пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Coaching Events
-
Łukasz Wieczorek:
Tak.
Czy można ją wykorzystać w ciekawy sposób do pracy z Klientem, np. na jedną sesję ?
Gra składa się z kilku etapów:
1. określenie celu klienta (z przeszłości, przyszłości, zapomniany, odkładany na później itp. - są różne warianty).
2. Metafora do tego celu. Losuje się 2 karty które zawierają porównanie/przenośnię. łączy się tą metaforę z celem i sytuację klienta. Pytamy klienta o wnioski, spostrzeżenia, skojarzenia tej metafory z sytuacją klienta.
3. Techniki i narzedzia. Losujemy 3 karty. Na każdej jest jedno narzędzie (typowo NLP, tj. zmiany submodalności, linia czasu, i wiele innych w różnych kombinacjach). Techniki te wzmacniają skojarzenia wyciągnięte z metafory i wydobywają nowe zasoby klienta.
4. Rzutowanie w przyszłość. Sześć kart które zawierają pytania o praktyczne stosowanie wypracowanych rozwiązań. Np. Jak się będziesz czuł, kiedy będziesz osiągał cel?
Czy mozna jej użyć jako icebreaker albo inny element szkolenia ?
Całej gry nie polecam na icebreakera. Raczej przed grą powinien być wykonany icebreaker:) Grając w grupie w tę grę trzeba wpierw zbudować dobre relacje, klimat zrozumienia, wsparcia. Gra jest mocno refleksyjna i osobista. Zależy też jaki cel przyjmiemy do osiągania (osobisty czy bardziej publiczny).
Czy można z niej skorzystać do własnej rekreacji ? :)
Raczej do osiągania własnych celów i szukania nowych rozwiązań. To jest gra refleksyjna i wydobywająca zasoby. Nie jest jak warcaby, czy szachy, ale bardziej jak "autocoaching". Jeśli ktoś będzie grał codziennie po kilka godzin, to tak jakby siedział codziennie po kilka godzin na coachingu - nadmiar może być męczący:)Tomasz Dulewicz edytował(a) ten post dnia 22.04.10 o godzinie 10:04 -
Cześć Aniu, nie znam tego ćwiczenia. Jednam możemy go skonstruować na nowo :)
Jeśli nie znalazłaś informacji, możemy zaprojektować własne ćwiczenie. Jeśli jesteś jeszcze zainteresowana ćwiczeniem, to podaj cele jakie ma spełnić to ćwiczenie. Czego ma nauczyć? Co zobrazować? Co uczestnicy szkolenia mają "otrzymać" w jego wyniku?
Resztę wymyślimy :) -
Łukasz Wieczorek:
Łukaszu, prawdopodobnie dobrzy coachowie napisali na podany przez Elę adres e-mail :)
A co tu tak pusto ? :)
Nie ma naprawdę dobrych coachów ?
Nie bądźcie tacy skromni :)
-
Czy ktoś ma, używał, zna ?
Mam, znam, rzadko używam - raczej tylko po to, żeby pokazać innym osobom na czym polega:)
Łukaszu, czego chcesz się dowiedzieć o tej grze? -
Elu, rzuć okiem na grupę Klub Coacha Wrocław:
http://www.goldenline.pl/grupa/klub-coacha-wroclaw
Pójdź na spotkanie Klubu, poznaj kilu coachów, porozmawiaj z nimi. Może tak będzie Ci łatwiej znaleźć tego odpowiedniego.
Pozdrawiam,
Tomek -
Święta Wielkanocne powszechnie są uznawane za czas radości. Są jednak osoby, które ich nie obchodzą. Są też ludzie, którzy świętują, ale nie doświadczają radości.
Jak zapewnić sobie radość? Przepis na radość jest bardzo prosty. Czytaj dalej, by go poznać.
Pewien mężczyzna uważał, że jest samotny, a jego życie jest pełne smutku. Postanowił, więc dowiedzieć się czym różni się smutek od radości. Wybrał się do Muzeum Radości .
