пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy FRONDA
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
-
Oto wiadomości z portalu money.pl. Zachęcam do dyskusji:
Niemcy: Rodzinny biznes napędza gospodarkę
<
>
fot: PAP / EPA
Przedsiębiorstwa rodzinne tworzą więcej miejsc pracy niż koncerny notowane
na giełdzie.
Nowe badania potwierdzają wyższą wydajność 500 największych firm niemieckich
znajdujących się w prywatnych rękach. Firmy, których właścicielami są
rodziny stają się też motorem napędowym rynku pracy. Od 2003 do 2005 roku
500 największych przedsiębiorstw rodzinnych w Niemczech zwiększyło
zatrudnienie o dziesięć procent. Teraz pracuje w nich 2,2 mln osób. W tym
samym czasie cała gospodarka zredukowała zatrudnienie w kraju o trzy
procent, wynika z raportu instytutu badawczego Institut für
Mittelstandsforschung (IfM).
Wczoraj Komisja Europejska podniosła swoje prognozy wzrostu dla Niemiec.
Przewiduje, że największa gospodarka UE będzie rozwijać się w tym roku w
tempie 2,5 proc.
"Najbardziej zaskoczyło mnie zatrudnianie personelu jeszcze w latach
chudych. Jest to pewnie uwarunkowane tym, że przedsiębiorstwa rodzinne myślą
jednak długoterminowo", mówi Nicola Leibinger-Kammüller, szefowa wiodącego
producenta techniki laserowej Trumpf.
Jak mówi Stefan Heidbreder z fundacji Przedsiębiorstw Rodzinnych, w tym
samym okresie 30 przedsiębiorstw notowanych na DAX zredukowało zatrudnienie
o 3,5 procent do 1,6 mln.
W Niemczech działają trzy mln przedsiębiorstw rodzinnych. Są wśród nich też
ogromne koncerny, jednak prawa własności i kierownictwo firmy znajdują się w
rękach spokrewnionych osób.
Klanowy biznes ma ogromny udział w gospodarce. Kontroluje 41 procent
całkowitego obrotu niemieckich przedsiębiorstw. Aż 57 procent wszystkich
zatrudnionych objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym pracuje w tego
typu firmach.
W latach 2003-2005 wpływy z podatków płaconych przez przedsiębiorstwa
rodzinne wzrosły o 16 procent a te ze spółek notowanych na niemieckiej
giełdzie DAX o dziewięć procent.
Największe niemieckie firmy rodzinne wg obrotów w 2005 roku:
1. METRO AG
2. BMW AG
3. Robert Bosh
4. Lidl & Schwarz
5. Sal. Oppenheim jr. & Cie. Kommanditgesellschaft auf Aktien
6. Tengelmann Warenhandelsgesellschaft KG
7. Franz Haniel Cie KG
8. Celesio AG
9. INA-Schaeffler Beteiligungsverwaltungs GmbH
10. Bertelsmann AGRyszard Stocki edytował(a) ten post dnia 08.05.07 o godzinie 16:28 -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
-
Cieszę się, z pojawienia sie tej grupy. Audytorzy sa potrzebni, ale ich rola jest dość niewdzięczna, więc dobrze, że będziemy mogli sobie o tym porozmawiać. Na początek polecam narzędzia do audytu organizacji pozarządowych, całkowicie za darmo, po zalogowaniu na stronie: http://nonprofitindex.org.
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zarządzanie Personalistyczne
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
