пропозиції роботи
Rafaela Wahl
Business Development Manager OTTO Work Force Polska Sp. z o.o.
Wrocław,
dolnośląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Zarządzanie wydajnością
zaangażowanie pracowników
Tworzenie polityk HR
Języki
niemiecki
dobry
Doświadczenie zawodowe
HR Manager
od października 2009 (od 4 lat i 6 miesięcy)
-kreowanie i współrealizowanie polityki personalnej firmy,
-nadzór nad procesem rekrutacji w firmie,
-zarządzanie systemem szkoleń i programami rozwojowymi,
-nadzór nad polityką wynagradzania,
-tworzenie systemów ocen okresowych,
-budowanie systemów motywacyjnych,
-planowanie ścieżek kariery zawodowej,
-koordynowanie procesu wewnętrznej komunikacji w firmie,
-wspieranie menadżerów w podejmowaniu decyzji biznesowych i rozwiązywaniu problemów personalnych,
-reprezentowanie firmy w relacjach z instytucjami związanymi z zarządzaniem personelem
-kreowanie i współrealizowanie polityki personalnej firmy,
-nadzór nad procesem rekrutacji w firmie,
-zarządzanie systemem szkoleń i programami rozwojowymi,
-nadzór nad polityką wynagradzania,
-tworzenie systemów ocen okresowych,
-budowanie systemów motywacyjnych,
-planowanie ścieżek kariery zawodowej,
-koordynowanie procesu wewnętrznej komunikacji w firmie,
-wspieranie menadżerów w podejmowaniu decyzji biznesowych i rozwiązywaniu problemów personalnych,
-reprezentowanie firmy w relacjach z instytucjami związanymi z zarządzaniem personelem
Koordynator Projektu IR
-koordynacja i realizacja projektu IR ( rekrutacja i selekcja pracowników dla klienta zagranicznego)
-rozwiązywanie problemów związanych z koordynacją projektu IR;
-kontrola i nadzór nad realizacją zleceń od Klientów instytucjonalnych;
-wspieranie procesów rekrutacji i selekcji w podległych oddziałach ;
-współtworzenie procesów ZZL;
-współtworzenie procedur obowiązujących wewnątrz organizacji;
-rozwiązywanie problemów związanych z koordynacją projektu IR;
-kontrola i nadzór nad realizacją zleceń od Klientów instytucjonalnych;
-wspieranie procesów rekrutacji i selekcji w podległych oddziałach ;
-współtworzenie procesów ZZL;
-współtworzenie procedur obowiązujących wewnątrz organizacji;
Specjalista ds. rekrutacji i selekcji
-rekrutacja i selekcja pracowników dla klienta zagranicznego,
-określenie profilu poszukiwanych pracowników,
-przygotowywanie raportów i opinii na temat kandydatów,
-monitorowanie tendencji na rynku pracy.
-utrzymywanie kontaktów telefonicznych, mailowych i bezpośrednich z rekrutowanymi pracownikami - udzielanie informacji, rozwiązywanie problemów,
-pośredniczenie w kontaktach między firmą zlecającą rekrutację a kandydatem,
-prowadzenie korespondencji z klientami i potencjalnymi klientami,
-określenie profilu poszukiwanych pracowników,
-przygotowywanie raportów i opinii na temat kandydatów,
-monitorowanie tendencji na rynku pracy.
-utrzymywanie kontaktów telefonicznych, mailowych i bezpośrednich z rekrutowanymi pracownikami - udzielanie informacji, rozwiązywanie problemów,
-pośredniczenie w kontaktach między firmą zlecającą rekrutację a kandydatem,
-prowadzenie korespondencji z klientami i potencjalnymi klientami,
Edukacja
Europejski model zarządzania, studia podyplomowe
Wyższa Szkoła Przedsiębiorczosci i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie
Finanse i Rachunkowość, magisterskie
Uniwersytet Opolski
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Prawo
Prawnik
Grupy
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami
zapraszam wszystkich członków Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami oraz zainteresowanych tematyką HR
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
GRUPA specjalistów, sympatyków i pasjonatów teorii oraz praktyki PRAWA PRACY i UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH czyli przede wszystkim ludzie od KADR, PŁAC, ZUS-u i PODATKÓW osobist
