Sandra Pietrzyk

- Zarządzanie procesem rekrutacji (prowadzenie całościowych procesów rekrutacji na wszystkie stanowiska w firmie: preselekcja, networking, baza kandydatów, współpraca z portalami pracy, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych w języku polskim i angielskim, opracowywanie testów i zadań rekrutacyjnych, kontakty z agencjami rekrutacyjnymi, kontakt z portalami pracy)
- Adaptacja nowych pracowników w firmie, prowadzenie rozmów rozwojowych, prowadzenie exit interview,
- Wsparcie procesów biznesowych od strony procesów HR: planowanie budżetu związanego z działaniami HR, wykonywanie analiz i raportów HR dla potrzeb Zarządu firmy, zapewnienie doradztwa i wsparcia dla menedżerów w zakresie zagadnień zarządzania zasobami ludzkimi,
- Projektowanie i wdrażanie narzędzi HR,
- Opracowanie opisu stanowisk oraz profili pracowniczych,
- Budowanie i realizacja strategii Employer Branding wewnętrznej i zewnętrznej skierowanej do różnych grup odbiorców (a w tym organizacja targów pracy, inicjatyw skierowanych do pracowników, Dzień Otwarty Blumenbecker)
- Angażowanie pracowników w wartości firmy, aktywne słuchanie pracowników i realizacja ich potrzeb w granicach strategii i wartości firmy,

- Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska inżynieryjne każdego szczebla,
- Przyjmowanie pracowników do pracy i ich adaptacja do organizacji,
- Wdrażanie nowych systemów HR,
- Tworzenie i usprawnianie procedur, umów oraz narzędzi z zakresu ZZL,
- Monitorowanie kluczowych wskaźników HR,
- Sporządzanie analiz i raportów,
- Praca w systemie elektronicznego zarządzania informacją o pracownikach,
- Czynny udział w kreowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy,
- Organizacja szkoleń/certyfikacji pracowników w branży automotive,
- Administrowanie oraz sporządzanie umów, w tym o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych,
- Prowadzenie spraw administracyjnych działu.