Umiejętności
Executive Coaching
HR Coaching
Life Coaching
ustalanie celów
Planowanie strategiczne
Coaching managerski
Efektywna komunikacja interpersonalna-
Coaching i motywacja
Kontraktowanie
Diagnoza psychologiczna dziecka i rodziny
diagnoza i terapia pedagogiczna
Budowanie relacji z klientem
Monitoring rynku: analiza sytuacji rynkowej, badanie możliwości rozwoju, monitorowanie trendów rynkowych.
diagnoza socjoterapeutyczna
obecność w procesie
wspieranie procesu uczenia się
zarządzanie postępami
coaching karie
praca na potencjale
konstruowanie autorskich programów szkoleniowych i rozwojowych na podstawie badań własnych
Języki
polski
biegły
Doświadczenie zawodowe
Coach
Gabinet Rozwoju Osobistego Wojnarowski GROW
Coaching jest interaktywnym procesem, który pomaga pojedynczym osobom lub organizacjom w przyspieszeniu tempa rozwoju i polepszeniu efektów działania. Coachowie pracują z klientami w zakresach związanych z biznesem, rozwojem kariery, finansami, zdrowiem i relacjami interpersonalnymi. Dzięki coachingowi klienci ustalają konkretniejsze cele, optymalizują swoje działania, podejmują trafniejsze decyzje i pełniej korzystają ze swoich naturalnych umiejętności.
Profesjonalni coachowie zapewniają nieustającą współpracę przygotowaną specjalnie w celu niesienia pomocy klientom w osiąganiu satysfakcjonujących rezultatów w ich życiu zawodowym i osobistym. Coachowie pomagają ludziom poprawiać ich osiągnięcia i podnosić jakość ich życia. Są oni nauczeni słuchania, obserwowania i przystosowywania własnego podejścia do indywidualnych potrzeb klienta. Dążą do wydobycia rozwiązań i strategii z wnętrza klienta.
Wierzą, że klient jest z natury kreatywny i pełen pomysłów. Zadanie coacha polega na wydobyciu tych umiejętności, zasobów i kreatywności, które klient już posiada. Moja praca z tobą to szereg nowoczesnych metod, technik, narzędzi i elastyczne podejście. Znajdziesz tu miejsce na metaforę, karty, gry jak również kawał dobrego budowania świadomości.
Profesjonalni coachowie zapewniają nieustającą współpracę przygotowaną specjalnie w celu niesienia pomocy klientom w osiąganiu satysfakcjonujących rezultatów w ich życiu zawodowym i osobistym. Coachowie pomagają ludziom poprawiać ich osiągnięcia i podnosić jakość ich życia. Są oni nauczeni słuchania, obserwowania i przystosowywania własnego podejścia do indywidualnych potrzeb klienta. Dążą do wydobycia rozwiązań i strategii z wnętrza klienta.
Wierzą, że klient jest z natury kreatywny i pełen pomysłów. Zadanie coacha polega na wydobyciu tych umiejętności, zasobów i kreatywności, które klient już posiada. Moja praca z tobą to szereg nowoczesnych metod, technik, narzędzi i elastyczne podejście. Znajdziesz tu miejsce na metaforę, karty, gry jak również kawał dobrego budowania świadomości.
Projekty
Pracodawca - człowiek-współpartner w biznesie
A tak naprawdę ...
Jeżeli pragniesz pracować z coachem, który świetnie diagnozuje, ma ogromne doświadczenie psychopedagogiczne, jest refleksyjnym praktykiem, kieruje się własnymi narzędziami i metodami pracy - to świetnie trafiłeś. Nikt nie ucieknie od ciężkiego warsztatu prawdziwego rozwoju, jeżeli słowo coach rozumie właściwie i nie myli go z popularnym i nagminnym mówcą motywacyjnym. Moje drugie imię to "właściwy proces". tak! Proces. Bo zmiana to proces, czasem żywy i dynamiczny, czasem długi i powolny.
• Jeżeli zarządzasz firmą, w której nie pracujesz na człowieku i jego wartościach to nie zarządzasz niczym,
• jeżeli nie zadbałeś w firmie o świetną komunikacji to znaczy, że pracy jest sporo,
• jeśli integracje pojmujesz jako wychodzenie z obcymi ludźmi z boksów w danym dziale na piwo ...również płonie pochodnia alarmowa
• kiedy firma opiera się na cyfrach a nie relacjach możesz być pewny że atmosfera jest niespecjalna
• jeśli pracownicy nie mają pojęcia jaka jest Twoja wizja zakładu i marki, która budujesz ...to straszne
• jeśli uważasz, że coach to trener który będzie nękał ludzi pragnących się rozwijać szkoleniami z zakresu nudnej i niczego już nie wnoszącej manipulacji sprzedaży to jesteś w błędzie
• jeżeli zaś stawiasz na człowieka, masz świadomość tego, że ekologia pracy wpłynie na budowę nowej jakości twojej marki i produktów to brawooo !!!!
