пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
Zgadzam się w pełni, usługa background screening jest skierowanie głównie do kierunków specjalistycznych oraz przy selekcji kadry kierowniczej. Ale także w mniejszej mierze przydaje się do sprawdzaniu kandydatów niższych szczebli. Ponieważ poza weryfikacją samego wykształcenia czy zatrudnienia, można sprawdzić obecność kandydata w internecie, z jakimi grupami jest powiązany (anty-społeczne wipowiedzi), można tez sprawdzić karalność czy zadłużenie.
Co do nowości na rynku Polskim, tak Kroll juz od jakiegoś czasu istnieje, ale to firma Amerykańska, która głównie świadczy usługi na rzecz firm zagranicznych. Polskie firmy to raczej ich drugo rzędny priorytet. -
Firmy Polskie są na etapie przekonywania się do wartości tej usługi. Co do udzielania informacji - jak ktoś ma dobrą opinię na temat pracownika to chętniej ją udziela. W przypadku złej opinii, no to już trochę gorzej, ale z drugiej strony taka reakcja nam tez duzo mowi o stosunkach między pracodawcą a pracownikiem.
Firmy Brytyjskie często stosują screening, w Poslce jest to nadal nowinka. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
Witam!
Jeżeli byłoby to możliwe, prosiłbym o wypowiedzenie się na temat Background Screening. Jestem właścicielem firmy która obecnie oferuje takie usługi przede wszystkim na terenie Polski, a także dla firm anglojęzycznych.
Pozwolą Państwo, że na początek opowiem trochę o tym, czym jest Background Screening. Otóż jest to zarządzanie ryzykiem związanym z rekrutacją pracowników i polega na prześwietlaniu życiorysu kandydata. W ramach Screening weryfikujemy dotychczasowe zatrudnienie, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, a także posiadane certyfikaty.
Taka weryfikacja ma pomóc w dobraniu najlepszego pracownika na oferowane stanowisko i stawia sobie za cel eliminację nieuczciwości wśród pracowników, którzy, niestety, zniekształcają oraz przekłamują informacje zawarte w swoich CV. Dodatkowym atutem przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnej jest możliwość oparcia swojego wyboru na doświadczeniu innych pracodawców na podstawie szczegółowych referencji uzyskanych bezpośrednio od byłego przełożonego.
Innymi korzyściami płynącymi z weryfikacji jest znaczące obniżenie kosztów procesu rekrutacyjnego oraz eliminacja ewentualnych wydatków związanych z niewłaściwym wyborem pracownika.
Jeśli natomiast chodzi o Was, szanowni Państwo, czy kiedykolwiek wcześniej mieliście styczność z Background Screening? Czy taka usługa by Państwa interesowała? Jakie są Państwa obawy?
Zachęcam do wypowiadania sie w tej sprawie. W razie chęci skorzystania z oferty można skontaktować się z nami przez e-mail: weryfikacja@namtes.pl
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