W muzeum tym były tylko dwie sale. Pierwsza podpisana „Smutek” , a druga „Radość” .
Mężczyzna wpierw udał się do sali Smutku . Tuż przed drzwiami usłyszał dochodzące z wnętrza jęki, szlochania, narzekania i paniczne okrzyki. Przestraszył się, ale wszedł do środka.
Ujrzał setki osób siedzących przy wielkim okrągłym stole. Na środku stołu leżały najlepsze potrawy z całego świata. Każda osoba miała na stałe przyczepioną do ręki bardzo długą łyżkę. Każdy człowiek mógł nabrać na łyżkę potrawę jaką tylko chciał, jednak wszyscy umierali z głodu i bardzo cierpieli. Nie mogli jeść, ponieważ każda łyżka była dwa razy dłuższa niż ludzkie ramię. Każdy mógł nabrać na łyżkę dowolną potrawę, jednak nie mógł jej skierować do swoich ust. Wszyscy byli bardzo smutni i narzekali na swój los.
Mężczyzna opuścił salę Smutku.
Udał się do sali Radości . Tuż przed salą usłyszał radosne śmiechy, żarty i w znoszone toasty. Z rodnością wszedł do środka. Nagle stanął jak zamurowany. Ujrzał ludzi zgromadzonych w sali i zrozumiał na czym polega radość. Zrozumiał jak zapewnić sobie radość.
Oto, co ujrzał w sali „Radość”. Tutaj też był okrągły stół, a przy nim setki osób. Na środku stołu znajdowały się przysmaki z całego świata. Również każdy człowiek miał przytwierdzoną do dłoni bardzo długą łyżkę. Jednak tutaj nikt nie głodował, nie narzekał, ani nie jęczał z bólu. Tutaj wszyscy jedli, a w przerwach popijali wino i opowiadali żarty.
Spytasz jak to możliwe? Po prostu każdy karmił swojego sąsiada, a sąsiad jego. Oni świetnie dogadywali się i bardzo dobrze współpracowali ze sobą. Nawet nie zauważyli przeszkody jaką były zbyt długie łyżki.
Spożywając najbliższy posiłek z bliskimi ci osobami pamiętaj tę historię. Pamiętaj o porozumiewaniu się i współpracy. Pamiętaj, że przepis na radość, to porozumiewanie się i współpraca.
I tego Ci życzę – doskonałego porozumiewania się i współpracy.
Pozdrawiam,
Tomasz Dulewicz -
Katarzyna Sikora:
Świetne :)
Dziękuję :) -
Dostępne jest już nowe wydanie ebooka „ABC coachingu”. Liczy 76 strony i zawiera nowe modele oraz narzędzia prowadzenia coachingu.
--
Aby bezpłatnie pobrać ebooka, kliknij w poniższy link i zapisz się na Newsletter Akademii Coachów Wewnętrznych.
Z newslettera można wypisać się w dowolnej chwili, klikając w link zamieszczony w stopce każdej wiadomości.
--
Minął rok odkąd opublikowałem ebooka „ABC coachingu”. W tym czasie, pobrało go z mojej strony internetowej ponad 5 tysięcy osób. Wiele z nich przesłało mi swoją pozytywną opinię i gratulacje napisania krótkiego, konkretnego i ciekawego ebooka o coachingu. Spotykając się z dużą liczbą pozytywnych opinii o mojej publikacji, postanowiłem ją rozbudować. Dodałem więc dziesięć artykułów poszerzających poruszoną wcześniej tematykę.
