok :):)
PS: Hardcorem było spotkanie przy budce z hotdogami na dworcu PKP ... był cholerny hałas i trochę musieliśmy krzyczeć do siebie ale to było nawet zabawne momentami :) -
Piotr P.:
Andrzej Pieniazek:
Ale do jakiego? Nie ma Pan żadnego poczucia humoru?
raczej "nie ma Pan w ogóle poczucia humoru" brzmi lepiej a tak bardziej serio to nie specjalnie mam nastrój do żartów w temacie zawirowań rekrutacyjnych i poszukiwania pracy bo mnie to bezpośrednio dotyka od dłuższego czasu i tu liczę na zrozumienie ;)
Nie ma zrozumienia :) będziemy kopać Ciebie leżącego :D
PS: To też był żart ;) -
Robert Śliwiński:
ChessMaster 11 z lekcjami Josha Waitzkina ( "Searching for Bobby Fischer :) ), Chessmentor 3.0 ( taktyka i strategia - bardzo fajny program ) a do codziennych ćwiczeń polecam stronę http://pl.chesstempo.com pozdrawiam.
Potwierdzam :) ChessMaster jest cool :) -
Dariusz G.:
Ktoś mnie oświeci, bo już sam nie wiem. Jest możliwe napisanie aplikacji na handheldy (Pocket PC) posiadajacej następującą ogólną funkcjonalność:
1) Skanowanie kodów kreskowych (wszystkie dopuszczalne w ramach GS1),
2) Download/synchronizacja bazy danych asortymentu z centralnego serwera,
3) Komunikacja przez WiFi lub GSM,
4) Porównywanie skanowanego kodu z bazą i zliczanie ilości zeskanowanych produktów,
5) Upload/synchronizacja bazy zeskanowanych kodów z centralnym serwerem,
6) Support 12 m-cy.
za 600 PLN? :/
Z tego co sie orientuje to sama aplikacja na pocketpc skanujaca kody kreskowe nie jest skomplikowana ... napisanie tego w narzedziach MS zeby dzialalo pod Windows Mobile czy Windows CE dla wprawionego programisty to pol dnia a jesli ma sie to juz gotowe .... zapytaj co znaczy support, jaki daja czas reakcji, naprawy i jak wyglada usuniecie problemu itp itd :D
sama aplikacja w tej cenie jest jak najbardziej OK, nawet instalacja na jednym urzadzeniu i spiecie z baza na istniejacym serwerze bazodanowym nie sa trudne :) zaloze sie ze eksport odbywa sie przez pliki txt hahahahaha :D
moze jest jeszcze kwestia tzw kosztow dodatkowych jak np dojazd do klienta wg cennika 4 taryfy taxi z wawki :D -
Ciekawa jestem czy są tu osoby które odpowiedzą szczerze dlaczego nei przyszły na rozmowę i nie odwołały jej.
Ja raz kiedys utknalem w korku bo byl jakis wypadek ale zadzwonilem i poprosilem o inny termin wiec to sie nie liczy :) -
Jeśli już się umówiliśmy na spotkanie a zmieniliśmy zdanie to należałoby poinformować o tym ze zwykłej grzeczności.
Niestety niewłaściwe zachowania są po obu stronach ale jeśli to się przydarzy osobie rekrutującej to jest niewybaczalne bo ona ma z założenia zachowywać się profesjonalnie :)
Z mojego krótkiego doświadczenia w poszukiwaniu pracy mogę podać parę przykładów i niestety większość czyli 3 na 5 to były wtopy firm rekrutujących :P
Pozytywnie zaskoczyła mnie że instytucja państwowa do której startowałem ... wykazała się wręcz nadobowiązkowym zaangażowaniem. Na rozmowie wspomniano że "będzie obwieszczenie na stronie z wynikami rozstrzygnięcia konkursu w dniu" i tutaj podali datę .... a mimo to zadzwonili na drugi dzień i podano mi informację o tym że ktoś inny wygrał konkurs :) a musieli zadzwonić do 25 osób ... i to jest moim zdaniem wzorowe podejście :)
Nikt nie wymaga od firm czy rekruterów żeby informowały wszystkich osobiście, wystarczyłby dobry system do obsługi aplikacji, coś na kształt CRM, który po odrzuceniu danego kandydata wysyłałby automatycznie email lub SMS do osoby, która nie została zakwalifikowana do następnego etapu :)
Taka aplikacja zautomatyzowałaby tą mniej przyjemną część ale przynajmniej nie byłoby niesmaku że brak odzewu ... -
praca.pl
pracuj.pl
praca.gazetapraca.pl
infopraca.pl
dodatkowo wyszukiwarka praca.money.pl
i portal regionalny ogloszenia.trojmiasto.pl -
Na innych portalach jest znacznie więcej ofert. Na GL poluja głównie HH i czasami podrzucą coś sensownego :) ja kiedyś znalazłem prace przez GL ale nie traktuję tego miejsca jako priorytetowego.