• jeśli wiesz, że jeśli firma pracuje na relacjach to doskonali się sama - bosko
• jeżeli podchodzisz do swoich pracowników z poziomu faktów i emocji równoważąc je - świetnie
• jeżeli zatrudniasz coacha, zrób to po to, żeby firma zaczęła oddychać, zyskała nowe spojrzenie na to co robi, jak robi, gdzie zmierza
• jeżeli wiesz czym jest prawdziwy rozwój... nie zastanawiaj się. Sprawdź jak narzędzia i modele wypracowane przed doświadczenie będą rozpoczynać lub doskonalić zmianę, adaptować ludzi do sytuacji, budować zespół który czuje się częścią czegoś większego
• jeśli interesuje cię rozwój nowych obszarów odpowiedzialności, kompetencji, umiejętności - to jesteś we właściwym miejscu
• jeżeli motywacja to dla ciebie coś więcej niż często powtarzany slogan...zadzwoń.
Jeśli będzie między nami chemia to zaprośmy się do wymiany doświadczeń, jeśli gotowość na nowe oraz zmianę kiełkuje w tobie odrobinkę......zadzwoń do coacha - oceń go po procesie, zobacz jaka magia kryje się w działaniu opartym na potencjale człowieka.
Pozdrawiam: Twój Coach.
Jeżeli pragniesz pracować z coachem, który świetnie diagnozuje, ma ogromne doświadczenie psychopedagogiczne, jest refleksyjnym praktykiem, kieruje się własnymi narzędziami i metodami pracy - to świetnie trafiłeś. Nikt nie ucieknie od ciężkiego warsztatu prawdziwego rozwoju, jeżeli słowo coach rozumie właściwie i nie myli go z popularnym i nagminnym mówcą motywacyjnym. Moje drugie imię to "właściwy proces". tak! Proces. Bo zmiana to proces, czasem żywy i dynamiczny, czasem długi i powolny.
• Jeżeli zarządzasz firmą, w której nie pracujesz na człowieku i jego wartościach to nie zarządzasz niczym,
• jeżeli nie zadbałeś w firmie o świetną komunikacji to znaczy, że pracy jest sporo,
• jeśli integracje pojmujesz jako wychodzenie z obcymi ludźmi z boksów w danym dziale na piwo ...również płonie pochodnia alarmowa
• kiedy firma opiera się na cyfrach a nie relacjach możesz być pewny że atmosfera jest niespecjalna
• jeśli pracownicy nie mają pojęcia jaka jest Twoja wizja zakładu i marki, która budujesz ...to straszne
• jeśli uważasz, że coach to trener który będzie nękał ludzi pragnących się rozwijać szkoleniami z zakresu nudnej i niczego już nie wnoszącej manipulacji sprzedaży to jesteś w błędzie
• jeżeli zaś stawiasz na człowieka, masz świadomość tego, że ekologia pracy wpłynie na budowę nowej jakości twojej marki i produktów to brawooo !!!!
• jeśli wiesz, że jeśli firma pracuje na relacjach to doskonali się sama - bosko
• jeżeli podchodzisz do swoich pracowników z poziomu faktów i emocji równoważąc je - świetnie
• jeżeli zatrudniasz coacha, zrób to po to, żeby firma zaczęła oddychać, zyskała nowe spojrzenie na to co robi, jak robi, gdzie zmierza
• jeżeli wiesz czym jest prawdziwy rozwój... nie zastanawiaj się. Sprawdź jak narzędzia i modele wypracowane przed doświadczenie będą rozpoczynać lub doskonalić zmianę, adaptować ludzi do sytuacji, budować zespół który czuje się częścią czegoś większego
• jeśli interesuje cię rozwój nowych obszarów odpowiedzialności, kompetencji, umiejętności - to jesteś we właściwym miejscu
• jeżeli motywacja to dla ciebie coś więcej niż często powtarzany slogan...zadzwoń.
Jeśli będzie między nami chemia to zaprośmy się do wymiany doświadczeń, jeśli gotowość na nowe oraz zmianę kiełkuje w tobie odrobinkę......zadzwoń do coacha - oceń go po procesie, zobacz jaka magia kryje się w działaniu opartym na potencjale człowieka.
Pozdrawiam: Twój Coach.