Wydanie trzecie ebooka „ABC coachingu” obejmuje 76 stron i zawiera:
- Podstawowy model prowadzenia coachingu,
- Narzędzia prawidłowego formułowania celów,
- Narzędzia wydobywania i porządkowania zasobów (pracy na zasobach),
- Przykład coachingu,
- Inspirujące do zmian historie,
oraz dodatek do wydania trzeciego:
- Model prowadzenia coachingu wg Sary Thorpe i Jackie Clifford,
- Model mistrzowskiego coachingu wg Roberta Hergrove’a,
- Coaching według modelu Inner Game,
- Rodzaje rozmów coachingowych,
- Zasady przekazywania informacji zwrotnych,
- Zasady budowania empatii,
- Zasady rozwiązywania sporów i konfliktów,
- Trudni ludzie i trudni klienci,
- Narzędzia prowadzenia coachingu,
- Narzędzia prowadzenia JednoMinutowego Coachingu.
Ebooka można pobrać zapisując się na Newsletter Akademii Coachów Wewnętrznych . Z newslettera można wypisać się w dowolnej chwili, klikając w link zamieszczony w stopce każdej wiadomości. -
Dostępne jest już nowe wydanie ebooka „ABC coachingu”. Liczy 76 strony i zawiera nowe modele oraz narzędzia prowadzenia coachingu.
--
Aby bezpłatnie pobrać ebooka, kliknij w poniższy link i zapisz się na Newsletter Akademii Coachów Wewnętrznych.
Z newslettera można wypisać się w dowolnej chwili, klikając w link zamieszczony w stopce każdej wiadomości.
--
Minął rok odkąd opublikowałem ebooka „ABC coachingu”. W tym czasie, pobrało go z mojej strony internetowej ponad 5 tysięcy osób. Wiele z nich przesłało mi swoją pozytywną opinię i gratulacje napisania krótkiego, konkretnego i ciekawego ebooka o coachingu. Spotykając się z dużą liczbą pozytywnych opinii o mojej publikacji, postanowiłem ją rozbudować. Dodałem więc dziesięć artykułów poszerzających poruszoną wcześniej tematykę.
Wydanie trzecie ebooka „ABC coachingu” obejmuje 76 stron i zawiera:
- Podstawowy model prowadzenia coachingu,
- Narzędzia prawidłowego formułowania celów,
- Narzędzia wydobywania i porządkowania zasobów (pracy na zasobach),
- Przykład coachingu,
- Inspirujące do zmian historie,
oraz dodatek do wydania trzeciego:
- Model prowadzenia coachingu wg Sary Thorpe i Jackie Clifford,
- Model mistrzowskiego coachingu wg Roberta Hergrove’a,
- Coaching według modelu Inner Game,
- Rodzaje rozmów coachingowych,
- Zasady przekazywania informacji zwrotnych,
- Zasady budowania empatii,
- Zasady rozwiązywania sporów i konfliktów,
- Trudni ludzie i trudni klienci,
- Narzędzia prowadzenia coachingu,
- Narzędzia prowadzenia JednoMinutowego Coachingu.
Ebooka można pobrać zapisując się na Newsletter Akademii Coachów Wewnętrznych . Z newslettera można wypisać się w dowolnej chwili, klikając w link zamieszczony w stopce każdej wiadomości. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Talentami
-
Dostępne jest już nowe wydanie ebooka „ABC coachingu”. Liczy 76 strony i zawiera nowe modele oraz narzędzia prowadzenia coachingu.
--
Aby bezpłatnie pobrać ebooka, kliknij w poniższy link i zapisz się na Newsletter Akademii Coachów Wewnętrznych.
Z newslettera można wypisać się w dowolnej chwili, klikając w link zamieszczony w stopce każdej wiadomości.
--
Minął rok odkąd opublikowałem ebooka „ABC coachingu”. W tym czasie, pobrało go z mojej strony internetowej ponad 5 tysięcy osób. Wiele z nich przesłało mi swoją pozytywną opinię i gratulacje napisania krótkiego, konkretnego i ciekawego ebooka o coachingu. Spotykając się z dużą liczbą pozytywnych opinii o mojej publikacji, postanowiłem ją rozbudować. Dodałem więc dziesięć artykułów poszerzających poruszoną wcześniej tematykę.
