пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Magdalena Bastek:
Oczywiście, ma Pan monopol na prawdę w kwestii wszystkich służbowych skrzynek mailowych świata.
Nie, proszę sobie wejść na fora dyskusyjne dla adminów i poczytać na co najczęściej narzekają u użytkowników -
Magdalena Bastek:
różnicy. Tylko, że moi kandydaci zwykle cenią sobie to, że mają kontakt z kimś, kto ma imię i nazwisko, a nie z bliżej nieokreślonym "biurem".
A skoro już zaczynamy personalnie ...
praca.czestochowa@gigroup.com.pl to jest Pani adres emailowy ?
a może praca.warszawa@gigroup.com ?
Numer jest podany tylko stacjonarny do firmy ... nie ma tam nazwisk rekruterów ...
To z Waszego portalu ... -
Magdalena Bastek:
Piotr P.:
Tomasz Zalewski:
PS: Odpowiedz autorespondera na 300 emaili bedzie zajmowala mniej niz jeden "smieszny" filmik od kolezanki :D
Panie Tomku 300 wypaśnych CV, z których przebije się góra jedno kontra jeden ale za to śmieszny filmik, do którego można co jakiś czas powracać ;) ???bezcenne
Jedyny komentarz, na jaki się wysilę: "nie mierz innych swoją miarą".
Pani Magdo
Wiele lat administruje serwerami pocztowymi, siecią, łączami internetowymi i wiem doskonale do czego zdecydowana większość użytkowników używa poczty firmowej i łącz internetowych :) Mimo zakazów, regulaminów, upominania ... ciagle to samo. Więc proszę się nie foszyć bo informatycy widzą więcej :) -
Andrzej Pieniazek:
Ja tam nikogo nie bronię ale uważam, że jak szukający pracy będzie tylko narzekał na złych rekruterów to mu to też wiele nie pomoże. Szukający pracy to dzisiaj spora grupa w każdym chyba kraju ale żadna taka, którą by się np. lobbyści zajęli, poza może okresem przedwyborczym. Na dodatek samych pracodawców trudno do czegoś zmusić.
To dobrze ze Pan nie broni :)
Wiem tylko jedno ze firmy które nie odpowiadają przynajmniej tym którzy już byli na spotkaniach zrażają do siebie kandydatów i przez to tracą markę na rynku bo Ci kandydaci w końcu kiedyś gdzieś znajdą pracę i to oni nie skorzystają już z usług tych którzy ich kiedyś olali :) -
Magdalena Bastek:
Oczywiście, tyle, że nie chodziło mi o serwer a o oprogramowanie do poczty elektronicznej, z którego korzystają niektóre firmy i które wymaga czasem czyszczenia poczty. To akurat mniejszy problem. Inną sprawą jest, że duża część rekrutujących nie ma osobnych adresów do odbierania aplikacji i do np. kontaktów z klientem, czy kandydatem uczestniczącym w jakimś procesie rekrutacyjnym etc. A nie chciałabym, żeby na każdego maila, który nie jest odpowiedzią na ogłoszenie, autoresponder wysyłał informację z podziękowaniem za przesłaną aplikację :).
No to akurat nie jest zbyt rozwazne podawanie emaila rekrutacyjnego ... osobistego :P
Widze ze firma tnie na kosztach nie tam gdzie powinna ...
PS: Odpowiedz autorespondera na 300 emaili bedzie zajmowala mniej niz jeden "smieszny" filmik od kolezanki :D -
Andrzej Pieniazek:
Panie Tomaszu, my mamy własny system stworzony przez bardzo dobrego informatyka pracującego włącznie dla nas w firmie, dobre 2 lata pracy. Niech mi Pan wierzy, że sprawa jest raczej nawet bardzo skomplikowana ale to inna dyskusja.... Samo "powiadomienie" to drobiazg... ;)
Tak drobiazg w całym procesie rekrutacji ale to jest ten drobiazg którego brakuje większości rekruterów a który to drobiazg a w zasadzie jego brak wnerwia kandydatów :D -
Magdalena Bastek:
..... I co by się działo ze skrzynką w przypadku uruchomienia autorespondera? Każdy kij ma dwa końce.
Pani Magdo a co miałoby się dziać ? Odpisałaby szablonowo że dziękuje za wysłanie oferty.... na pewno nie zaszkodziło by to serwerowi pocztowemu :)
Zresztą ten temat wałkowany był już na innym wątku ... -
Proszę Pani, ba! Trafiają się lepsze ogłoszenia. Ostatnio jedna firma szukała na biurowiec pracowników ochrony z płynną znajomością języka angielskiego za.... 5zł/rbh !!!
