пропозиції роботи
Tomasz Borowski
Account Manager, ASM SALES FORCE AGENCY
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tego użytkownika
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Zarządzanie klientami
Reklama
B2B
Zarządzanie Marką
Strategia biznesowa
Zarządzanie wydajnością
Coaching
Negocjacje kontraktu
Digital Marketing
Sprzedaż bezpośrednia
Prawo jazdy
zaangażowanie pracowników
Finanse
FMCG
Tworzenie polityk HR
Human Resources
Zarządzanie kluczowymi klientami
Prawo pracy
Zarządzanie
Marketing
Komunikacja Marketingowa
zarządzanie marketingiem
Strategia marketingowa
Microsoft Excel
Microsoft Office
Microsoft Word
Negocjacje
New Business Development
Reklama online
Marketing internetowy
Rozwój produktu
Zarządzanie produktem
marketing produktu
Project Management
Public Relations
Zarządzanie Sprzedażą
Selekcja CV
Social Media
Social Media Marketing
Planowanie strategiczne
Wyławianie talentów
Praca w zespole
Trade Marketing
Adobe Photoshop
Zarządzanie zespołem
Sprzedaż
Obsługa klienta
Prawo jazdy kat B
koordynacja projektów
Języki
angielski
dobry
rosyjski
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Account Manager
ASM SALES FORCE AGENCY
- Organizacja i nadzór nad działaniami w całej Polsce główne branże: Retail i Produkcja.
- Nadzór nad koordynacją pracy pracowników tymczasowych w Polsce w strukturze rozproszonej.
- Standaryzacja oraz audyt jakości.
- Zarządzanie sprzedażą w obrębie działalności działu.
- Zestawienie i analiza wyników operacyjnych i handlowych projektu.
- Negocjacje kontraktów i warunków umów handlowych głównie Klienci kluczow
- Budowanie i rozwijanie współpracy z dedykowanymi klientami i kierownictwem w tym egzekwowanie ustaleń dotyczących zasad współpracy z siecią.
- Rekrutacja i kontrola zatrudnienia w podległym regionie, organizacja biur regionalnych oraz podejmowanie czynności zleconych w zakresie wynikającym z zatrudnienia pracowników i zleceniobiorców.
- Rozliczanie budżetu
- Rozliczanie wykonanych usług w poszczególnych obiektach handlowych usytuowanych w podległym regionie oraz sporządzanie odpowiednich sprawozdań na potrzeby kierownictwa.
- Kreowanie pozytywnego wizerunku.
- Terminowe sporządzanie raportów z działalności struktur terenowych w podległym regionie.
- Dbanie o powierzony Wykonawcy sprzęt i urządzenia umożliwiające wykonanie usług stanowiących przedmiot Umowy,
- Podejmowanie decyzji w poszczególnych sprawach dotyczących działalności pracowników i zleceniobiorców w podległym regionie oraz reprezentowanie w sprawach dotyczących tych osób, na zasadach określonych w udzielonych Wykonawcy pełnomocnictwach, Zobacz mniej
- Nadzór nad koordynacją pracy pracowników tymczasowych w Polsce w strukturze rozproszonej.
- Standaryzacja oraz audyt jakości.
- Zarządzanie sprzedażą w obrębie działalności działu.
- Zestawienie i analiza wyników operacyjnych i handlowych projektu.
- Negocjacje kontraktów i warunków umów handlowych głównie Klienci kluczow
- Budowanie i rozwijanie współpracy z dedykowanymi klientami i kierownictwem w tym egzekwowanie ustaleń dotyczących zasad współpracy z siecią.
- Rekrutacja i kontrola zatrudnienia w podległym regionie, organizacja biur regionalnych oraz podejmowanie czynności zleconych w zakresie wynikającym z zatrudnienia pracowników i zleceniobiorców.
- Rozliczanie budżetu
- Rozliczanie wykonanych usług w poszczególnych obiektach handlowych usytuowanych w podległym regionie oraz sporządzanie odpowiednich sprawozdań na potrzeby kierownictwa.
