Renata Drzazga

Naliczanie wynagrodzenia ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych
Rozliczanie czasu pracy
Wprowadzanie danych do systemu
Sporzadzanie deklaracji ZUS i GUS
Przygotowywanie raportów i zaświadczeń dla pracowników
Wystawienie zaświadczeń Rp-7
Obsluga programu Optima i Płatnik

- Naliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych;
- Obsługa programu kadrowo-płacowego oraz bieżąca aktualizacja danych w systemie;
- Rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich;
- Sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych w programie Płatnik, deklaracji do US, PFRON oraz sprawozdań do GUS;
- Sporządzanie rozliczeń rocznych PIT-11, PIT-40;
- Wystawienie zaświadczeń o zatrudnieniu i dochodach , RP-7 oraz Z-3;

-rekrutacja i selekcja kandydatów,
- rozliczanie czasu pracy,
-przygotowywanie danych do listy płac,
-nadzór nad badaniami lekarskimi i szkoleniami BHP,
- współpraca z Agencjami Pracy,
przygotowywanie raportów i zestawień

- prowadzenie akt osobowych pracowników,
- sporządzanie umów o pracę,
- sporządzanie świadectw pracy, zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudniania i wynagrodzeń pracowników,
- prowadzenie ewidencji czasu pracy,
- rozliczanie delegacji krajowych i zagranicznych,
- prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności,
- rozliczanie czasu pracy,
- telefoniczny i bezpośredni kontakt z Klientem
- tworzenie co miesięcznych raportów dotyczących stanu zatrudnienia, fluktuacji oraz kosztów związanych z leasingiem pracowniczym,
- obsługa programu TETA 2000
- bieżąca obsługa pracowników

- obsługa kadrowo-płacowa pracowników,
- rekrutacja i selekcja pracowników,
- sporządzanie dokumentów związanych z nawiązaniem, trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy,
- ewidencjonowanie urlopów, zwolnień lekarskich i innych absencji pracowniczych,
- wystawianie skierowań na badania lekarskie, zaświadczeń pracowniczych itp.,
- przygotowywanie dokumentów nowo zatrudnionych pracowników,
- kontrola terminowości badań lekarskich,
- przygotowywanie raportów i zestawień z zakresu danych personalnych.

- analiza materiałów pokontrolnych,
- współpraca z inspektorami kontroli ZUS,
- prowadzenie rejestru akt kontroli oraz decyzji finansowych.

- obsługa pracowników w sprawach płacowo-kadrowych,
- prowadzenie akt osobowych,
- ustalanie uprawnień urlopowych,
- raport i kontrola kart urlopowych,
- obsługa programu RCP,
- przygotowywanie dokumentów związanych ze stosunkiem pracy(świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach),
- kontrola badań okresowych,
- obsługa korespondencji.