Radomir Jezierski

Senior Area Sales Manager Obowiązki: Zakres obowiązków:
- Zarządzanie 9-osobowym zespołem PH
- Wykonywanie procedur Działu Sprzedaży
- Rekrutacja i zatrudnianie pracowników na stanowiska PH
- Przydział terenów działania dla podległych PH
- Wyznaczanie celów finansowych dla podległych PH i nadzór nad ich realizacją
- Nadzór nad wykonywaniem procedur Działu Sprzedaży przez podległych pracowników
- Nadzór nad realizacją założeń budżetowych wyznaczonych dla podległej grupy PH
- Szkolenie w terenie podległych pracowników w zakresie technik sprzedaży (coaching)
- Prowadzenie szkoleń wstępnych dla nowych PH
- Przydzielanie zadań dla podległych pracowników i nadzór nad ich wykonaniem
- Nadzór nad zasadnością wymagań klientów w zakresie formy i terminu płatności oraz limitu kredytowego
- Dystrybucja materiałów informacyjnych i promocyjnych do podległej grupy PH
- Skuteczne i konsekwentne motywowanie podległych pracowników do osiągania jak najlepszych wyników w wykonywanej pracy
- Wykonywanie poleceń i zadań zleconych przez przełożonego
- Udział jako Mentor w szkoleniu kandydatów na stanowisko ASM
- Zastępowanie Regionalnego Dyrektora Sprzedaży :urlopy, inne nieobecności

Area Sales Manager Obowiązki: Zakres obowiązków:
- Zarządzanie 9-osobowym zespołem PH
- Wykonywanie procedur Działu Sprzedaży
- Rekrutacja i zatrudnianie pracowników na stanowiska PH
- Przydział terenów działania dla podległych PH
- Wyznaczanie celów finansowych dla podległych PH i nadzór nad ich realizacją
- Nadzór nad wykonywaniem procedur Działu Sprzedaży przez podległych pracowników
- Nadzór nad realizacją założeń budżetowych wyznaczonych dla podległej grupy PH
- Szkolenie w terenie podległych pracowników w zakresie technik sprzedaży (coaching)
- Prowadzenie szkoleń wstępnych dla nowych PH
- Przydzielanie zadań dla podległych pracowników i nadzór nad ich wykonaniem
- Nadzór nad zasadnością wymagań klientów w zakresie formy i terminu płatności oraz limitu kredytowego
- Dystrybucja materiałów informacyjnych i promocyjnych do podległej grupy PH
- Skuteczne i konsekwentne motywowanie podległych pracowników do osiągania jak najlepszych wyników w wykonywanej pracy
- Wykonywanie poleceń i zadań zleconych przez przełożonego

Obowiązki:
- Wykonywanie zadań handlowca zgodnie z zachowaniem zasad i procedur Działu Sprzedaży
- Bardzo dobra znajomość oferty handlowej firmy
- Konsekwentne zdobywanie nowych klientów
- Podtrzymywanie kontaktów handlowych z istniejącymi klientami
- Stałe powiększanie sprzedaży na podległym terenie
- Stałe powiększenie marży
- Uwiarygodnianie klientów zgodnie z obowiązującymi procedurami
- Nadzór nad płatnościami klientów
- Szkolenie w terenie nowych pracowników Działu Sprzedaży
- Wspieranie nowych pracowników w rozmowach z wymagającymi Klientami
- Udział w rekrutacji nowych pracowników: pomoc, jazdy asystowane w terenie
- Prowadzenie dokumentacji sprzedaży zgodnie z przyjętymi w dziale zasadami
- Wykonywanie poleceń i zadań zleconych przez przełożonego
- Dbanie o dobry wizerunek firmy

- Wykonywanie zadań handlowca zgodnie z zachowaniem zasad i procedur Działu Sprzedaży
- Bardzo dobra znajomość oferty handlowej firmy
- Konsekwentne zdobywanie nowych klientów
- Podtrzymywanie kontaktów handlowych z istniejącymi klientami
- Stałe powiększanie sprzedaży na podległym terenie
- Stałe powiększenie marży
- Uwiarygodnianie klientów zgodnie z obowiązującymi procedurami
- Nadzór nad płatnościami klientów
- Prowadzenie dokumentacji sprzedaży zgodnie z przyjętymi w dziale zasadami
- Wykonywanie poleceń i zadań zleconych przez przełożonego
- Dbanie o dobry wizerunek firmy

- renowacja starych zegarów wieżowych: Kościoły, Urzędy, Szkoły, Inne instytucje
- produkcja nowych elementów do zegarów: tarcze, wskazówki
- malowanie proszkowe i tradycyjne
- złocenie elementów
- montaż zegarów w w.w instytucjach
- uczestniczenie w renowacji zegara na Wrocławskim Ratuszu
- pomoc w sprzedaży i przedstawienie oferty handlowej Klientom