- Kreowanie pozytywnego wizerunku.
- Terminowe sporządzanie raportów z działalności struktur terenowych w podległym regionie.
- Dbanie o powierzony Wykonawcy sprzęt i urządzenia umożliwiające wykonanie usług stanowiących przedmiot Umowy,
- Podejmowanie decyzji w poszczególnych sprawach dotyczących działalności pracowników i zleceniobiorców w podległym regionie oraz reprezentowanie w sprawach dotyczących tych osób, na zasadach określonych w udzielonych Wykonawcy pełnomocnictwach, Zobacz mniej
Dyrektor Regionu
- Organizacji struktur terenowych w regionie MAZOWIECKIM i LUBELSKIM.
- Organizacja zatrudnienia w podległym regionie, monitorowanie rozliczeń z pracownikami i zleceniobiorcami, nadzór nad przebiegiem powierzonych Wykonawcy procesów na podległym obszarze działalności, nadzór nad działalnością koordynatorów hal i koordynatorów regionu.
- Budowanie i rozwijanie współpracy z dedykowanymi klientami i kierownictwem poszczególnych hal usytuowanych w podległym regionie, w tym egzekwowanie ustaleń dotyczących zasad współpracy z siecią.
- Rekrutacja i kontrola zatrudnienia w podległym regionie, organizacja biur regionalnych oraz podejmowanie czynności zleconych w zakresie wynikającym z zatrudnienia pracowników i zleceniobiorców.
- Rozliczanie budżetu godzinowego dla hal na terenie podległym Wykonawcy oraz godzin wykonanych usług przez poszczególnych pracowników i zleceniobiorców.
- Nadzór i rozliczanie pracy i usług świadczonych przez przedstawicieli GRUPPO w wyznaczonych halach, sporządzanie list płac zleceniobiorców i ich przekazywanie w odpowiednich terminach do działu finansowego oraz nadzór nad sprawnym obiegu dokumentacji związanej z zatrudnieniem w podległym regionie.
- Rozliczanie wykonanych usług w poszczególnych obiektach handlowych usytuowanych w podległym regionie oraz sporządzanie odpowiednich sprawozdań na potrzeby kierownictwa.
- Kreowanie pozytywnego wizerunku.
- Terminowe sporządzanie na potrzeby GRUPPO raportów z działalności struktur terenowych w podległym regionie.
- Dbanie o powierzony pracownikom sprzęt i urządzenia umożliwiające wykonanie usług.
- Podejmowanie decyzji w poszczególnych sprawach dotyczących działalności pracowników i zleceniobiorców w podległym regionie oraz reprezentowanie w sprawach dotyczących tych osób, na zasadach określonych w udzielonych Wykonawcy pełnomocnictwach,
- Organizacja zatrudnienia w podległym regionie, monitorowanie rozliczeń z pracownikami i zleceniobiorcami, nadzór nad przebiegiem powierzonych Wykonawcy procesów na podległym obszarze działalności, nadzór nad działalnością koordynatorów hal i koordynatorów regionu.
- Budowanie i rozwijanie współpracy z dedykowanymi klientami i kierownictwem poszczególnych hal usytuowanych w podległym regionie, w tym egzekwowanie ustaleń dotyczących zasad współpracy z siecią.
- Rekrutacja i kontrola zatrudnienia w podległym regionie, organizacja biur regionalnych oraz podejmowanie czynności zleconych w zakresie wynikającym z zatrudnienia pracowników i zleceniobiorców.
- Rozliczanie budżetu godzinowego dla hal na terenie podległym Wykonawcy oraz godzin wykonanych usług przez poszczególnych pracowników i zleceniobiorców.
