Umiejętności
Zarządzanie wydajnością
zaangażowanie pracowników
Tworzenie polityk HR
Płatnik
SAP HR
hr
Rekrutacja pracowników
Regulaminy i procedury
Symfonia Kadry i Płace
Języki
angielski
biegły
czeski
podstawowy
francuski
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
HR Manager
Ideal Automotive
Zakłada Produkcyjny w Zielonej Górze - ul. Nowy Kisielin - Naukowa 11, 66-002 Zielona Góra
- pozyskiwanie zasobów ludzkich do nowo powstającej fabryki na strefie ekonomicznej w Nowym Kisielinie
- praca związana z rozruchem fabryki z poziomu green field
- tworzenie od podstaw działu personalnego
- tworzenie regulaminów, procedur, instrukcji
- employee value proposition
- employer branding
- systemy motywacyjne
01.05.2018 - obecnie:
Projekt green field zakład produkcyjny w Świdnicy -ul. Pogodna 7, woj. Dolnośląskie
- rekrutacja menadżerów, specjalistów, inżynierów do nowo otwieranego zakładu
- przygotowanie dokumentacji HR - procedury, regulaminy
- przygotowanie systemów IT - kadry, płace, czas pracy
- tworzenie regulaminów, procedur, instrukcji
- employee value proposition
- employer branding
- pozyskiwanie zasobów ludzkich do nowo powstającej fabryki na strefie ekonomicznej w Nowym Kisielinie
- praca związana z rozruchem fabryki z poziomu green field
- tworzenie od podstaw działu personalnego
- tworzenie regulaminów, procedur, instrukcji
- employee value proposition
- employer branding
- systemy motywacyjne
01.05.2018 - obecnie:
Projekt green field zakład produkcyjny w Świdnicy -ul. Pogodna 7, woj. Dolnośląskie
- rekrutacja menadżerów, specjalistów, inżynierów do nowo otwieranego zakładu
- przygotowanie dokumentacji HR - procedury, regulaminy
- przygotowanie systemów IT - kadry, płace, czas pracy
- tworzenie regulaminów, procedur, instrukcji
- employee value proposition
- employer branding
HR Manager/ Kierownik ds. Personalnych
- miejsce pracy: ul. Wielopole 7B, 80-556 Gdańsk, woj. pomorskie
- raportowanie bezpośrednio do Dyrektora Personalnego
- zapewnienie kompleksowego wsparcia HR i partnerstwa biznesowego
- obsługa obszaru produkcyjnego, sprzedażowego, działów wspólnych
- definiowanie i wdrażanie zmian personalnych i organizacyjnych w celu maksymalizacji efektywności oraz realizacji celów biznesowych
- wdrażanie wszystkich procesów i polityk HR w dedykowanym obszarze firmy
- koordynowanie oraz wspieranie wewnętrznych procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych
- wsparcie Dyrektorów Regionalnych, kierowników kopalni, dyrektora zakładu w zakresie działań HR-owych, zarządzania efektywnością, planowania i przeprowadzania zmian
- coaching i doradztwo w zakresie najlepszych praktyk zarządzania ludźmi i zmianą
- obsługa personalna 3 linii produktowych - dywizji cementu, dywizji kruszyw, dywizji betonu
- współpraca z kierownictwem cementowni
- współpraca z kierownikami kopalń
- współpraca z kierownika produkcji oraz kierownikami sektorowymi
- obszar obsługi HR całej zachodniej Polski (łacznie ok 800 osób)
- rola HR partnera wspierającego biznes
- kształtowanie polityki, procedur, regulaminów
- obsługa 21 węzłów betoniarskich, 9 zakładów górniczych, 1 cementowni
- rekrutacja do obszarów produkcyjnych, sprzedażowych, działów wspólnych
- sporządzanie planów budżetowych, monitorowanie kosztów, kształtowanie i optymalizacja działów
- plany naprawcze, regulaminy, tworzenie premii
- raportowanie bezpośrednio do Dyrektora Personalnego
- zapewnienie kompleksowego wsparcia HR i partnerstwa biznesowego
- obsługa obszaru produkcyjnego, sprzedażowego, działów wspólnych
- definiowanie i wdrażanie zmian personalnych i organizacyjnych w celu maksymalizacji efektywności oraz realizacji celów biznesowych
- wdrażanie wszystkich procesów i polityk HR w dedykowanym obszarze firmy
- koordynowanie oraz wspieranie wewnętrznych procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych
- wsparcie Dyrektorów Regionalnych, kierowników kopalni, dyrektora zakładu w zakresie działań HR-owych, zarządzania efektywnością, planowania i przeprowadzania zmian
- coaching i doradztwo w zakresie najlepszych praktyk zarządzania ludźmi i zmianą
- obsługa personalna 3 linii produktowych - dywizji cementu, dywizji kruszyw, dywizji betonu
- współpraca z kierownictwem cementowni
- współpraca z kierownikami kopalń
- współpraca z kierownika produkcji oraz kierownikami sektorowymi
- obszar obsługi HR całej zachodniej Polski (łacznie ok 800 osób)
- rola HR partnera wspierającego biznes
- kształtowanie polityki, procedur, regulaminów
- obsługa 21 węzłów betoniarskich, 9 zakładów górniczych, 1 cementowni
- rekrutacja do obszarów produkcyjnych, sprzedażowych, działów wspólnych
- sporządzanie planów budżetowych, monitorowanie kosztów, kształtowanie i optymalizacja działów
- plany naprawcze, regulaminy, tworzenie premii
HR Manager / Kierownik ds. Personalnych
- miejsce pracy: ul. Przemysłowa 3, 67-100 Nowa Sól - Kostrzyńsko Słubicka Specjalna Stefa Ekonomicza, woj. lubuskie
- zamykanie działalności fabryki w Warszawie: ul. Krakowiaków 103, 02-255 Warszawa, woj. mazowieckie
- zakończenie współpracy na skutek wycofania się z Polski firmy CSM i tym samym odwołania procesu budowy nowej fabryki w Nowej Soli
- referencje pisemne oraz telefoniczne dostępne na życzenie
- rozruch fabryki z poziomu green field w Nowej Soli
- rekrutacja na stanowiską średniego i wyższego szczebla
- zamknięcie fabryki produkcyjnej w Warszawie - przeprowadzenie procedury zwolnień grupowych
- przygotowywanie umów o prace
- tworzenie systemu motywacyjnego
- tworzenie regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS
- tworzenie systemu płac, wypłat
- tworzenie siatki płac, opisu stanowisk
- negocjacje z przedstawicielem pracowników
- zamykanie działalności fabryki w Warszawie: ul. Krakowiaków 103, 02-255 Warszawa, woj. mazowieckie
- zakończenie współpracy na skutek wycofania się z Polski firmy CSM i tym samym odwołania procesu budowy nowej fabryki w Nowej Soli
- referencje pisemne oraz telefoniczne dostępne na życzenie
- rozruch fabryki z poziomu green field w Nowej Soli
- rekrutacja na stanowiską średniego i wyższego szczebla
- zamknięcie fabryki produkcyjnej w Warszawie - przeprowadzenie procedury zwolnień grupowych
- przygotowywanie umów o prace
- tworzenie systemu motywacyjnego
- tworzenie regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS
- tworzenie systemu płac, wypłat
- tworzenie siatki płac, opisu stanowisk
- negocjacje z przedstawicielem pracowników
Specjalista ds. pracowniczych
- miejsce pracy: ul. Inżynierska 1, 67-100 Nowa Sól, woj. lubuskie
- zmiana firmy na skutek zamknięcia działalności firmy Funai na KSSSE w Nowej Soli
- referencje pisemne oraz telefoniczne dostępne na życzenie
- rekrutacja (pracownicy produkcyjni, średniego szczebla, menadżerowie)
- kadry (przygotowywanie umów, administrowanie bazą danych)
- płace (naliczanie wypłat, tworzenie list płac, wypłata wynagrodzeń)
- ZUS (tworzenie sprawozdań DRA, RSA, RCA)
- GUS (tworzenie sprawozdań Z-06, Z-03)
- przeprowadzenie procedury zwolnień grupowych
- negocjacje ze związkiem zawodowm
- tworzenie polityki personalnej
- tworzenie systemów motywacyjnych
- tworzenie struktury stanowisk
- komunikacja wewnętrzna oraz zewnętrzna
- szkolenia wprowadzające
- zmiana firmy na skutek zamknięcia działalności firmy Funai na KSSSE w Nowej Soli
- referencje pisemne oraz telefoniczne dostępne na życzenie
- rekrutacja (pracownicy produkcyjni, średniego szczebla, menadżerowie)
- kadry (przygotowywanie umów, administrowanie bazą danych)
- płace (naliczanie wypłat, tworzenie list płac, wypłata wynagrodzeń)
- ZUS (tworzenie sprawozdań DRA, RSA, RCA)
- GUS (tworzenie sprawozdań Z-06, Z-03)
- przeprowadzenie procedury zwolnień grupowych
- negocjacje ze związkiem zawodowm
- tworzenie polityki personalnej
- tworzenie systemów motywacyjnych
- tworzenie struktury stanowisk
- komunikacja wewnętrzna oraz zewnętrzna
- szkolenia wprowadzające
Administrator działu HR
- miejsce pracy: ul. Inżynierska 1, 67-100 Nowa Sól, woj.lubuskie
- tworzenie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych, administracyjnych, prawnych z poziomu green field nowo otwieranej fabryki telewizorów LCD
- tworzenie działu personalnego
- tworzenie działu administracyjnego
- tworzenie działu BHP
- koordynacja działań administracyjnych z Urzędem Miasta oraz Starostwem
- tworzenie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych, administracyjnych, prawnych z poziomu green field nowo otwieranej fabryki telewizorów LCD
- tworzenie działu personalnego
- tworzenie działu administracyjnego
- tworzenie działu BHP
- koordynacja działań administracyjnych z Urzędem Miasta oraz Starostwem
Szkolenia i kursy
2014 - podyplomowe studia - Human Resources Business Partner na Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
2013 - podyplomowe studia - zarządzanie zasobami ludzkimi oraz prawo pracy na Uniwersytet Adama Mickiewicza w Poznaniu
2011 - podyplomowe studia - BHP na Uniwersytet Zielonogórski w Zielonej Górze
2010 - kurs kadrowo-płacowy w Stowarzyszeniu Księgowych w Zielonej Górze
2006 - roczny staż weekendowy praktyk sztuki NLP, Homosum, Ośrodek Psychoedukacji, Rybnik
2005 - szkolenie z zasad organizacji i funkcjonowania Croydon Hall Resort, Anglia
2005 - szkolenie z autoprezentacji Zielonogórskie Zagłębie Kabaretowe
2005 - wewnętrzne szkolenie dotyczące marketingu firmy Boots The Chemist, Londyn, Anglia
2004 - wewnętrzne szkolenie dotyczące obsługi klienta w kasynie Primm Valley Resort, Las Vegas,USA
2004 - wewnętrzne szkolenie marketing i reklama GUESS Inc. Las Vegas, USA
2002 - szkolenie public relations AEGEE, Uniwersytet Zielonogórski, Zielona Góra
2013 - podyplomowe studia - zarządzanie zasobami ludzkimi oraz prawo pracy na Uniwersytet Adama Mickiewicza w Poznaniu
2011 - podyplomowe studia - BHP na Uniwersytet Zielonogórski w Zielonej Górze
2010 - kurs kadrowo-płacowy w Stowarzyszeniu Księgowych w Zielonej Górze
2006 - roczny staż weekendowy praktyk sztuki NLP, Homosum, Ośrodek Psychoedukacji, Rybnik
2005 - szkolenie z zasad organizacji i funkcjonowania Croydon Hall Resort, Anglia
2005 - szkolenie z autoprezentacji Zielonogórskie Zagłębie Kabaretowe
2005 - wewnętrzne szkolenie dotyczące marketingu firmy Boots The Chemist, Londyn, Anglia
2004 - wewnętrzne szkolenie dotyczące obsługi klienta w kasynie Primm Valley Resort, Las Vegas,USA
2004 - wewnętrzne szkolenie marketing i reklama GUESS Inc. Las Vegas, USA
2002 - szkolenie public relations AEGEE, Uniwersytet Zielonogórski, Zielona Góra
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Kadry i płace
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Zainteresowania
gra w siatkówkę / koszykówkę
jazda na rowerze
psychologia E. Berne'a
pływanie
gotowanie
psychoterapia - gestalt
Neurolingwistyczne Programowanie
jazda na rowerze
psychologia E. Berne'a
pływanie
gotowanie
psychoterapia - gestalt
Neurolingwistyczne Programowanie
Organizacje
Europejskie Forum Studentów AEGEE
Związek Harcerstwa Polskiego
Zielonogórskie Zagłębie Kabaretowe
Związek Harcerstwa Polskiego
Zielonogórskie Zagłębie Kabaretowe
Inne
obsługa programu WORKDAY
obsługa programu do szkoleń TETA
obsługa programu kadrowego TETA CONSTELLATION
obsługa programu płacowego Optima
obsługa programu Net+++ do elektronicznej rejestracji czasu pracy
obsługa programu Avalon - logistyka oraz zaopatrzenie
obsługa programu do szkoleń TETA
obsługa programu kadrowego TETA CONSTELLATION
obsługa programu płacowego Optima
obsługa programu Net+++ do elektronicznej rejestracji czasu pracy
obsługa programu Avalon - logistyka oraz zaopatrzenie
Grupy
Akademia Leona Koźmińskiego
Niepubliczna szkoła wyższa o statusie akademii założona w 1993 r. Najbardziej akredytowana
i najwyżej notowana w międzynarodowym rankingu Financial Times szkoła biznesu w Europie
Środkowo-Wschodniej
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu to jedna z najlepszych uczelni w Polsce. W uznanych rankingach polskich szkół wyższych UAM sytuuje się w ścisłej czołówce najlepszych uczelni
Active Strategy
Głęboko wierzymy, że człowiek może czerpać satysfakcję ze swojego życia w pracy i poza nią. Firma powstała po to, żeby dawać ludziom szansę na jej pełnię.
Więcej na: http://active-strategy.com/blog
Business Marketing
Marketing Sekrety. Social Media Marketing. Marketing wirusowy, marketing szeptany, event marketing, experiential marketing, guerilla marketing, marketing doświadczeń, content marketing.
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.
Kongres Public Relations
grupa dla pasjonatów public relations, a także uczestników Kongresu Profesjonalistów Public Relations we Wrocławiu
LEADERSHIP TRAINING
ENERGIZERS, LLC group on GL on LEADERSHIP & LEADERSHIP DEVELOPMENT. Become a Fan: www.facebook.com/POSITIVENERGIZERS
LEBO Recruitment
Grupa dla osób szukajacych nowych wyzwań i otwartych na zmiany.
Grupa zrzeszająca osoby zainteresowane wymianą doświadczeń z zakresu HR.
przedstawiciele.pl
osoby poszukujące pracowników do działów sprzedaży i obsługi klienta oraz kandydaci
www.strefa-handlowca.pl