A wg. doświadczeń rynkowych przy tej stawce cudem jest gdy człowiek przychodzi trzeźwy do pracy :-)))
A czy TO jest w ogóle zgodne z prawem ??
5 PLN za godzinę to nawet nie da najniższej krajowej miesięcznie :D -
Andrzej Pieniazek:
Tych systemów jest sporo, wiele z nich napisanych przez dobrych informatyków ale niemających większego pojęcia o specyfice całego procesu rekrutacji. Poza tym wielu rzeczy nie da się zautomatyzować i ludzka interwencja jest potrzebna i tutaj najczęściej popełnia się błędy.
Panie Andrzeju
Kiedyś bawiłem się jednym z takich systemów do obsługi rekrutacji. Ludzka interwencja była konieczna tylko przy segregowaniu napływających ofert do poszczególnych rekrutacji :) Później tylko się zaznaczało osoby "wyselekcjonowane" do następnego etapu i była opcja wysłania RE do pozostałych uczestników z danej rekrutacji. Jeśli w tym systemie ktoś popełniał błąd to tylko rekruter który zapomniał kliknąć przycisk Powiadom ;)
To była aplikacja napisana na potrzeby jednej z firmy we Wrocławiu przez studenta PWr i z tego co pamiętam była bardzo tania. Miała tylko jedną wadę ... dane do konfiguracji konta pocztowego były zakodowane w programie przez co nie można jej było użyć z nowym adresem email bez interwencji programisty który ją napisał ... chociaż myślę że to było raczej zabezpieczenie przed nielegalnym kopiowaniem :D -
Klara Zawada:
Panie Tomaszu
Piszmy CRM-y!
Sprzedaż aplikacji /nakładek na systemy pocztowe/hr/itp..
Świetny biznes :) , serio.
Niestety obawiam się że nie :) jest całkiem sporo aplikacji web-owych które to zalatwiaja tylko trzeba je wykupić i dobrze skonfigurować :) -
Katarzyna P.:
....... wiele rozmów jest przeprowadzanych przez właścicieli firm, którzy odpowiedniego przygotowania nie mają...
Akurat Ci zazwyczaj wysylaja informacje o tym ze nic z tego :)
bardzo chciałam dać sygnał zwrotny chociaż wszystkim tym, którzy pojawili się na rozmowie, zwyczajnie fizycznie nie wystarczyło mi czasu, bo były to już obowiązki 3-ego etatu. ;/
Pani Katarzyno
Szablon odpowiedzi w stylu:
"Dziekujemy za udzial w rekrutacji i poswiecony czas ale nie jestemy w stanie Pani/Panu zaproponowac teraz pracy.
Pozdrawiam
...
"
zaznaczyć ten tekst i Ctrl+C, następnie kursorami kolejne wiadomości w folderze outlook i Ctrl+R, Ctrl+V, Alt + Y wtedy wysłanie odpowiedzi to jest raptem kilka sekund :) jeśli na rozmowach było 30 kandydatów to wysłanie wszystkim odpowiedzi zajmie 2-3 minuty :) ja chce taki etat :D
Pozdrawiam
Wujek Dobra Rada ;)
PS: Przyklad napisalem z Outlooka 2010 ale zaloze sie ze w kazdym programie pocztowym dzialaja skroty klawiszowe ;)Tomasz Zalewski edytował(a) ten post dnia 07.03.12 o godzinie 19:30 -
Mariusz Robert Dmowski:
Fajna strona, szkoda, że płatna jak się chce szczegóły uzyskać :(
Mediana i oba kwartyle są wystarczające żeby się zorientować jak się kształtują zarobki na danym stanowisku :) a te informacje są dostępne za free :)
Należy pamiętać że od 3-4 lat mazowieckie, pomorskie, dolnośląskie i małopolskie są zawsze powyżej mediany ... i wszystko już wiemy :)Tomasz Zalewski edytował(a) ten post dnia 07.03.12 o godzinie 18:13 -
Dominik S.:
a czy ktoś się orientuje w jakim przedziale kształtują się zarobki koordynatora ds pracowników tymczasowych w dolnośląskim?
http://wynagrodzenia.pl ... bazują na rzetelnych danych płacowych od firmy Sedlak&Sedlak z dość dużą próbą statystyczną ...
