пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABC Wzrostu Sprzedaży
-
A czy ktoś z czytelników MSP może opisać jak jest u niego? Czy taka postawa i "kultura" organizacji motywuje pracowników? Czy czegoś Wam brakuje... a może właśnie jest za dużo?
-
Nie sprecyzowałem co oznacza mała. Miałem na myśli firmy 20 do 50 osób. Przeważnie Prezes -Właściciel, brak działu HR lub nawet kadr. Osoba zarządzająca najczęściej nie ma czasu ani nawet na oceny roczne lub rozmowy z pracownikami, często brak kompetencji HR.
Czy może działać lepiej... jestem przekonany, że tak - jednak to trudne zadanie.
Jakie są Wasze doświadczenia? Jak jest u Was? -
Łatwo powiedzieć... trudno zrobić. W dużych korporacjach jest do dyspozycji dział HR i sztab ludzi. A co mają powiedzieć małe i średnie firmy, które po prostu nie mają HR?
-
Na podstawie takiego obrazu sytuacji trudno jest Ci cokolwiek doradzić. Nie wiadomo jak duża jest Twoja organizacja, jaka jest, co robi... nie napisałeś praktycznie nic. Same ogólniki. Brak konkretów.
-
Mnie zastanawia kwestia dwóch szefów i narzędzi.
Napisałeś, że w umowie masz "nimi zarządzać ich pracą i ich nadzorować", ale "ode mnie NIE będzie zależeć ich premia". To może być kłopotliwe. Ludzie w większości (wbrew pozorom) są bardzo sprytni i szybko zauważą kto jest "prawdziwym szefem".
Według mnie priorytet to wyjaśnić "dwoistość władzy".
Jeśli tak musi zostać to jedyną drogą jest zbudowanie autorytetu, co możesz uzyskać - tak jak pisze Katarzyna - poprzez częste spotkania, rozmowy, wsparcie i pokazanie swoich kompetencji. -
Klientów mniej, co nie znaczy, że ich nie ma. Może trzeba ich poszukać? Zainwestować w reklamę i marketing? Stworzyć dobrą stronę www i wysoko wypozycjonować?
Z wypowiedzi sądzę, że referencjinjest sporo, więc to nie powinien być problem. -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia biznesu.
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia biznesu.
-
Mój ulubiony cytat, co prawda mówiący o wymaganiu, a nie o grzechu... ale zaniechanie, to też grzech ;-)
"Nawet jeśli będziesz miał setkę entuzjastycznych pracowników, to właśnie szef firmy musi być tym, który jest najbardziej entuzjastycznie nastawiony".
Konosuke Matsushita -
Wszystko zależy od charakteru pracy, stanowiska, kultury organizacji.
Na niektórych stanowiskach kontrakt menadżerski jest nieodzowny. Umowa o pracę wprowadzałaby tylko niepotrzebne ograniczenia - zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. -
Witam,
może forum trochę się rozrusza.
Na jakich maszynach pracowaliście? Jakie macie doświadczenia? -
Nie pakuj się w konwerter bez zrozumienia struktury programu.
Zastanów się co się stanie, jeśli coś będzie nie tak (awaria przy uruchomieniu) lub jeśli Klient będzie chciał "drobny" (jak to zwykle bywa) przeróbek w maszynie.
Suma sumarum, w zasadzie trzeba przepisać program ze zrozumieniem. Inaczej możesz się wpakować w kanał. -
dzięki za odpowiedź.
jak zwykle nie ma idealnego rozwizania.
Nie bardzo kojarzę jak utworzyć własną kartotekę. Z tego co klikałem dostępna jest tylko jedna kartoteka i to bez uprawnień. Możesz podpowiedzieć jak to zrobić?
Poza tym produkt jest całkiem sensowny. -
NTG, to rozumiem, że Nie Ta Grupa... a Marka Popkowicza gdzie mogę znaleźć?
dzięki. -
Witam,
ambitnie zapoznaję się z wersją demo produktu MS Dynamics CRM 4.0. Wszystko jest dobrze, tylo nie pasuje mi jedna rzecz.
Czy można parametryzować dostępność do produktów dla danych BusinessUnits? W zasadach zabezpieczeń (zakładka Sales) można zaznaczyć jedynie dostęp lub brak dostępu na poziomie organizacji. Czy jest to jakeś odgórne ustawienie?
Przyznam się, że bardzo zależałoby mi na ustawieniu uprawnień dostępu / podglądu do danych produktów na poziomach BusinessUnitów.
Czy ktoś może podpowiedzieć?
pozdrawiam,
Piotrek. -
Witam,
ambitnie zapoznaję się z wersją demo produktu MS Dynamics CRM 4.0. Wszystko jest dobrze, tylo nie pasuje mi jedna rzecz.
Czy można parametryzować dostępność do produktów dla danych BusinessUnits? W zasadach zabezpieczeń (zakładka Sales) można zaznaczyć jedynie dostęp lub brak dostępu na poziomie organizacji. Czy jest to jakeś odgórne ustawienie?
Przyznam się, że bardzo zależałoby mi na ustawieniu uprawnień dostępu / podglądu do danych produktów na poziomach BusinessUnitów.
Czy ktoś może podpowiedzieć?
pozdrawiam,
Piotrek.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
