Przemysław Gąsior

*wspieranie zarządu we wdrażaniu programów bezpieczeństwa
*prowadzenie dochodzeń powypadkowych własnych i firm zewnętrznych w ramach wymogu Grupy
*nadzór nad warunkami pracy oraz wprowadzanie działań naprawczych
*przeprowadzanie audytów bezpieczeństwa i OPSów
*prowadzenie szkoleń z zakresu BHP
*udział we wdrażaniu i utrzymaniu systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy
*wspieranie inicjatyw zmierzających do poprawy warunków bezpieczeństwa
*wdrażanie standardów korporacyjnych CELSA Group
*udział w audytach korporacyjnych i wewnętrznych
*planowanie budżetu dla własnego zespołu i oddziałów
*kontrola nad realizacją budżetu
*tworzenie i kontrola realizacji harmonogramów szkoleń i pomiarów środowiska pracy
*udział w projektach na rzecz poprawy bezpieczeństwa w grupie
*analiza założeń rozwojowych na rzecz poprawy BHP grupy managerskiej
*tworzenie sprawozdań z zrealizowanych założonych celów dla jednostki podległej dyrekcji Grupy
*raportowanie i opiniowanie sytuacji niebezpiecznych w Grupie

wspieranie zarządu we wdrażaniu programów bezpieczeństwa
prowadzenie dochodzeń powypadkowych
nadzór nad warunkami pracy oraz wprowadzanie działań naprawczych
przeprowadzanie audytów bezpieczeństwa i OPSów
prowadzenie szkoleń z zakresu BHP
udział we wdrażaniu i utrzymaniu systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy
wspieranie inicjatyw zmierzających do poprawy warunków bezpieczeństwa
wdrażanie standardów korporacyjnych CELSA Group

- Analiza materiałów przetargowych pod kątem ryzyk BHP,
- Uczestnictwo w przygotowaniu: planu organizacji placu budowy, planu BIOZ,
- Wsparcie Zespołu Menadżera Projektu w identyfikacji ryzyk dla zadania oraz w przygotowaniu instrukcji bezpiecznego wykonania robót,
- Monitorowanie warunków pracy i stanu bezpieczeństwa na projektach,
- Propagowanie wdrażania standardów Skanska i przedsięwzięć BHP na projekcie zarówno wśród pracowników, jak i firm podwykonawczych,
- Wsparcie w raportowaniu i analizie wypadków oraz zdarzeń potencjalnie wypadkowych (w tym potencjalnie śmiertelnych) oraz ich wstępna kwalifikacja przed akceptacją Specjalisty BHP w regionie,
- Wykonywanie analizy wypadków przy pracy oraz zdarzeń potencjalnie wypadkowych (w tym zdarzeń potencjalnie śmiertelnych) metodą "drzewa",
- Podejmowanie powypadkowych działań korygujących,
- Współpraca z koordynatorem BHP na Projekcie i Specjalistą ds. BHP w regionie oraz Managerem Projektu i Dyrektorem Oddziału,
- Prowadzenie rejestru odpadów na budowach i współpraca ze Specjalistą ds. Środowiska w regionie,
- Prowadzenie szkoleń informacyjnych na budowach,
- Prowadzenie szkoleń wstępnych dla nowo zatrudnionych pracowników w firmie zgodnie z programem szkoleniowym,
- Zamawianie systemowych zabezpieczeń zbiorowych na budowie,
- Delegowanie pracowników na szkolenia tematyczne w zakresie BHP w uzgodnieniu z Managerem Projektu,
- Opracowywanie Oceny Ryzyka Zawodowego na stanowiskach pracy,
- Odbycie szkoleń z zakresu koordynacji prac na wysokości oraz prowadzenia szkoleń informacyjnych na budowie,
- Odbycie szkolenia dla Koordynatorów BHP jak prowadzić szkolenia okresowe dla pracowników,
- Raportowanie miesięczne roboczogodzin oraz stanu zatrudnienia na projektach Project Managera
- Weryfikacja dokumentów firm podwykonawczych ( pod kątem aktualnych badań lekarskich, szkoleń BHP pracowników, uprawnień pracowników),
- Prowadzenie szkoleń wewnętrznych,
- Zamawianie środków ochron indywidualnych.

- Opracowywanie dokumentacji systemu zarządzania,
- Odpowiedzialność za realizację Polityki Jakości firmy,
- Sprawowanie nadzoru nad poprawną realizacją procedur oraz instrukcji systemu zarządzania,
- Podejmowanie decyzji o konieczności przeprowadzania działań korygujących, korekcyjnych i zapobiegawczych,
- Wyznaczanie osób odpowiedzialnych za wdrożenie działań korygujących, korekcyjnych i zapobiegawczych oraz określanie terminu ich realizacji,
- Planowanie i organizowanie auditów wewnętrznych,
- Szkolenie nowozatrudnionych pracowników z Systemu Zarządzania Jakością, metod badawczych oraz obsługi wyposażenia pomiarowo-badawczego,
- Prowadzenie szkoleń planowanych oraz pozaplanowych,
- Zakup usług i towarów,
- Opracowywanie wykazu wyposażenia pomiarowo-badawczego,
- Sprawdzanie i konserwacja wyposażenia pomiarowo-badawczego zgodnie z odpowiednim upoważnieniem,
- Sprawdzanie poprawności wypełnionych protokołów pobrania próbek oraz kart badań i oraz opracowywanie świadectw z pobrania/badań.

- Nadzór nad dokumentacja pracowniczą,
- Tworzenie list płac,
- Tworzenie miesięcznych zeznań i zgłoszeń do ZUS,
- Redagowanie pism do ZUS.