Wydanie trzecie ebooka „ABC coachingu” obejmuje 76 stron i zawiera:
- Podstawowy model prowadzenia coachingu,
- Narzędzia prawidłowego formułowania celów,
- Narzędzia wydobywania i porządkowania zasobów (pracy na zasobach),
- Przykład coachingu,
- Inspirujące do zmian historie,
oraz dodatek do wydania trzeciego:
- Model prowadzenia coachingu wg Sary Thorpe i Jackie Clifford,
- Model mistrzowskiego coachingu wg Roberta Hergrove’a,
- Coaching według modelu Inner Game,
- Rodzaje rozmów coachingowych,
- Zasady przekazywania informacji zwrotnych,
- Zasady budowania empatii,
- Zasady rozwiązywania sporów i konfliktów,
- Trudni ludzie i trudni klienci,
- Narzędzia prowadzenia coachingu,
- Narzędzia prowadzenia JednoMinutowego Coachingu.
Ebooka można pobrać zapisując się na Newsletter Akademii Coachów Wewnętrznych . Z newslettera można wypisać się w dowolnej chwili, klikając w link zamieszczony w stopce każdej wiadomości. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy TWOJ PSYCHOLOG
-
Dostępne jest już nowe wydanie ebooka „ABC coachingu”. Liczy 76 strony i zawiera nowe modele oraz narzędzia prowadzenia coachingu.
--
Aby bezpłatnie pobrać ebooka, kliknij w poniższy link i zapisz się na Newsletter Akademii Coachów Wewnętrznych.
Z newslettera można wypisać się w dowolnej chwili, klikając w link zamieszczony w stopce każdej wiadomości.
--
Minął rok odkąd opublikowałem ebooka „ABC coachingu”. W tym czasie, pobrało go z mojej strony internetowej ponad 5 tysięcy osób. Wiele z nich przesłało mi swoją pozytywną opinię i gratulacje napisania krótkiego, konkretnego i ciekawego ebooka o coachingu. Spotykając się z dużą liczbą pozytywnych opinii o mojej publikacji, postanowiłem ją rozbudować. Dodałem więc dziesięć artykułów poszerzających poruszoną wcześniej tematykę.
Wydanie trzecie ebooka „ABC coachingu” obejmuje 76 stron i zawiera:
- Podstawowy model prowadzenia coachingu,
- Narzędzia prawidłowego formułowania celów,
- Narzędzia wydobywania i porządkowania zasobów (pracy na zasobach),
- Przykład coachingu,
- Inspirujące do zmian historie,
oraz dodatek do wydania trzeciego:
- Model prowadzenia coachingu wg Sary Thorpe i Jackie Clifford,
- Model mistrzowskiego coachingu wg Roberta Hergrove’a,
- Coaching według modelu Inner Game,
- Rodzaje rozmów coachingowych,
- Zasady przekazywania informacji zwrotnych,
- Zasady budowania empatii,
- Zasady rozwiązywania sporów i konfliktów,
- Trudni ludzie i trudni klienci,
- Narzędzia prowadzenia coachingu,
- Narzędzia prowadzenia JednoMinutowego Coachingu.
Ebooka można pobrać zapisując się na Newsletter Akademii Coachów Wewnętrznych . Z newslettera można wypisać się w dowolnej chwili, klikając w link zamieszczony w stopce każdej wiadomości. -
Dostępne jest już nowe wydanie ebooka „ABC coachingu”. Liczy 76 strony i zawiera nowe modele oraz narzędzia prowadzenia coachingu.
--
Aby bezpłatnie pobrać ebooka, kliknij w poniższy link i zapisz się na Newsletter Akademii Coachów Wewnętrznych.
Z newslettera można wypisać się w dowolnej chwili, klikając w link zamieszczony w stopce każdej wiadomości.