I próbuj poszukać też innej nazwy stanowiska ... koordynator ds pracowników tymczasowych to typowy payroll tylko ładnie nazwany ;) -
Kamila Zawadzka:
Chyba trochę za dużo emocji wdarło się w tą dyskusję. A szkoda, bo temat (niezależnie od reklamy) jak najbardziej jest interesujący i na czasie.
Ja wcale nie uważam, że to z czym podzieliła się na forum Pani Beata jest oderwane od realiów.
Obecnie uczestniczę w procesie rekrutacyjnym, gdzie dział HR podsyła mi kilka, kilkanaście Cv kandydatów. Moja praktyka w tym zakresie nie jest zbyt długa, ale po CV od razu widzę, kto jest naprawę zainteresowany pracą na stanowisku, do którego aplikuje a kto wysyła je z podejściem "co mi szkodzi, a może się uda". A to już pierwsza informacja o kandydacie (dlatego tu pojawia się pytanie czy szkolenia to dobry pomysł). Jeśli, ktoś poświęci min.5 minut na przemyślaną analizę wysyłanego Cv pod kątem oferty pracy na którą odpowiada to z pewnością zachęci ono do spotkania z kandydatem (bo przecież taka jest rola Cv) a błędy informacyjne, graficzne, stylistyczne, ortograficzne itp. się nie przytrafią.
Nie zapominajmy, że Cv nie jest gwarantem otrzymania pracy, tylko szansą na możliwość zaprezentowania siebie w rozmowie bezpośredniej.
Dobrze Pani to ujęła ... od tego się zaczęło że jest to reklama ... uwagi są pomocne ale przykłady były przejaskrawione :)
I zgadzam się że niechlujstwo i błędy ortograficzne w CV to karygodny błąd zwłaszcza że wszelkie edytory tekstu mają korekcję błędów łącznie z analiza składni ale tego nie załatwi żadne szkolenie ... to raczej sposób bycia kandydata :) -
Jak w tytule posta ... szukam pracy :) Administrator/Kierownik IT z doświadczeniem 10+
Doświadczenie w dużych firmach produkcyjnych, masa szkoleń, dobra znajomość angielskiego, prawo jazdy itp itd :)
Pracowałem z produktami Microsoft, Citrix, Lotus, VMWare, Cisco ... więcej na profilu :) -
Jak w tytule posta ... szukam pracy :) Administrator/Kierownik IT z doświadczeniem 10+
Doświadczenie w dużych firmach produkcyjnych, masa szkoleń, dobra znajomość angielskiego, prawo jazdy itp itd :)
Pracowałem z produktami Microsoft, Citrix, Lotus, VMWare, Cisco ... więcej na profilu :) -
Jak w tytule posta ... szukam pracy :) Administrator/Kierownik IT z doświadczeniem 10+
Doświadczenie w dużych firmach produkcyjnych, masa szkoleń, dobra znajomość angielskiego, prawo jazdy itp itd :)
Pracowałem z produktami Microsoft, Citrix, Lotus, VMWare, Cisco ... więcej na profilu :) -
Jak w tytule posta ... szukam pracy :) Administrator/Kierownik IT z doświadczeniem 10+
Doświadczenie w dużych firmach produkcyjnych, masa szkoleń, dobra znajomość angielskiego, prawo jazdy itp itd :)
Pracowałem z produktami Microsoft, Citrix, Lotus, VMWare, Cisco ... więcej na profilu :) -
To i ja się wpiszę :) Administrator/Kierownik IT z doświadczeniem 10+
Doświadczenie w dużych firmach produkcyjnych, masa szkoleń, dobra znajomość angielskiego, prawo jazdy itp itd :)
Pracowałem z produktami Microsoft, Citrix, Lotus, VMWare, Cisco ... więcej na profilu :)
A jeśli profil to mało to proszę o kontakt osobisty.Tomasz Zalewski edytował(a) ten post dnia 07.03.12 o godzinie 09:51 -
Wiem, ja byłem świadkiem jednego na lotnisku tuż przed check-inem, dawno temu...;)
Hahahaha no to jest niezłe :) mi kiedyś kolega opowiadał że warunki finansowe (3 i ostatni etap rekrutacji) omawiał na stacji benzynowej z prezesem firmy w której się zatrudniał (przy dystrybutorach w czasie tankowania) ... ale opowiadał to przy piwie więc traktuję to z przymrużeniem oka :D
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
Zaloguj się za pomocą
