Sylwia Granosik

specjalista ds. kadr i płac

Wypowiedzi

• Wszystko
• Tylko fora
• Tylko tablica

• 
  Wpis na grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w temacie zatrudnienie u dwóch pracodawców a zwolnienie lekarskie

  1.04.2018, 07:14

  Praktyka pokazuje rozne sytuacje, jesli chodzi o ten temat. Wtedy upieranie sie przy wersji odczytywania czegos bodajze z monitora posilkujac sie przykladami staje sie bezzasadne w tym kraju. Np. musielismy wyjasniac zusowi w obrebie pracownikow zatrudnionych jeszcze za czasow jak kodeks pracy nie istnial do wnioskow emetytalnych sytuacje w ktorych bral w danym okresie zwolnienie lek. - czyli mi tzw.okres nieskladkowy i jednoczesnie wykonywal zlecenie - kiedy wykonywal to zlecenie, aby to sie nie pokrylo z dniami zwolnienia. Po drugie pracownik zatrudniony u drugiego pracodawcy na czesc etatu biorac zwplnienie na krotli termin u pierwszego pracodawcy - zus musial dostawac wykasnienie z dokladnym opisem sytuacji, ze pracownik w jednej pracy jest tylko w czesci etatu. i w jakich dniach pracuje w tej czesci etatu, bo przedstawil tylko zwolnienie u jednego pracodawcy. zasilek opiekunczy to juz w ogole skrajna forma tej sytuacji, kiedy np. dziecko rozchorowalo sie danego dnia- u pracodawcy " caloetatowego" bral zwolnienie a w w wniosku wskazywal, ze dziecko miala opieke. w danych godzinach- ale w godzinach, w ktorych wymagalo opieki nir mozna bylo pracowac w pracy na pelnym etaci, natomiast szlo sie do drugiej pracy gdzie juz opieke przejmowal mąż. To tylko pare przykladow z praktyki. pozdrawiam

• 
  Wpis na tablicy

  Jestem agentem Mosadu. Moja praca jest tak tajna, że sam nie wiem, co robię.

  • 20.01.2011, 17:43

  • Napisz komentarz...