пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy SZKOLENIA
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia Sprzedaży
-
Elementy coachingu i treningu - kurs
Kurs ma na celu zapoznanie uczestnika z podstawowymi metodami prowadzenia treningu oraz coachingu. Umożliwia praktyczne opanowanie podstawowych umiejętności pracy trenera oraz coacha. Adresowany jest do managerów, doradców zawodowych, specjalistów ds. personalnych, handlowców oraz osób zainteresowanych poznawaniem od podstaw metod prowadzenia treningu oraz coachingu.
Informacje organizacyjne:
Długość: 60 godzin szkoleniowych (6 dni)
Terminy: 6-7 i 20-21 listopad oraz 11-12 grudzień 2010 (godz. 10:00-18:00)
Miejsce: ul. Św. Filipa 23/3, Kraków
Prowadzący: Tomasz Dulewicz
Inwestycja:
- 450 zł
- 350 zł (studenci)
Zapisy i pełen opis kursu:
http://www.coaching-wewnetrzny.pl/elementy-w.html
Konkurs:
Zapraszam do konkursu, w którym można wygrać audiobook zawierający teorię z kursu Elementy coachingu i treningu.
Żeby wygrać wystarczy dołączyć do spotkania:
http://www.goldenline.pl/spotkanie/kurs-elementy-coach...
Szczegóły konkursu na stronie powyższego spotkania. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia biznesu.
-
Elementy coachingu i treningu - kurs
Kurs ma na celu zapoznanie uczestnika z podstawowymi metodami prowadzenia treningu oraz coachingu. Umożliwia praktyczne opanowanie podstawowych umiejętności pracy trenera oraz coacha. Adresowany jest do managerów, doradców zawodowych, specjalistów ds. personalnych, handlowców oraz osób zainteresowanych poznawaniem od podstaw metod prowadzenia treningu oraz coachingu.
Informacje organizacyjne:
Długość: 60 godzin szkoleniowych (6 dni)
Terminy: 6-7 i 20-21 listopad oraz 11-12 grudzień 2010 (godz. 10:00-18:00)
Miejsce: ul. Św. Filipa 23/3, Kraków
Prowadzący: Tomasz Dulewicz
Inwestycja:
- 450 zł
- 350 zł (studenci)
Zapisy i pełen opis kursu:
http://www.coaching-wewnetrzny.pl/elementy-w.html
Konkurs:
Zapraszam do konkursu, w którym można wygrać audiobook zawierający teorię z kursu Elementy coachingu i treningu.
Żeby wygrać wystarczy dołączyć do spotkania:
http://www.goldenline.pl/spotkanie/kurs-elementy-coach...
Szczegóły konkursu na stronie powyższego spotkania. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doradztwo Zawodowe i Personalne
-
Elementy coachingu i treningu - kurs
Kurs ma na celu zapoznanie uczestnika z podstawowymi metodami prowadzenia treningu oraz coachingu. Umożliwia praktyczne opanowanie podstawowych umiejętności pracy trenera oraz coacha. Adresowany jest do managerów, doradców zawodowych, specjalistów ds. personalnych, handlowców oraz osób zainteresowanych poznawaniem od podstaw metod prowadzenia treningu oraz coachingu.
Informacje organizacyjne:
Długość: 60 godzin szkoleniowych (6 dni)
Terminy: 6-7 i 20-21 listopad oraz 11-12 grudzień 2010 (godz. 10:00-18:00)
Miejsce: ul. Św. Filipa 23/3, Kraków
Prowadzący: Tomasz Dulewicz
Inwestycja:
- 450 zł
- 350 zł (studenci)
Zapisy i pełen opis kursu:
http://www.coaching-wewnetrzny.pl/elementy-w.html
Konkurs:
Zapraszam do konkursu, w którym można wygrać audiobook zawierający teorię z kursu Elementy coachingu i treningu.
Żeby wygrać wystarczy dołączyć do spotkania:
http://www.goldenline.pl/spotkanie/kurs-elementy-coach...
Szczegóły konkursu na stronie powyższego spotkania. -
Elementy coachingu i treningu - kurs
Kurs ma na celu zapoznanie uczestnika z podstawowymi metodami prowadzenia treningu oraz coachingu. Umożliwia praktyczne opanowanie podstawowych umiejętności pracy trenera oraz coacha. Adresowany jest do managerów, doradców zawodowych, specjalistów ds. personalnych, handlowców oraz osób zainteresowanych poznawaniem od podstaw metod prowadzenia treningu oraz coachingu.