-
Pani Beato
1. To jest reklama szkolenia i uważam że powinna to Pani jasno oznaczyć w tytule posta
2. Profil zawodowy ... to jest raczej jasno definiowane w ofercie pracy i nie wydaje mi się żeby Pan Kaziu - operator betoniarki wysyłał CV na Głównego Księgowego :)
3. Nadmiar informacji ... bardzo zły przykład bo nie sądzę żeby ktoś dodrapał się funkcji Prezesa i w swoim CV zamieszczał informacje o praktykach studenckich :)
4. Pani komentarz że rynek pracy jest teraz rynkiem pracodawcy był nie na miejscu ... strzeliła Pani sobie w kolano :) Chociażby dlatego że jest to tylko poł-prawda. Na rynku specjalistów z branż technicznych jest ogromny niedobór kandydatów spełniających kryteria pracodawców.
Pozdrawiam
PS: Ten diament ze skały mi się podoba ale pamiętajcie że headhunterzy to jednak nie górnicy :) -
Szukam pracy dopiero od miesiąca ale podzielę się swoimi refleksjami.
Odpowiadając na pytanie ... generalnie uważam że nie ale ... zauważyłem że wiele firm rekrutuje ludzi na stanowiska nie mając pojęcia jak wygląda lokalny rynek w danej branży. W ogłoszeniu są podane czasami niesamowite wymagania odnośnie wiedzy i doświadczenia a okazuje się że proponowane wynagrodzenie jest akurat dla studenta/absolwenta bez żadnego doświadczenia :) Ale to akurat nie jest największym problemem tylko fakt że umawiają się na spotkanie marnując najczęściej czas swój i osoby szukającej pracy i narażając dodatkowo tą osobę na koszty związane z dojazdem :P
Ale są też firmy które są świadome tego że osoba z wieloletnim doświadczeniem nie będzie pracować za wynagrodzenie stażysty. Moim zdaniem rekrutujący powinien o to zapytać w pierwszej rozmowie telefonicznej tak jak ostatni zrobiła to jedna pani z Hays po tym jak złożyłem do nich aplikację :)
Nie przestraszyłem jej swoimi wymaganiami i wtedy umówiliśmy się na spotkanie.
Ktoś tutaj wspomniał też o dodatkach ... spójrzmy prawdzie w oczy ... liczą się ale jak miesiąc temu usłyszałem że służbowy laptop i komórka są dodatkami :) jak dla mnie to narzędzia pracy a nie dodatki :) polski rynek dodatków niestety jeszcze raczkuje i chyba tylko duże zachodnie firmy mają ciekawe propozycje w tym polu :)Tomasz Zalewski edytował(a) ten post dnia 01.03.12 o godzinie 10:02 -
kupię akordeon 120 basów (klawiszowy nie guzikówkę) w dobrym stanie i za rozsądne pieniądze :) propozycje z opisem, ceną i jakimś kontaktem proszę wysyłać na priv :)
EDIT: nieaktualne :)Tomasz Zalewski edytował(a) ten post dnia 01.03.12 o godzinie 10:08 -
Kupię akordeon 120 basów w dobrym stanie i za rozsądne pieniądze (max 1000 PLN)
Propozycje z marką, parametrami, opisem stanu, ceną i jeśli możliwe to ze zdjęciami proszę wysyłać na priv. Proszę też o podanie miejscowości i numeru kontaktowego.
EDIT: nieaktualne :)Tomasz Zalewski edytował(a) ten post dnia 01.03.12 o godzinie 10:09 -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Akordeon
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Akordeon
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
