Sylwia Krogulska

mgr matematyki

Wypowiedzi

• Wszystko
• Tylko fora

• 
  Wpis na grupie Kadry i płace w temacie zasiłek chorobowy dla osoby współpracującej w firmie

  29.10.2012, 22:15

  Witam,
  mam taki problem: kobieta od lutego do maja (okres 4 miesięcy) pracuje na 1/2 etatu za najniższą krajową, przez kolejne 4 miesiące nie pracuje, natomiast od października jest osobą współpracującą w firmie męża, odprowadza przy tym składkę na ubezpieczenie zdrowotne oraz dobrowolną składkę a ubezpieczenie społeczne. Od początku listopada chce iść na zwolnienie chorobowe. Jak można wyliczyć zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS? Czy do jego wyliczenia bierzemy pod uwagę też te cztery m-ce, gdy pracowała na 1/2 etatu, czy może sam okres bycia przez nią osobą współpracującą? I jeszcze ostatnie pytanie: jak zmieniłoby się to wyliczenie zasiłku chorobowego, gdyby ta kobieta nie opłacała dobrowolnego ubezpieczenia społecznego (w czasie gdy jest osobą współpracującą)?
  
  Dziękuję z góry za odpowiedzi. Pozdrawiam. Sylwia

• 
  Wpis na grupie Księgowość nudna? A może jednak nie! w temacie Pomoc w księgowaniu..

  18.01.2011, 22:27

  Dziękuję za odpowiedzi.. :)

• 
  Wpis na grupie Księgowość nudna? A może jednak nie! w temacie Pomoc w księgowaniu..

  18.01.2011, 15:23

  Dziękuję za szybką odpowiedź..
  
  Czyli nawet jak już skończę staż i znajoma mnie zatrudni czy to na umowę o pracę, czy umowę-zlecenie, to i tak odpowiedzialność za dokumenty leży po jej stronie, tak?
  
  A jakby to wyglądało gdybym miała swoją działalność usługową (nie biuro rachunkowe) i między innymi prowadziła małym firmom księgowość? Mój podpis widniałby na dokumentach i odpowiedzialność spadłaby na mnie, czyż tak?
  
  Sylwia K.

• 
  Wpis na grupie Księgowość nudna? A może jednak nie! w temacie Pomoc w księgowaniu..

  18.01.2011, 14:17

  Witam, mam problem..
  
  Chce pomagać znajomej przy prowadzeniu księgowości jej firmy (ryczałt 5,5%). Jak nie być u niej zatrudnioną a być odpowiedzialną za wszystkie dokumenty tej firmy (w razie kontroli ja mam odpowiadać za wynikłe błędy)? (Nie chce się u niej zatrudniać, bo jestem na stażu i to wiązałoby się z rezygnacją z niego).
  
  Da się to zrobić za pomocą umowy cywilno-prawnej, czy musi być zatrudnienie by mówić o odpowiedzialności?
  
  Dziękuję z góry za pomoc.
  
  Sylwia K.Sylwia Krogulska edytował(a) ten post dnia 18.01.11 o godzinie 14:21