Radek Iwańczuk

■ Współpraca z zarządem w zakresie realizacji i tworzenia polityki personalnej,
■ Prowadzenie projektów z zakresu miękkiego HR,
■ Współrealizacja polityki szkoleniowej, rozwoju pracowników,
■ Odpowiedzialność za prowadzenie procesów selekcji pracowników,
■ Odpowiedzialność za budżet działu HR,
■ Aktualizacja i tworzenie nowych procedur w obszarze HR,
■ Współpraca w zakresie polityki komunikacji wewnętrznej,
■ Prowadzenie procesów oceny pracowników, oceny kompetencji, oceny 360,
■ Doradztwo z zakresu miękkiego HR dla Klientów wewnętrznych,
■ Prowadzenie szkoleń z zakresu selekcji pracowników,
■ Zarządzanie 4- osobowym działem HR.

■ Tworzenie efektywnych procedur rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej w firmie
■ Tworzenie kwartalnych i rocznych planów rekrutacji
■ Realizacja założonego planu rekrutacji
■ Administrację ogłoszeniami rekrutacyjnymi Grupy Pracuj
■ Ustalanie źródeł poszukiwań kandydatów
■ Współpraca z biurami karier i agencjami doradztwa personalnego
■ Budowanie wizerunku firmy jako dobrego pracodawcy wśród potencjalnych kandydatów do pracy
■ Promowanie działań służących pozyskiwaniu kadry wewnątrz firmy
■ Budowanie ścieżek kariery
■ Badanie kompetencji pracowników i wykorzystywanie ich potencjału
■ Inicjowanie działań służących rozwojowi pracowników
■ Współpraca przy tworzeniu pozapłacowych systemów motywacyjnych, monitorowanie rynku benefitów

■ Kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych metodą direct serach na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie
■ Selekcja i rekrutacja kandydatów ( stanowiska: IT, Finanse, Sprzedaż & Marketing, Inżynieria, Logistyka)
■ Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, przygotowywanie raportów
■ Analiza potrzeb kadrowych klientów, tworzenie opisów stanowisk pracy
■ Przygotowywanie ogłoszeń
■ Współpraca z klientem zewnętrznym, negocjowanie umów
■ Przygotowywanie strategii rekrutacji, strategii pozyskiwania kandydatów
■ Wprowadzanie nowych standardów i metod prowadzenia projektów rekrutacyjnych

■ Reprezentowanie firmy podczas Targów Pracy, budowanie wizerunku pracodawcy ( w tym międzynarodowe Lublin, Warszawa)
■ Rekrutacja pracowników do pracy za granicą
Budowanie baz danych kandydatów do pracy
■ Rekrutacja pracowników tymczasowych ( Produkcja, Obsługa Klienta )
■ Obsługa bieżąca pracowników tymczasowych
■ Opieka nad klientami zewnętrznymi
■ Zawieranie umów z pracownikami tymczasowymi
■ Współpraca z Urzędami Pracy
■ Przygotowanie ogłoszeń rekrutacyjnych
■ Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zatrudnienia
■ Doradztwo w zakresie prawa pracy

■ Koordynowanie pracy grupy 180 doradców pracujących na infolinii
■ Współpraca z klientami wewnętrznymi w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych
■ Asystowanie podczas prowadzenia Assessment Center
■ Prowadzenie rozmów oceniających
■ Przygotowywanie analiz i raportów dotyczących zatrudnienia
■ Prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy.
■ Doradztwo z zakresu prawa pracy
■ Monitorowanie absencji, udzielanie urlopów
■ Współpraca z Agencją Pracy Tymczasowej
■ Wprowadzanie nowych pracowników do pracy, prowadzenie wstępnych szkoleń