- Nadzór i rozliczanie pracy i usług świadczonych przez przedstawicieli GRUPPO w wyznaczonych halach, sporządzanie list płac zleceniobiorców i ich przekazywanie w odpowiednich terminach do działu finansowego oraz nadzór nad sprawnym obiegu dokumentacji związanej z zatrudnieniem w podległym regionie.
- Rozliczanie wykonanych usług w poszczególnych obiektach handlowych usytuowanych w podległym regionie oraz sporządzanie odpowiednich sprawozdań na potrzeby kierownictwa.
- Kreowanie pozytywnego wizerunku.
- Terminowe sporządzanie na potrzeby GRUPPO raportów z działalności struktur terenowych w podległym regionie.
- Dbanie o powierzony pracownikom sprzęt i urządzenia umożliwiające wykonanie usług.
- Podejmowanie decyzji w poszczególnych sprawach dotyczących działalności pracowników i zleceniobiorców w podległym regionie oraz reprezentowanie w sprawach dotyczących tych osób, na zasadach określonych w udzielonych Wykonawcy pełnomocnictwach,
Specjalista ds. Reklamy / Account Manager
- Umawianie spotkań z klientami, sprzedaż B2B
- Bezpośredni kontakt z klientem biznesowym,
- Analiza potrzeb klienta i dopasowanie do nich odpowiedniego produktu,
- Sprzedaż prezentacji firm w produktach Panorama Firm (aplikacja mobilna i wyszukiwarka lokalna) oraz stron www,
- Prowadzenie negocjacji handlowych,
- Obsługa posprzedażowa stałych oraz pozyskiwanie nowych klientów,
- Realizacja planów sprzedażowych
- Bezpośredni kontakt z klientem biznesowym,
- Analiza potrzeb klienta i dopasowanie do nich odpowiedniego produktu,
- Sprzedaż prezentacji firm w produktach Panorama Firm (aplikacja mobilna i wyszukiwarka lokalna) oraz stron www,
- Prowadzenie negocjacji handlowych,
- Obsługa posprzedażowa stałych oraz pozyskiwanie nowych klientów,
- Realizacja planów sprzedażowych
Regionalny Koordynator
- Nadzór nad funkcjonowaniem sklepów w podległym regionie
- Rekrutacja pracowników - zespołu niższego szczebla i ich szkolenie
- Administrowanie umów pracowników
- Organizacja i kontrola pracy koordynatorów/supervisorów i podległych im merchandiserów i hostess
- Współpraca z sieciami handlowymi oraz największymi klientami branży FMCG
- Bieżąca komunikacja z Przedstawicielami Handlowymi Klientów
- Raportowanie przeprowadzonych działań
- Współpraca z Działem operacyjnym i innymi firmy
-.Organizacja działań i akcji promocyjnych
- Dbałość o wizerunek firmy i marek Klientów
- Rekrutacja pracowników - zespołu niższego szczebla i ich szkolenie
- Administrowanie umów pracowników
- Organizacja i kontrola pracy koordynatorów/supervisorów i podległych im merchandiserów i hostess
- Współpraca z sieciami handlowymi oraz największymi klientami branży FMCG
- Bieżąca komunikacja z Przedstawicielami Handlowymi Klientów
- Raportowanie przeprowadzonych działań
- Współpraca z Działem operacyjnym i innymi firmy
-.Organizacja działań i akcji promocyjnych
- Dbałość o wizerunek firmy i marek Klientów
Project Manager / PO OFFICE Manager oddziału Warszawa
Agencja Pracy Tymczasowej Beetsma Sp. z o. o.