Informacje organizacyjne:
Długość: 60 godzin szkoleniowych (6 dni)
Terminy: 6-7 i 20-21 listopad oraz 11-12 grudzień 2010 (godz. 10:00-18:00)
Miejsce: ul. Św. Filipa 23/3, Kraków
Prowadzący: Tomasz Dulewicz
Inwestycja:
- 450 zł
- 350 zł (studenci)
Zapisy i pełen opis kursu:
http://www.coaching-wewnetrzny.pl/elementy-w.html
Konkurs:
Zapraszam do konkursu, w którym można wygrać audiobook zawierający teorię z kursu Elementy coachingu i treningu.
Żeby wygrać wystarczy dołączyć do spotkania:
http://www.goldenline.pl/spotkanie/kurs-elementy-coach...
Szczegóły konkursu na stronie powyższego spotkania. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Career coaching
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Business Intelligence
-
Elementy coachingu i treningu - kurs
Kurs ma na celu zapoznanie uczestnika z podstawowymi metodami prowadzenia treningu oraz coachingu. Umożliwia praktyczne opanowanie podstawowych umiejętności pracy trenera oraz coacha. Adresowany jest do managerów, doradców zawodowych, specjalistów ds. personalnych, handlowców oraz osób zainteresowanych poznawaniem od podstaw metod prowadzenia treningu oraz coachingu.
Informacje organizacyjne:
Długość: 60 godzin szkoleniowych (6 dni)
Terminy: 6-7 i 20-21 listopad oraz 11-12 grudzień 2010 (godz. 10:00-18:00)
Miejsce: ul. Św. Filipa 23/3, Kraków
Prowadzący: Tomasz Dulewicz
Inwestycja:
- 450 zł
- 350 zł (studenci)
Zapisy i pełen opis kursu:
http://www.coaching-wewnetrzny.pl/elementy-w.html
Konkurs:
Zapraszam do konkursu, w którym można wygrać audiobook zawierający teorię z kursu Elementy coachingu i treningu.
Żeby wygrać wystarczy dołączyć do spotkania:
http://www.goldenline.pl/spotkanie/kurs-elementy-coach...
Szczegóły konkursu na stronie powyższego spotkania. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABCszkolenia
-
Czy szacunek należy się każdemu?
Ja szanuję każdego, ale na zasadzie wzajemności. Tzn. na początku, kiedy nic o człowieku nie wiem, szanuję go (uważam go za wartościowego i godnego uznania). Stosuję jednak zasadę wzajemności - szanuję kogoś jeśli on szanuje mnie.
Jeśli w dłuższej perspektywie okazuje się, że on mnie nie szanuje, to ja przestaję szanować jego. Tak zgodnie z powiedzeniem "Kiedy plują nam w twarz, nie udajmy, że pada deszcz" :) -
Mieszko Maj:
a co to jest szacunek?
:)
Szacunek - stosunek do osób lub rzeczy uważanych za wartościowe i godne uznania
Źródło:
Słownik języka polskiego PWN
http://sjp.pwn.pl/szukaj/szacunek -
Czy dobrym coachem można zostać w dwa tygodnie?
Jeszcze nie słyszałem, żeby ktoś czegoś takiego dokonał, więc zmienię pytanie:
Czy w dwa tygodnie można nauczyć się prowadzenia coachingu?
Z tym jest jak z uczeniem np. gry w piłkę nożną człowieka, który nawet w TV nie oglądał meczu. Po dwóch tygodniach codziennych treningów prawdopodobnie będzie potrafił grać w piłkę nożną. Jego poziom umiejętności prawdopodobnie wystarczy mu, żeby wyjść na osiedlowe boisko i zagrać z kolegami z pracy. Dla nich może on być nawet bardzo dobrym piłkarzem. Zapewne nie wielu z nich trenowało grę w piłkę nożną przez 14 pełnych dni z zawodowym trenerem :)
Patrząc jednak z punktu piłkarskich zawodowców – Barcelona raczej go nie kupi. Co więcej może mieć też trudności z załapaniem się do piłkarskiej reprezentacji swojego kraju, nawet jeśli mieszka w San Marino, czy Luxemburgu :)
Jednak wbrew pozorom Tomaszu, Twoja sytuacja jest bardzo dobra. Kiedy opracowywano program uczenia coachów wewnętrznych w BBC zauważono, że na ich szkolenie można przeznaczyć 5-6 dni w roku. Ich kurs kształci całkiem dobrych coachów i jeśli dobrze pamiętam, trwa 5 dni. Czyli dużo mniej niż Ty masz :)
Jak w BBC uczą coachów?
