пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Witam,
poszukuję kogoś z Warszawy, kto zna dobrze język angielski, prowadził szkolenia BHP w tym jeżyku i mógłby udzielić lekcji dotyczących języka branżowego.
Zapraszam na priv. -
Witam,
ostatnio mam sporo pytań, teraz kwestia bardziej techniczna, ale google nie pomaga. Chodzi mi o to, w którym punkcie członek zespołu powypadkowego wnosi oddzielne zdanie? Czy jest to punkt 7? -
Z rozpędu nie napisałem, że chodzi o kartę wypadku w drodze. Nie chodzi o audytora, a pracodawcę, który pytał, czy można jeszcze to zmienić, a wiadomo, kto płaci ;)
-
Witam,
po podpisaniu karty wypadku, pojawiły się nowe dowody, które sprawiają, że należałoby zmienić kwalifikację zdarzenia. Czy można coś zmienić, czy już "Popij wodą?"
Pozdrawiam -
Dzięki za odpowiedzi, chociaż zamiast mnie utwierdzić, daliście mi do myślenia ;)
-
Witam,
pracownica zgłosiła wypadek. Coś jej strzeliło w kolanie podczas kucania. Wg karty SOR miała uraz skrętny kolana. Układała towar na półkach. Ciężar jaki dźwigała to około 6 kg. Jak dla mnie brak tu przyczyny zewnętrznej. A jak myślą starzy wyjadacze? -
Witam,
Pracownica doznała lekkiego skaleczenia w trakcie pracy, potem wydało jej się zakażenie. Czy w protokole powinno sie wpisac jako uraz to tylko te skaleczenie? Czy również zakazenie?
Pozdrawiam -
Witam,
czy mógłby ktoś naświetlić sprawę jak wygląda kwestia szkolenia wstępnego dla pracodawcy. Czy powinien mieć normalne przeprowadzone szkolenie wstępne, a jeśli tak kto powinien przeprowadzić instruktaż ogólny, a kto stanowiskowy?
Pozdrawiam -
Dzięki
-
Witam,
będę wdzięczny jeśli ktoś mi podpowie, gdzie mogę znaleźć informację na temat tego, jak wysoko można składować towar na najwyższej półce na magazynie wysokiego składowana.
Pozdrawiam -
Witam,
chciałbym zapytać bardziej doświadczonych kolegów o pewną sprawę. Chodzi o kwestię formalności jakie pracownik musi spełnić, żeby dostać 100% wynagrodzenia. W przepisach oczywiście jest wszystko jasne: poszkodowany dostaje 100% wynagrodzenia kiedy uległ wypadkowi w pracy. Czy wystarczy stwierdzenie zespołu powypadkowego i ZUS ZLA? Czy jeszcze coś pracownik powinien donieść?
Pozdrawiam -
Według informacji od rodziny był to po prostu zawał. Informacje o tym rodzina czerpała z karty zgonu, który jak już wspominałem oddała do urzędu stanu cywilnego.
Chyba tak jak zaproponowałeś, oprę się za ogólnych ustaleniach. Dzięki za pomoc. -
Na miejscu interweniowało tylko pogotowie. Rodzina oddała kartę zgonu do urzędu stanu cywilnego, więc nie mam żadnego papieru od lekarza, zostaje więc tylko rodzina?
Pozostaje jeszcze kwestia, czy uznać to za wypadek.
Czy ktoś miał podobny przypadek? -
Witam,
jeśli podobny tema już był to przepraszam. Będę wdzięczny za pomoc. W firmie zdarzył się wypadek śmiertelny w drodze do pracy, a właściwie to zgon z powodu zawału. Pytanie skąd mam wziąć opis zdarzenia? Podejrzewam, że od rodziny, ale wolę się upewnić, bo świadków brak, a i tak przecież nie mógłbym ich przesłuchać. Po drugie, czy zawał można uznać za wypadek? Po wpływem stresu to na pewno nie było, bo on po prostu szedł do pracy, więc raczej nie była to przyczyna zewnętrzna.
Pozdrawiam -
Witam,
PGB Human Resources dla swojego klienta, jednego z liderów branży IT, poszukuje kandydatów na stanowisko: Java Team Lead
Miejsce pracy: Łódź
Obowiązki:
Ścisła współpraca z głównym architektem oraz menedżerem produktu
Koordynacja prac w 8-osobowym zespole programistów
Współpraca z pozostałymi zespołami projektowymi
Aktywne uczestnictwo w tworzeniu oprogramowania
Zapewnianie terminowej realizacji projektów
Rozwiązywanie problemów klienta
Mentoring i coaching zespołu
Kwalifikacje:
Przynajmniej 4 lata doświadczenia w programowaniu aplikacji webowych przy wykorzystaniu technologii J2EE, Spring, Hibernate, JSF, MySQL, Apache CXF, ANT, Maven oraz Jboss Application Server
Doświadczenie w wykorzystaniu Agile do realizacji projektów (Scrum, XP lub inne)
Doświadczenie w projektowaniu systemów oraz ich integracji z systemami zewnętrznymi
Doświadczenie w programowaniu frontend i backend
Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne
Doświadczenie we wsparcie procesu produkcyjnego, w tym w prowadzeniu mediacji
Umiejętności diagnozowania złożonych problemów i znajdowania dla nich optymalnych rozwiązań (zrozumienie zagadnienia od strony biznesowej a nie wyłącznie technicznej)
Kilkumiesięczne praktyczne doświadczenie w prowadzeniu zespołów programistycznych
Oferujemy:
Pracę w przyjaznej atmosferze nad ciekawymi projektami przy wykorzystaniu najnowszych technologii i narzędzi
Pakiet benefitów dostosowanych do indywidualnych potrzeb pracownika (Program Kafeteryjny Benefit Systems plus opieka medyczna)
Ubezpieczenie grupowe na życie
Szkolenia zawodowe
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji na podany poniżej adres e-mail. E-mail: r.olichwiruk@pgbhr.com
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
