пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia młodzieży
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia młodzieży
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia młodzieży
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia młodzieży
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia młodzieży
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia młodzieży
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia młodzieży
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia młodzieży
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia młodzieży
-
Odnośnie anonimowości pracodawców to o ile można się zgodzić z Twoim punktem widzenia dotyczącym handlowców (chociaż też nie do końca...) to jak wytłumaczysz podobne podejście w przypadku choćby konstruktorów, technologów itp.?
Szczerze to nie mam pojęcia. Oczywiście agencje doradztwa nie mogą zdradzać swoich klientów co jest kompletnie dla mnie zrozumiałe. Ale faktycznie osobiście patrząc z perspektywy kandydata chciałbym się zorientować do jakieś firmy idę na rozmowę, żeby móc się do niej przyzwoicie przygotować. W takiej sytuacji traci oczywiście kandydat, i pocieszenie, że pozostali kandydaci też nie wiedzą, niekoniecznie do mnie przemawia. Dodatkowo mogą w grę wchodzić osobiste uprzedzenia do pewnych pracodawców, ale to już inny temat -
Witam,
Muszę się nie zgodzić z pewnym istotnymi fragmentami tego artykułu. Po pierwsze sprawa uczciwości. Sporo się sam zastanawiałem nad etyką zawodu headhuntera czyli "podkradacza" pracowników. Początkowo byłem nieprzychylnie do tego nastawiony, jednak doszedłem dość szybko do wniosku, że to nie jest tak. Pisząc do kogoś przykładowo o priv czy niebyłby zainteresowany absolutnie nie używam manipulacji czy jakichkolwiek nieetycznych chwytów. Po prostu informuję o ofercie, jeżeli osoba jest zainteresowana to kontynuuję kontakt i rozpoczyna się proces rekrutacyjny.
Jednak jakie są konsekwencje? Pierwsza i dla mnie najważniejsza to to, że potencjalna osoba nie skorzysta z gorszej oferty niż aktualnie ma, wiec tylko zyskuje i się rozwija. Dwa taka sytuacja w perspektywie makro ostatecznie wymusi na pracodawcach zmianę nastawienia z "robienia łaski" na postawę "pielęgnacji i troski" o swoich pracowników tak by nie kwapili się od niego odchodzić.
To tyle o tezie podkradania.
Inna sprawa to anonimowość pracodawcy i wynagrodzenia. Po pierwsze trzeba pamiętać, że konkurencja nie śpi i przykładowo szukając handlowca na jakiś region zdradzając pracodawce daje sygnał konkurencji, że na tym obszarze po prostu nie ma aktywności handlowej. A sprawa wynagrodzenia myślę , że jest bardzo ważna ale i nierozsądnie jest podawać stawkę na ważniejsze stanowiska bo zazwyczaj zależy ona od jakości doświadczenia. Ale i tu zawsze osobiście dowiaduję się o oczekiwania finansowe kandydata, tylko po ty by sprawdzić czy to jest w zasięgu mojego klienta, ale nie zdradzam mu ile ewentualny kandydat podał jako stawkę minimum. Nie ona będzie ustalana w drodze negocjacji tylko pomiędzy kandydatem a pracodawcą. Myślę, że tylko sytuacja WIN - WIN ma rację bytu.
ok to tak po krótce:-))) bo temat rzeka
Oczywiście nie musi tak być zawsze i wszędzie, gdyż zawsze mogą się zdarzyć jakieś owieczki po ciemnej stronie mocy i zachowywać się nie do końca w porządku wobec kandydatów, ale to oczywistość.
Pozdrawiam
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