- Rekrutacja pracowników na niższego szczebla
- Koordynowanie pracy pracowników tymczasowych
- Kontakt z Klientami firmy
- Nadzór i wsparcie przy realizacji zamówień
- Redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń
- Poszukiwanie nowych Klientów i rozmowy handlowe
- Planowanie i raportowanie wyników
- Rekrutacja i szkolenie personelu wewnętrznego
- Nadzór nad wynikami oddziału
-Nadzór nad zespołem project managerów i specjalistów ds. rekrutacji
- Działania handlowe regionu
- Obsługa Klientów z 6 województw Polski
- Koordynowanie pracy pracowników tymczasowych
- Kontakt z Klientami firmy
- Nadzór i wsparcie przy realizacji zamówień
- Redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń
- Poszukiwanie nowych Klientów i rozmowy handlowe
- Planowanie i raportowanie wyników
- Rekrutacja i szkolenie personelu wewnętrznego
- Nadzór nad wynikami oddziału
-Nadzór nad zespołem project managerów i specjalistów ds. rekrutacji
- Działania handlowe regionu
- Obsługa Klientów z 6 województw Polski
Specjalista ds. kontaktów z klientami / Zastępca Kierownika Biura
AFRA producent osprzętu elektroinstalacyjnego
Specjalista ds. kontaktów z klientami
- Tworzenie oferty indywidualnej dla klienta
- Stały kontakt z Klientem
- Prezentacja, negocjacje oraz sprzedaż produktów podczas wizytacji u klienta (hurt/detal)
- Aktywnie pozyskiwał nowych Klientów na terenie Polski,
- Bezpośrednio współpracował oraz rozwijał relacje z Klientami,
- Prowadził prezentacje handlowe dla Klientów Firmy dotyczące oferowanych produktów i rozwiązań,
- Zapewniał kompleksową obsługę Klientów od strony handlowej,
- Odpowiedzialny za rozwijanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z Klientami i Partnerami Biznesowymi.
Zastępca Kierownika Biura
- Wprowadzanie faktur, zamówień oraz artykułów do systemu
- Zarządzanie towarem – transfery między magazynami, wyrównywanie ilości, właściwa selekcja, - - Zlecanie wysyłek
- Zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów
- Zaopatrzenia biura,
- Wyjaśnianie niezgodności ilości produktu w systemie a stanami magazynowymi
- Dbanie o terminowość dostaw
- Ogólne obowiązki administracyjne
- Tworzenie oferty indywidualnej dla klienta
- Stały kontakt z Klientem
- Prezentacja, negocjacje oraz sprzedaż produktów podczas wizytacji u klienta (hurt/detal)
- Aktywnie pozyskiwał nowych Klientów na terenie Polski,
- Bezpośrednio współpracował oraz rozwijał relacje z Klientami,
- Prowadził prezentacje handlowe dla Klientów Firmy dotyczące oferowanych produktów i rozwiązań,
- Zapewniał kompleksową obsługę Klientów od strony handlowej,
- Odpowiedzialny za rozwijanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z Klientami i Partnerami Biznesowymi.
Zastępca Kierownika Biura
- Wprowadzanie faktur, zamówień oraz artykułów do systemu
- Zarządzanie towarem – transfery między magazynami, wyrównywanie ilości, właściwa selekcja, - - Zlecanie wysyłek
- Zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów
- Zaopatrzenia biura,
- Wyjaśnianie niezgodności ilości produktu w systemie a stanami magazynowymi
- Dbanie o terminowość dostaw
- Ogólne obowiązki administracyjne
Pracownik Dozoru
Agema Service Agencja Ochrony
- dozór powierzonego mienia,
- regularne dokonywanie obchodów,
- ewidencja klientów
- prowadzenie książki zdarzeń.
- regularne dokonywanie obchodów,
- ewidencja klientów
- prowadzenie książki zdarzeń.
Szkolenia i kursy
27-03.2014
PHIN Consulting Sp. z.o.o.
Zarządzanie Czasem
31-01.2014
Winners-szkolenia
Trening umiejętności sprzedażowych
03-06.2009
Polsko –Szwajcarska Szkoła Prowadzenia Projektów
Ukończenie szkolenia MLPPTM metodyczne prowadzenie projektu
który uwzględnia standardy PMBOK (PMI), IPMA, ITIL, CMMI, HERMES i jest stosowany m.in. w informatycznych i telekomunikacyjnych projektach w Szwajcarii.
