Cześć , znamy się!
Zaloguj się, aby zobaczyć wszystko, co dla Ciebie mamy.
Valeo Valeo is an automotive supplier and partner to automakers worldwide. As a technology company, we design innovative solutions for smart mobility, with a particular focus on intuitive driving and reducing CO2 emissions.
Valeo Electric and Electronic Systems
Valeo Electric and Electronic Systems Plant in Czechowice-Dziedzice is engaged in the production of starters, air dampers and valves, exhaust gas recirculation (EGR) and innovative electric generators for hybrid vehicles, as well as the regeneration of alternators, starters, dual mass flywheels and compressors for car air-conditioning. Valeo Plant in Czechowice-Dziedzice has its own modern research and development center which provides innovative solutions for car manufacturing.
Currently for Valeo Electric and Electronic Systems in Czechowice-Dziedzice we are looking for a
Workplace: Czechowice-Dziedzice, Tychy
Region: śląskie
Join us!
Valeo works to promote diversity in all its forms (gender, disability, social and cultural, generational) through local policies and actions, mentoring and training programs, networks and partnerships.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.Urz. UE L 119, s. 1) – dalej RODO − informujemy, że:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Valeo Electric and Electronic Systems Sp. z o.o. z siedzibą w Czechowicach-Dziedzicach przy ul. Bestwińskiej 21, 43-500 Czechowice-Dziedzice, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy Katowice - Wschód w Katowicach, Wydział VIII Gospodarczy KRS pod numerem KRS 0000099248, NIP: 6521377785 (zwana dalej „Administratorem”). We wszelkich sprawach związanych z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych prosimy o kontakt pisemnie na adres siedziby Administratora.
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego.
3. Dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (w tym m.in. w zakresie wynikającym z art. 221 § 1 Kodeksu pracy) będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 pkt b RODO (przetwarzanie jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy) oraz art. 6 ust. 1 pkt c RODO (przetwarzanie jest niezbędne w zakresie przewidzianym przepisami prawa), a w pozostałym zakresie (dane dobrowolne, oznaczone *) na podstawie art. 6 ust. 1 pkt a RODO (zgoda osoby, której dane dotyczą).
4. W przypadku podpisania umowy o pracę Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z przepisów prawa dla prowadzenia dokumentacji pracowniczej. W przypadku niepodjęcia zatrudnienia dane osobowe zostaną niezwłocznie usunięte, jednak nie później niż w przeciągu 1 miesiąca.
5. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie Administratora, m.in. dostawcom usług IT i hostingowych, serwisom informatycznym wykorzystywanym w procesie obsługi kadrowej, podmiotom powiązanym kapitałowo z Administratorem.
6. Administrator nie zamierza przekazywać Pana/Pani danych do państw trzecich; w przypadku takiego zamiaru zostanie Pan/Pani o tym poinformowany.
7. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii, prawo do sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych, prawo wniesienia sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych. W zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest zgoda, ma Pani/Pan prawo jej wycofania w każdym czasie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).
8. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 § 1 Kodeksu pracy jest wymogiem ustawowym i jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Ich niepodanie może oznaczać brak możliwości uczestnictwa w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
9. Administrator nie planuje podejmować decyzji, które opierać się będą wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, Pana/Pani danych osobowych oraz wywoływać wobec Pana/Pani skutki prawne lub w podobny sposób na Pana/Panią wpływać.
пропозиції роботи