Umiejętności
Stosunki pracownicze
Employer Branding
Rekrutacje wysokiego szczebla
konsulting HR
Project Management
Rekrutacja
Inżynieria budowlana
Wyławianie talentów
zarządzanie talentami
Rekrutacje techniczne
Zarządzanie projektami
kierowanie budową
Języki
angielski
dobry
niemiecki
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Specjalista ds. Realizacji Kontraktów
Koordynacja prac na budowie oraz nadzór nad dokumentacją budowy.
Pełnienie obowiązków inżyniera budowy, bezpośrednia odpowiedzialność za
realizację danego zakresu robót przed kierownikiem budowy i inwestorem.
Koordynacja i kierowanie pracami zgodnie z projektem, warunkami kontraktu,
budżetem i harmonogramem.
Rozwiązywanie bieżących problemów technicznych, koordynowanie przebiegu
prac z innymi wykonawcami, uczestnictwo w naradach budowy.
Odpowiedzialność za terminowość, efektywność i jakość wykonywanych prac,
oraz zgodność dostaw materiałów. Raportowanie wszelkich zagrożeń i zmian w
stosunku do początkowego harmonogramu realizacji.
Rozliczanie kontraktów, odpowiedzialność za wynik finansowy budowy i
przygotowywanie dokumentacji odbiorowej.
Sporządzanie obmiarów do wyceny i zestawień materiałowych
Pełnienie obowiązków inżyniera budowy, bezpośrednia odpowiedzialność za
realizację danego zakresu robót przed kierownikiem budowy i inwestorem.
Koordynacja i kierowanie pracami zgodnie z projektem, warunkami kontraktu,
budżetem i harmonogramem.
Rozwiązywanie bieżących problemów technicznych, koordynowanie przebiegu
prac z innymi wykonawcami, uczestnictwo w naradach budowy.
Odpowiedzialność za terminowość, efektywność i jakość wykonywanych prac,
oraz zgodność dostaw materiałów. Raportowanie wszelkich zagrożeń i zmian w
stosunku do początkowego harmonogramu realizacji.
Rozliczanie kontraktów, odpowiedzialność za wynik finansowy budowy i
przygotowywanie dokumentacji odbiorowej.
Sporządzanie obmiarów do wyceny i zestawień materiałowych
Specjalista ds. Rekrutacji
• Organizacja i prowadzenie procesu rekrutacji pracowników.
• Odpowiedzialność za rekrutację i selekcję pracowników na stanowiska inżynierskie, techniczne i budowlane.
• Bieżące zarządzanie bazą kandydatów i pracowników, w tym weryfikacja kompetencji zawodowych i językowych, tworzenie dokumentacji rekrutacyjnej, raportowanie o statusie projektów rekrutacyjnych
• Odpowiedzialność za pozyskanie odpowiednich kandydatów i terminową realizację rekrutacji wg zgłoszonego zapotrzebowania przez kierowników kontraktów.
• Wsparcie działań administracyjnych związanych z zatrudnianiem.
• Odpowiedzialność za rekrutację i selekcję pracowników na stanowiska inżynierskie, techniczne i budowlane.
• Bieżące zarządzanie bazą kandydatów i pracowników, w tym weryfikacja kompetencji zawodowych i językowych, tworzenie dokumentacji rekrutacyjnej, raportowanie o statusie projektów rekrutacyjnych
• Odpowiedzialność za pozyskanie odpowiednich kandydatów i terminową realizację rekrutacji wg zgłoszonego zapotrzebowania przez kierowników kontraktów.
• Wsparcie działań administracyjnych związanych z zatrudnianiem.
Specjalista ds. Rekrutacji
• Koordynacja międzynarodowych i krajowych projektów HR w tym odpowiedzialność za pracę zespołu konsultantów.
• Zarządzanie i prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego, średniego szczebla oraz na stanowiska specjalistyczne m. in. w branży produkcyjnej, budowlanej, IT, medycznej.
• Bieżące zarządzanie bazą kandydatów i pracowników, w tym weryfikacja kompetencji kandydatów, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, tworzenie dokumentacji rekrutacyjnej, raportowanie o statusie projektów rekrutacyjnych.
• Budowanie i utrzymanie pozytywnych relacji z klientami zagranicznymi. Definiowanie aktualnych potrzeb kadrowych oraz tworzenie strategii rekrutacyjnych.
• Zarządzanie i prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska niższego, średniego szczebla oraz na stanowiska specjalistyczne m. in. w branży produkcyjnej, budowlanej, IT, medycznej.
• Bieżące zarządzanie bazą kandydatów i pracowników, w tym weryfikacja kompetencji kandydatów, prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, tworzenie dokumentacji rekrutacyjnej, raportowanie o statusie projektów rekrutacyjnych.
• Budowanie i utrzymanie pozytywnych relacji z klientami zagranicznymi. Definiowanie aktualnych potrzeb kadrowych oraz tworzenie strategii rekrutacyjnych.
Edukacja
Specjalizacje
Budownictwo
Inne
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój