HR & Administration Supervisor / Z-ca Kierownika Działu HR i Administracji

Odpowiedzialność

• Kształtowanie i realizacja polityki personalnej, zgodnej ze strategią i celami firmy,
• Zarządzanie procesami i systemem HR w Spółce,
• Za prowadzenie procesu rekrutacji pracowników oraz adaptację zawodową nowo zatrudnionych pracowników,
  
• Za właściwe prowadzenie administracji i dokumentacji personalnej,
• Za nadzorowanie i koordynowanie działalności socjalnej.
• Bieżące wsparcie dla kadry kierowniczej w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
  
• Prowadzenie spraw związanych z ubieganiem się o pozwolenie na pracę dla cudzoziemców, wiz oraz kart stałego pobytu;
• Sporządzanie obowiązujących deklaracji, sprawozdań dla potrzeb ZUS, US, GUS, PFRON,
• Sporządzanie umów, aneksów, zaświadczeń oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników,

Podstawowe kryteria merytoryczne do ocen okresowych

1.       Jakość pracy.

2.       Stosunek do współpracowników i przełożonych  Dzielenie się informacjami.

3.       Szacunek dla miejsca pracy, postawa pracownicza.

4.       Kształcenie, uaktualnianie i rozwijanie wiedzy.

5.       Zachowanie w sytuacjach niestandardowych lub trudnych - warunkowo - jeżeli takie wystąpiły

6.       Komunikatywność.

7.       Samodzielność i decyzyjność.