09-10.2008
Praktykant w Dowództwie Wojsk Lądowych – Odział Wychowawczy
05.2008
Praktykant w jednostkach organizacyjnych Starostwa Powiatowego,
Ciechanów w ramach Ćwiczenia Powiatowego Zespołu Zarządzania kryzysowego pk. „PIERŚCIEŃ 2008”
05.2007
Ukończył wstępny kurs członków zespołów trenerskich NGO
05.2006
Ukończył kurs Wychowawców kolonijnych
PHIN Consulting Sp. z.o.o.
Zarządzanie Czasem
31-01.2014
Winners-szkolenia
Trening umiejętności sprzedażowych
03-06.2009
Polsko –Szwajcarska Szkoła Prowadzenia Projektów
Ukończenie szkolenia MLPPTM metodyczne prowadzenie projektu
który uwzględnia standardy PMBOK (PMI), IPMA, ITIL, CMMI, HERMES i jest stosowany m.in. w informatycznych i telekomunikacyjnych projektach w Szwajcarii.
09-10.2008
Praktykant w Dowództwie Wojsk Lądowych – Odział Wychowawczy
05.2008
Praktykant w jednostkach organizacyjnych Starostwa Powiatowego,
Ciechanów w ramach Ćwiczenia Powiatowego Zespołu Zarządzania kryzysowego pk. „PIERŚCIEŃ 2008”
05.2007
Ukończył wstępny kurs członków zespołów trenerskich NGO
05.2006
Ukończył kurs Wychowawców kolonijnych
Edukacja
psychologia społeczna, magisterskie
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie
Zarządzanie i dowodzenie (kierowanie organizacja), licencjackie
Akademia Obrony Narodowej w Warszawie
Specjalizacje
Administracja biurowa
Stanowiska asystenckie
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Obsługa klienta
Marketing/Reklama/Media
Sprzedaż - FMCG
Artykuły spożywcze/Alkohol/Tytoń
Sprzedaż - Sieci handlowe
Merchandising
Zainteresowania
Turystyka, grafika komputerowa - niektóre z prac na: tarfa.carbonmade.com
, sporty – (ju jitsu Bieganie, Pływanie)
, sporty – (ju jitsu Bieganie, Pływanie)
Organizacje
2011– 2012
Zc. Komendanta Ds. Programowych podczas organizacji obozu międzynarodowego Drop into Poland
2006 – 2007
Namiestnik harcerski w hufcu „Orłów" Garwolin
2005 - 2007
Drużynowy 44 Drużyny harcerskiej „Adventure" w Garwolinie
Zc. Komendanta Ds. Programowych podczas organizacji obozu międzynarodowego Drop into Poland
2006 – 2007
Namiestnik harcerski w hufcu „Orłów" Garwolin
2005 - 2007
Drużynowy 44 Drużyny harcerskiej „Adventure" w Garwolinie
Inne
prawo jazdy kategorii B
Systemy operacyjne Windows, Linux, Mac OS
Programy graficzne
Programy Adobe Photoshop, Ilustrator, CorelDRAW X4 i X6, Corel PHOTO-PAINT X4 i X6 ,Photoshop Lightroom, After Effect, Premiere Elements MS Office 2003/2007: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Subiekt GT, i inne.
Systemy operacyjne Windows, Linux, Mac OS
Programy graficzne
Programy Adobe Photoshop, Ilustrator, CorelDRAW X4 i X6, Corel PHOTO-PAINT X4 i X6 ,Photoshop Lightroom, After Effect, Premiere Elements MS Office 2003/2007: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Subiekt GT, i inne.
Grupy
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.
Praca
Praca - grupa dla szukających pracy jak i headhunterow czy pracownikow HR poszukujacych pracownikow.
Praca szuka ciebie
Praca szuka ciebie - grupa dla szukających pracy jak i headhunterow czy pracownikow HR poszukujacych pracownikow.