--
Minął rok odkąd opublikowałem ebooka „ABC coachingu”. W tym czasie, pobrało go z mojej strony internetowej ponad 5 tysięcy osób. Wiele z nich przesłało mi swoją pozytywną opinię i gratulacje napisania krótkiego, konkretnego i ciekawego ebooka o coachingu. Spotykając się z dużą liczbą pozytywnych opinii o mojej publikacji, postanowiłem ją rozbudować. Dodałem więc dziesięć artykułów poszerzających poruszoną wcześniej tematykę.
Wydanie trzecie ebooka „ABC coachingu” obejmuje 76 stron i zawiera:
- Podstawowy model prowadzenia coachingu,
- Narzędzia prawidłowego formułowania celów,
- Narzędzia wydobywania i porządkowania zasobów (pracy na zasobach),
- Przykład coachingu,
- Inspirujące do zmian historie,
oraz dodatek do wydania trzeciego:
- Model prowadzenia coachingu wg Sary Thorpe i Jackie Clifford,
- Model mistrzowskiego coachingu wg Roberta Hergrove’a,
- Coaching według modelu Inner Game,
- Rodzaje rozmów coachingowych,
- Zasady przekazywania informacji zwrotnych,
- Zasady budowania empatii,
- Zasady rozwiązywania sporów i konfliktów,
- Trudni ludzie i trudni klienci,
- Narzędzia prowadzenia coachingu,
- Narzędzia prowadzenia JednoMinutowego Coachingu.
Ebooka można pobrać zapisując się na Newsletter Akademii Coachów Wewnętrznych . Z newslettera można wypisać się w dowolnej chwili, klikając w link zamieszczony w stopce każdej wiadomości. -
Dostępne jest już nowe wydanie ebooka „ABC coachingu”. Liczy 76 strony i zawiera nowe modele oraz narzędzia prowadzenia coachingu.
--
Aby bezpłatnie pobrać ebooka, kliknij w poniższy link i zapisz się na Newsletter Akademii Coachów Wewnętrznych.
Z newslettera można wypisać się w dowolnej chwili, klikając w link zamieszczony w stopce każdej wiadomości.
--
Minął rok odkąd opublikowałem ebooka „ABC coachingu”. W tym czasie, pobrało go z mojej strony internetowej ponad 5 tysięcy osób. Wiele z nich przesłało mi swoją pozytywną opinię i gratulacje napisania krótkiego, konkretnego i ciekawego ebooka o coachingu. Spotykając się z dużą liczbą pozytywnych opinii o mojej publikacji, postanowiłem ją rozbudować. Dodałem więc dziesięć artykułów poszerzających poruszoną wcześniej tematykę.
Wydanie trzecie ebooka „ABC coachingu” obejmuje 76 stron i zawiera:
- Podstawowy model prowadzenia coachingu,
- Narzędzia prawidłowego formułowania celów,
- Narzędzia wydobywania i porządkowania zasobów (pracy na zasobach),
- Przykład coachingu,
- Inspirujące do zmian historie,
oraz dodatek do wydania trzeciego:
- Model prowadzenia coachingu wg Sary Thorpe i Jackie Clifford,
- Model mistrzowskiego coachingu wg Roberta Hergrove’a,
- Coaching według modelu Inner Game,
- Rodzaje rozmów coachingowych,
- Zasady przekazywania informacji zwrotnych,
- Zasady budowania empatii,
- Zasady rozwiązywania sporów i konfliktów,
- Trudni ludzie i trudni klienci,
- Narzędzia prowadzenia coachingu,
- Narzędzia prowadzenia JednoMinutowego Coachingu.
Ebooka można pobrać zapisując się na Newsletter Akademii Coachów Wewnętrznych . Z newslettera można wypisać się w dowolnej chwili, klikając w link zamieszczony w stopce każdej wiadomości. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia Sprzedaży
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia biznesu.
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy PRZYWÓDZTWO
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Przedsiębiorczość Jutra
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
