Robert Dziatkowski

Szkolenia otwarte i zamknięte, indywidualne sesje coachingowo-mentoringowe.

Szkolenia z zakresu:
-Nowoczesnych Technik Sprzedaży,
-Psychologii Sprzedaży,
-Sprzedaży Relacyjnej,
-Sprzedaży D2D,
-Asertywnej Komunikacji,
-Marketingu i Reklamy - Język Wpływu
-Budowy i Pracy w Zespole,
-Zarządzania sobą w czasie i planowania,
-Motywowania

- Opracowywanie i realizacja strategii firmy,
- Zarządzanie zasobami ludzkimi: dobór kadr, prowadzenie spotkań rekrutacyjnych, analiza rozwoju pracowników, tworzenie i wdrażanie systemów motywacyjnych, ocena wyników pracowniczych,
- Badanie potrzeb, tworzenie programów szkoleniowych oraz prowadzenie szkoleń wewnętrznych z zakresu : technik sprzedaży (w tym D2D), komunikacji interpersonalnej, budowy zespołu i współpracy zespołowej, asertywności, kontaktu z klientem, obsługi klienta, planowania, kierowania/zarządzania (sobą, zespołem, zmianą, kryzysem), public relations, radzenia sobie ze stresem, umiejętności diagnozowania problemów oraz ich rozwiązywania.

- Sprzedaż D2D i promocja (m.in. teatry, kina, restauracje, puby, itp) przy zastosowaniu kart rabatowych,
- Opracowywanie i realizacja strategii firmy,
- Tworzenie oraz prowadzenie szkoleń wewnętrznych z zakresu: technik sprzedaży D2D, komunikacji interpersonalnej, współpracy w zespole, asertywności, kontaktu z klientem, obsługi klienta, planowania, zarządzania (sobą, zespołem, zmianą, kryzysem), public relations,
- Zarządzanie zespołami kilkudziesięcioosobowymi,
- Zarządzanie kadrami, tworzenie i wdrażanie systemów motywacyjnych oraz nadzór nad realizacją projektów,
- Prowadzenie rekrutacji w oparciu o własny system rekrutacyjny,
- Monitorowanie budżetu firmy, planowanie wydatków.

- Sprzedaż bezpośrednia klientom biznesowym i indywidualnym rabatów do różnych instytucji m.in.: teatry, kina, restauracje, puby itp. przy zastosowaniu kart rabatowych,
- Profesjonalna prezentacja oferty, maksymalizacja wyników/efektów sprzedaży,
- Prowadzenie odpraw, ustalanie zasad współpracy w zespole, koordynacja pracy 10-cio osobowej grupy pacowników.

- Poszukiwanie firm kooperantów,
- Obsługa kluczowych klientów,
- Zarządzanie zespołem,
- Współtworzenie strategii działań handlowych.

- Koordynowanie pracy działu handlowego,
- Monitorowanie i raportowanie wyników,
- Budowanie strategii działalności firmy,
- Nadzór nad dziewięcioma hurtowniami (90 osób).