пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
A ja polecam Smart MBC. Aktywnie działamy w rekrutacji, a poza tym mamy do zaproponowania innowacyjne narzędzia wspierające proces rekrutacji i oczywiście działania wewnętrznego działu HR Klienta. http://smartmbc.pl :)
-
Witam Państwa,
Zapraszam do dyskusji na temat rozwiązania związanego z elektronicznym CV. To innowacyjne narzędzie, które powinno przykuć uwagę rekrutera.
Zachęcam do zapoznania się z filmikiem informującym o rozwiązaniu: https://www.youtube.com/watch?v=L_V4eUTGWeA
Pozdrawiam! -
Pani Jolatno,
Zachęcam zatem do pozostawienia linku do Państwa strony lub platformy, na której udostępniacie Państwo szkolenia :)
Pozdrawiam :) -
Prawda, sztuczna kreacja zostanie wyłapana. Lepiej skorzystać z możliwości sprawdzenia prawdziwego siebie i wyciągnięcia z analizy materiału do pracy albo mocnych stron, którymi można się pochwalić :)
-
Punkt 1 zakrawa lekko o teorię spiskową ;)
-
Co do "Braku nałogów", to troszkę się nie zgodzę. Przy rekrutacji w poszczególnych sektorach i na pewnego rodzaju stanowiska jest to jednak nadal mile widziany wpis. Choć oczywiście samo zaznaczenie tego w CV nie daje przecież pewności, że Kandydat faktycznie jest wolny od nałogów.
-
Fajna inicjatywa. W jaki sposób konkretnie Państwo działacie?
-
Całe szczęście, że czasy papierowych CV gromadzonych w segregatorach odeszły w niepamięć, a systemy ATS zawojowały teraźniejszość.
-
Panie Wojciechu,
święte słowa! ;) -
O trzech takich, co "ukradli" najlepsze posady w mieście? :P
-
Nie sposób się nie zgodzić ze stwierdzeniem dotyczącymi spójnego zarządzania osobami w różnych grupach wiekowych. Faktycznie, biorąc pod uwagę niż demograficzny oraz coraz dłuższy wiek emerytalny, zapewne nie uciekniemy przed sytuacją, w której to, co oczywiste dla 20- latka może być, tzw. "czarną magią", dla np. 50- latka.
-
To jest świetne rozwiązanie. Już widzę siebie słuchającą odgłosów lasu, kiedy goni mnie termin i, np. zaczynam wpadać w lekki stres albo w firmie z jakichś względów panuje chwilowe napięcie ;)
-
Panie Tomaszu,
wydaje mi się, że powinno tutaj paść określenie nielubiane, ale jednak trafne: "to zależy". Na pewnego rodzaju stanowiskach dyplom jest wymagany i nie ma co z tym dyskutować. Oprócz tego równie ważne jest doświadczenie. Kierownikiem produkcji nie powinna zostać osoba, np. o niższych kwalifikacjach, niż jego bezpośredni podwładni. Posiadanie dyplomu jest również istotne przy różnego typu uprawnieniach. Jest zatem tak, że ani dyplom nie powinien być ważniejszy od doświadczenia i odwrotnie. Obie te rzeczy powinny się uzupełniać, by stworzyć najbardziej pożądany typ pracownika.
Są pracodawcy, którzy przedkładają doświadczenie nad wykształcenie i tacy, którzy wolą zatrudnić świeżo upieczonego absolwenta, by go wychować i przyuczyć tworząc lojalnego pracownika.Ten post został edytowany przez Autora dnia 27.08.15 o godzinie 11:42 -
Zgadzam się z wcześniejszymi komentarzami- zwłaszcza, że większość osób nie wie, w jaki sposób napisać poprawny list motywacyjny- bywają one nietuzinkowe i oryginalne, a jednak zbyt długie. Wideoprezentacja pozwoli na "wygadanie się" kandydatowi i tym samym ucieszy oko i ucho rekrutera ;)
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Headhunter
-
Witam serdecznie,
reprezentuję firmę Smart MBC. Co prawda nadal korzystamy z systemu ATS do zbierania aplikacji naszych Kandydatów w formie tradycyjnych plików. Jednakże możemy się pochwalić wdrożeniem wideorekrutacji, a także jesteśmy orędownikami i twórcami panelu do kreacji elektronicznego CV- smartcv.pl . To tylko część z naszych dokonań.
Jeśli byłaby Pani zainteresowana rozmową z nami zapraszam do kontaktu.
Pozdrawiam! -
Polecamy zapoznanie się z nasza publikacją na temat badań grafologicznych dostępnej pod adresem: http://hrstandard.pl/2015/07/09/pokaz-mi-swoje-pismo-a...
-
Pani Patrycjo- trudno jest generalizować przy tym temacie. Jeśli by się pokusić o generalizację, to musiałybyśmy uprościć to do stwierdzenia, że "najlepiej oceniane są zachowania oczekiwane przez pracodawcę na danym stanowisku" ;) Jest to odpowiedź, która Panią nie będzie satysfakcjonować ;)
Odwracając Pani pytanie, na pewno można stwierdzić, że nisko oceniane będą zachowanie, które wskażą na brak kultury osobistej, arogancję, itp.
Z całą pewnością byłoby nam łatwiej odpowiedzieć, jeśli, np. poda Pani nam przykładowe stanowiska- do czego zachęcam ;) -
Praca wykonywana z domu byłaby czymś przyjemnym- z całą pewnością ;) Jednak osobiście na dłuższą metę wolałabym nie stosować takiego rozwiązania ze względu na obawę przed zbytnim "pomieszaniem" życia prywatnego z zawodowym. W uzasadnionych przypadkach może to być ogromne udogodnienie, np. dla Mam, które szybko chcą podjąć pracę zawodową po narodzinach dziecka ;)
-
Fajnym aspektem może być zaprezentowanie wyników analizy psychometrycznej naszego zachowania. Pracodawca otrzymuje na papierze potwierdzenie naszych mocnych stron, walorów. Dowie się również w jaki sposób z nami współpracować i czego spodziewać się po naszym zachowaniu, kiedy działamy pod presją.
Myślę, że dołączenie takiego dokumentu do naszej aplikacji to ogromny wyróżnik ;)
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