Szkolenia i kursy
• Projektowanie autorskich programów rozwojowych i kompensacyjnych (BUR)
• Uczestnik szkolenia:" Jak przeprowadzić spotkanie z klientem w kryzysie"
• Uczestnik szkoleń w zakresie: „Socjoterapia – praca z osobami z zaburzeniami zachowań”
• Uczestnik szkoleń w zakresie: „Wstęp do psychoterapii psychodynamicznej”
• Uczestnik szkoleń w zakresie: „Praca z adolescentem” – ujęcie psychodynamiczne
• Uczestnik szkoleń w zakresie: „Budowanie zespołu op. terapeutycznego - komunikacja i przepływ informacji między pracownikami instytucji pomocowej"
• Uczestnik szkoleń w zakresie: „Trening rozwoju osobistego i efektywnej pracy w zespole"
• Uczestnik szkoleń w zakresie: „Budowanie zespołu - współpraca w zespole, podział zadań według kompetencji i predyspozycji"
• Uczestnik szkoleń w zakresie "Emocje w kryzysie - jak z nimi pracować"
• Uczestnik szkoleń w zakresie: ”Rehabilitacja społeczna osób z zaburzeniami psychicznymi i upośledzeniami umysłowymi”
• Certyfikat: „Dokumentowanie pracy terapeuty – alternatywna metodyka zorientowana na proces terapeutyczny”
• Uczestnik szkoleń aktywizujących, integracji i pedagogiki zabawy: „Klanza”
• Uczestnik warsztatów pt.: „Choroba i niepełnosprawność w aspekcie czynników biologicznych”.
• Uczestnik szkolenia:" Jak przeprowadzić spotkanie z klientem w kryzysie"
• Uczestnik szkoleń w zakresie: „Socjoterapia – praca z osobami z zaburzeniami zachowań”
• Uczestnik szkoleń w zakresie: „Wstęp do psychoterapii psychodynamicznej”
• Uczestnik szkoleń w zakresie: „Praca z adolescentem” – ujęcie psychodynamiczne
• Uczestnik szkoleń w zakresie: „Budowanie zespołu op. terapeutycznego - komunikacja i przepływ informacji między pracownikami instytucji pomocowej"
• Uczestnik szkoleń w zakresie: „Trening rozwoju osobistego i efektywnej pracy w zespole"
• Uczestnik szkoleń w zakresie: „Budowanie zespołu - współpraca w zespole, podział zadań według kompetencji i predyspozycji"
• Uczestnik szkoleń w zakresie "Emocje w kryzysie - jak z nimi pracować"
• Uczestnik szkoleń w zakresie: ”Rehabilitacja społeczna osób z zaburzeniami psychicznymi i upośledzeniami umysłowymi”
• Certyfikat: „Dokumentowanie pracy terapeuty – alternatywna metodyka zorientowana na proces terapeutyczny”
• Uczestnik szkoleń aktywizujących, integracji i pedagogiki zabawy: „Klanza”
• Uczestnik warsztatów pt.: „Choroba i niepełnosprawność w aspekcie czynników biologicznych”.
Edukacja
Specjalizacje
Badania i rozwój
Inne
Edukacja/Szkolenia
Coaching
Edukacja/Szkolenia
Rozwój osobisty
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Zainteresowania
muzyka, motoryzacja, podróżne, kreowanie nowych rzeczywistości, moja pasja- człowiek:P, relacje, życie.
Organizacje
Polski Związek Chórów i Orkiestr oddział Nadnotecki,WWF, MOW, MOS, Regionalne Centrum Upowszechniania kultury w Pile, Centrum Upowszechniania Kultury Szydłowo, Szkoła Policji w Pile, Ośrodek Kultury w Jastrowiu, MOPS Chodzież, firmy szkoleniowe. fundacje, stowarzyszenia itp. społecznik.
Inne
ciekawostki
https://gloswielkopolski.pl/uhonorowalismy-osobowosci-roku-2017-w-wielkopolsce-nagrody-zostaly-uroczyscie-wreczone-zdjecia/ga/13003877/zd/27893400
https://gloswielkopolski.pl/uhonorowalismy-osobowosci-roku-2017-w-wielkopolsce-nagrody-zostaly-uroczyscie-wreczone-zdjecia/ga/13003877/zd/27893400
Grupy
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu to jedna z najlepszych uczelni w Polsce. W uznanych rankingach polskich szkół wyższych UAM sytuuje się w ścisłej czołówce najlepszych uczelni
coaching
Coaching to wyjątkowa i skuteczna forma pracy na różnych obszarów i osób które oczekują ,,czegoś" od zycia co pozwoli ,,złąpać wiatr w żagle" by móc dotrzeć tam gdzie czują się spełnieni i
Jak zapewnić zdrowy rozwój osobisty
Jak rozwijać się szybko, skutecznie, a jednocześnie bez utraty siebie i swoich wartości? Jakie zagrożenia i cenne skróty warto znać w rozwoju osobistym? I jak śmiać się z własnego rozwoju?
Koncertowo
Bez muzyki mniej by mnie było! Szczególnie ulegam magii dźwięków płynących prosto spod palców. Dźwięków, które omijają siatkę na mikrofonie, filtry i inne "udoskonalacze". Taka muzyka najpię