Tomasz Miks

- kompleksowa rekrutacja pracowników do grupy ERGO Hestia m.in: kierowników, likwidatorów szkód, analityków, pracowników infolinii
- odpowiedzialność za proces adaptacji pracowników; przygotowanie akcji integracyjnych oraz systemów motywacyjnych budujących zaangażowanie pracowników
- kontrola dokumentacji wewnętrznej (listy obecności, delegacje, wnioski urlopowe)

- rekrutacja stała m.in.: operatorów CNC, kierowców kat. C+E na rynek międzynarodowy
(w tym metodą direct search); rekrutacja pracowników tymczasowych średniego i niższego szczebla
- współtworzenie, wraz z kadrą zarządzającą, procesu szkoleń wdrożeniowych i rozwojowych
dla pracowników spółki
- bieżące wsparcie delegowanych pracowników
- wsparcie przy przy pozyskiwaniu nowych klientów

- kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska:
średniego szczebla (administrator sieci IT)
pracowników fizycznych (m.in. spawacz, ślusarz)
specjalistyczne stanowiska techniczne (m.in. operatorów CNC)
- reagowanie na bieżące potrzeby pracowników

- tworzenie, przy współpracy z biznesem (m.in. Thomson Reuters, Port Gdynia S.A.,
Blue Media S.A., firmy z Norwegii oraz Szwecji), niekonwencjonalnych projektów aktywizacyjnych
i rekrutacyjnych nagrodzonych medalem „Gdynia Bez Barier 2012”, „Lodołamacze 2014” - („Laboratorium Sztuki”, „Kanapa Przedsiębiorczości”, Akademia Prawa „Lex Specialis”)

- rekrutacja wewnętrzna m.in.: kierowników regionalnych, szkoleniowców IT, doradców zawodowych; rekrutacja zewnętrzna na zlecenie pracodawców m.in.: pracowników biurowych, fizycznych, specjalistów ds. marketingu, HR, pracowników call center

- organizacja szkoleń; prowadzenie konferencji i seminariów oraz budowanie zewnętrznego wizerunku firmy (m.in. udział w targach pracy, współpraca z uczelniami, instytucjami)

- nadzorowanie pracy 3-osobowego zespołu

- utrzymywanie kontaktów ze sponsorami, pozyskiwanie nowych inwestorów
- budowanie wizerunku pracodawcy na zewnątrz i wewnątrz firmy
- zarządzanie sytuacjami kryzysowymi oraz opracowanie systemu wynagrodzeń dla pracowników Spółki

- obsługa mediów – udzielanie odpowiedzi na pytania dziennikarzy, redagowanie sprostowań i innej korespondencji, analiza artykułów prasowych
- tworzenie tekstów informacyjnych na portal miasta
- pełnienie funkcji redaktora naczelnego „Kuriera Grudziądzkiego”, biuletynu samorządowego Urzędu Miejskiego w Grudziądzu

- tworzenie i redagowanie tekstów m.in. o tematyce społecznej, politycznej i sportowej;
- odpowiedzialność za korektę i kształt publikowanych tekstów innych pracowników
- rekrutacja pracowników oraz koordynowanie pracy zespołu redakcyjnego