Umiejętności
Coaching
Szkolenia pracowników
Tworzenie polityk HR
Rekrutacja
szkolenia
Badanie potrzeb szkoleniowych
Asesor
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Trener biznesu
Freelancer (wolny strzelec)
Od 2011 Dodatkowe doświadczenie zawodowe zrealizowane jako freelancer
Przygotowanie i realizacja projektów szkoleniowych dla pracowników Call Center, BOK z zakresu szeroko pojętej komunikacji (szkolenia wstępne i rozwojowe.,
Realizacja projektów szkoleniowych z zakresu rozwoju kompetencji miękkich (zarządzania czasem, umiejętności menadżerskich itp.)
Przeprowadzenie analizy potrzeb szkoleniowych dla kilkudziesięciu przedsiębiorstw w ramach projektu EFS (tematyka dotycząca zarządzania zmianą w organizacji) oraz dla grup menadżerów.
Prowadzenie wykładów dla studentów i słuchaczy studiów podyplomowych z obszaru ZZL.
Przygotowanie i realizacja projektów szkoleniowych dla pracowników Call Center, BOK z zakresu szeroko pojętej komunikacji (szkolenia wstępne i rozwojowe.,
Realizacja projektów szkoleniowych z zakresu rozwoju kompetencji miękkich (zarządzania czasem, umiejętności menadżerskich itp.)
Przeprowadzenie analizy potrzeb szkoleniowych dla kilkudziesięciu przedsiębiorstw w ramach projektu EFS (tematyka dotycząca zarządzania zmianą w organizacji) oraz dla grup menadżerów.
Prowadzenie wykładów dla studentów i słuchaczy studiów podyplomowych z obszaru ZZL.
Starszy Specjalista ds. Personalnych
Kolporter Sp. z o.o. SK
Przebieg pracy zawodowej:
2015–do chwili obecnej Kolporter (dawniej BC&O Polska S.K. )
Starszy Specjalista ds. Personalnych
główne obowiązki:
- przeprowadzanie projektów rekrutacyjnych (w tym także metodą AC), obsługa platformy, współpraca z portalami rekrutacyjnymi, redagowanie ogłoszeń,
- opracowywanie systemów motywacyjnych (w zależności od potrzeb stanowiskowych i firmowych), wdrażanie zmian,
- wdrożenie i obsługa, aplikacji i systemów wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja prawami dostępów i konfiguracja ustawień,
- przygotowywanie i wdrażanie wewnętrznych dokumentów personalnych między innymi: regulaminów pracy, opisów stanowisk,
- opracowywanie i przygotowywanie analiz personalnych (np.: rotacja, fluktuacja),
- opracowywanie tematyki szkoleniowej i przeprowadzanie szkoleń tematycznych:
z zakresu komunikacji, obsługi trudnego klienta, autoprezentacji, technik wywierania wpływu itp. – realizowane wielokrotnie dla różnych grup zawodowych między innymi dla pracowników biur obsługi klienta
szkolenia z zakresu rekrutacji, zakresu umiejętności menadżerskich – prowadzone dla menadżerów
szkolenia i coachingi z zakresu Systemu Nagród realizowane zarówno dla grup pracowniczych jak i menadżerskich
szkolenia wdrożeniowe dla menadżerów w zakresach wskazanych przez pracodawcę również dla grup nowopowstających komórek organizacyjnych, kreujące politykę i standardy obsługi klienta
2015–do chwili obecnej Kolporter (dawniej BC&O Polska S.K. )
Starszy Specjalista ds. Personalnych
główne obowiązki:
- przeprowadzanie projektów rekrutacyjnych (w tym także metodą AC), obsługa platformy, współpraca z portalami rekrutacyjnymi, redagowanie ogłoszeń,
- opracowywanie systemów motywacyjnych (w zależności od potrzeb stanowiskowych i firmowych), wdrażanie zmian,
- wdrożenie i obsługa, aplikacji i systemów wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja prawami dostępów i konfiguracja ustawień,
- przygotowywanie i wdrażanie wewnętrznych dokumentów personalnych między innymi: regulaminów pracy, opisów stanowisk,
- opracowywanie i przygotowywanie analiz personalnych (np.: rotacja, fluktuacja),
- opracowywanie tematyki szkoleniowej i przeprowadzanie szkoleń tematycznych:
z zakresu komunikacji, obsługi trudnego klienta, autoprezentacji, technik wywierania wpływu itp. – realizowane wielokrotnie dla różnych grup zawodowych między innymi dla pracowników biur obsługi klienta
szkolenia z zakresu rekrutacji, zakresu umiejętności menadżerskich – prowadzone dla menadżerów
szkolenia i coachingi z zakresu Systemu Nagród realizowane zarówno dla grup pracowniczych jak i menadżerskich
szkolenia wdrożeniowe dla menadżerów w zakresach wskazanych przez pracodawcę również dla grup nowopowstających komórek organizacyjnych, kreujące politykę i standardy obsługi klienta
Szkolenia i kursy
2009-2011 Szkoła Trenerów Personel Profit - Certyfikat Trenera Biznesu
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Kadry i płace
Grupy
Trenerzy Biznesu/Szkolenia "miękkie"
Grupa poświęcona zagadnieniom związanym z działaniami szkoleniowymi w organizacjach.
TRENERZY Szkoleń
Grupa dla Trenerów, Coachów i osób, które myślą o rozwoju swoim lub swojego zespołu. Grupa wymiany myśli i poszukiwania inspiracji w pracy trenerskiej