Jeśli dobrze pamiętam tak:
1. Najpierw 2-dniowe szkolenie.
2. 3 miesiące nauki w praktyce – czyli współpraca z doświadczonym coachem (coś w rodzaju mentoringu i indywidualnego doradztwa)
3. 3 dni szkolenia.
4. 6 miesięcy nauki w praktyce.
Podsumowując, mamy 5 dni szkolenia i 9 miesięcy współpracy z coachem w czasie pracy. Jak widzimy, zajmuje to mniej niż 14 dni i mniej niż najbliższy rok.
Trzeba tylko dobrać właściwy dla Ciebie program nauczania i tak zorganizować Twoją pracę być mógł stosować w niej coaching oraz zapewnić Ci spotkania z coachem-mentorem.
Coach-mentor powinien natomiast właściwie kierować Twoją nauką coachingu i dobierać Ci właściwe cele i klientów. To trochę tak jak z naszym piłkarzem po 14 dniach nauki. Trzeba mu dobrać właściwą drużynę. Jeśli wsadzimy go do składu najlepszej drużyny na świecie, to prawdopodobnie szybko straci chęci do gry. Jeśli jednak umieścimy go w jakiejś drużynie np. w polskiej C klasie, to z czasem może rozwijać swoje umiejętności i po kilku latach będzie całkiem dobrze radził sobie w polskiej Ekstraklasie, a za kilka kolejnych lat może trafić i do Barcelony. Ważne by grał i stopniowo podnosił swoje umiejętności.Tomasz Dulewicz edytował(a) ten post dnia 24.11.10 o godzinie 20:11 -
Komplementy trzeba osadzić w konkretnej sytuacji. Jeśli tego nie uczynimy, zabrzmią sztucznie.
Jeśli powie się swojemu dziecku kilka zdań pod rząd z "o", "ohhh", "ahhh" to może w nie uwierzy. Jeśli jednak powie się je np. własnie poznanemu dyrektorowi sprzedaży, to może nas wyśmiać :)
Komplementy, jak i całe SFA powinno być naturalne. Zatem komplementuj tylko wtedy kiedy chcesz skompkementować/pochwalić/docenić. Jeśli nie chcesz, NIE rób tego! Rozmówca z dużym prawdopodobieństwem zauważy, że komplementy nie pasują i są sztuczne. -
Jakub Rozbicki:
Dzięki Tomek za te materiały!
Jak zwykle miażdżysz efektywnością i profesjonalizmem:-)))
Miło mi to czytać:) Dzięki
Kto zaadaptował TSR dla coachingu? Tzn. kto jest autorem? Ty?
Jestem autorem tego co napisałem na forum grupy. Łącznie z rysunkami :)
Jednak z całą pewnością nie jestem autorem adaptowania TSR do coachingu. Przede mną wiele osób na ten temat już pisało na świecie i w Polsce. Mnie stosowania SFA (TSR) w coachingu uczyła m.in. Anna Kaczmarska-Maderak, która SFA w coachingu stosuje już od kilka lat.
Ostatnio ukazała się też książka "Menedżer coachem", w której Olga Rzycka pisze m.in. o stosowaniu SFA w coachingu i opisuje narzędzia SFA w coachingu, co więcej używa terminu SFC, czyli Solution-Focused Coaching.Tomasz Dulewicz edytował(a) ten post dnia 15.09.10 o godzinie 19:21 -
Witam serdecznie,
Na forum grupy "Coaching sztuką możliwości" opublikowałem nowy "rozdział" poświęcony tematyce coachingu. Tym razem jest to Solution-Focused Approach w coachingu (SFA).
Życzę miłej lektury i zapraszam do komentowania i zadawania pytań.
Poniżej przesyłam linki do postów o SFA.
Pozdrawiam,
Tomasz Dulewicz
11. Solution-Focused Approach (SFA)
11.1. Solution-Focused Approach (SFA) - definicja i założenia
http://www.goldenline.pl/forum/1885626/11-1-solution-f...
11.2. Model Coachingu wg SFA
http://www.goldenline.pl/forum/1885638/11-2-model-coac...
11.3. Model Coachingu wg SFA - opis i pytania
http://www.goldenline.pl/forum/1885662/11-3-model-coac...
11.4. Empatia
http://www.goldenline.pl/forum/1885718/11-4-empatia
11.5. Ciekawość
http://www.goldenline.pl/forum/1885722/11-5-ciekawosc
11.6. Komplementy
http://www.goldenline.pl/forum/1885726/11-6-komplementy
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
