Piotr Żukowski

Zakres OBOWIĄZKÓW:

Biznes i Zarządzanie:
- implementacja globalnej strategii w lokalnym środowisku,
- rozwój oraz wsparcie lokalnych aktywności oraz rozwoju działalności,
- odpowiedzialność za P&L, przygotowanie i zarządzanie budżetem,
- odpowiedzialność za usługi inżynierskie w obszarze B2B (Automotive i nie-Automotive), zarządzenie projektami oraz sprzedaż części zamiennych dla utrzymanani ruchu
- koordynacja sprzedaży I kontakt z kluczowymi klientami
- negocjacja kluczowych kontraktów z klientami I dostawcami
- zapewnienie konkurencyjności Business Unitu poprzez optymalizację oraz implementację nowych narzędzi zwiększających efektywność

Zespół:
- rozwój zespołu we współpracy z działem HR,
- zarządzanie zespołem we współpracy z liderami zespołów oraz innymi działami wspierającymi,
- wykorzystanie MbO do jasnego oraz przejrzystego stawiania celów oraz rozwoju biznesu,
- dbanie o motywację zespołu oraz współpracę (team power) poprzez otwartą komunikację, wsparcie inicjatyw oraz czytelne i określone zasady,
- odpowiedzialność za rekrutację oraz dobór członków zespołu

Zakres OBOWIĄZKÓW:

Zarządzanie:
- planowanie, zarządzanie oraz kontrola krótko i długoterminowych celów spółki (sprzedaż, marketing, obsługa klienta, usługi i produkcja indywidualna, budżetowanie)
- koordynacja działalności wszystkich działów firmy
- adaptacja globalnej strategii do lokalnych warunków
- budowa lokalnej strategii firmy
- zarządzanie zespołem z wykorzystaniem MbO
- nadzór oraz odpowiedzialność za realizację strategii oraz polityki grupy HARTING w zakresie sprzedaży, rozwoju oraz kultury grupy
- budowa i utrzymanie zaangażowanego zespołu pracowników

Sprzedaż:
- odpowiedzialność za rozwój nowych rynków sprzedaży
- zapewnienie konkurencyjności spółki poprzez wdrożenie odpowiedniej strategii sprzedaży oraz właściwej polityki cenowej
- współpraca z kluczowymi klientami końcowymi oraz dystrybutorami
- rozwój spółki oraz struktur sprzedaży
- reprezentowanie spółki oraz grupy w kontaktach handlowych

Usługi/Produkcja:
- rozwój lokalnej produkcji (personalizowanej dla klienta)
- rozwój lokalnych usług
- odpowiedzialność za lokalny rynek dostawców
- zarządzanie zespołem wsparcia technicznego

Kluczowe KOMPETENCJE i Zakres OBOWIĄZKÓW:
- Przygotowywanie strategii sprzedaży i rozwoju piou sprzedaży
(Dystrybucja, Usługi, Szkolenia, Logistyka)
- zarządzanie podległymi działami
- tworzenie i monitorowanie budżetu działów
- organizacja i prowadzenie rekrutacji
- zapewnienie programu szkoleń dla pracowników piou sprzedaży
- zapewnienie jakości obsługi klienta
(przygotowanie dokumentacji ISO w zakresie podległych działów, monitorowanie realizacji procedur)
- nadzór nad realizacją kontraktów
(przygotowywanie budżetu kontraktu, monitorowanie budżetu, uzgodnienia handlowe)
- negocjacje handlowe i przygotowywanie kontraktów
- budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami
- raportowanie dla Zarządu (ERP, ENOVA)

Forma zatrudnienia: umowa o pracę

Zakres OBOWIĄZKÓW:
- planowanie i zarządzanie projektami,
- odpowiedzialność za budżet projektu,
- zarządzanie zakupami projektu,
- nadzór nad wdrożeniami systemów automatyki,
- uzgodnienia techniczne z klientami,
- udział w procesie ofertowania,

Forma zatrudnienia: umowa - zlecenie

Zakres OBOWIĄZKÓW:
- dobór rozwiązań z zakresu systemów sterowania (SIMATIC),
- udział w procesie ofertowania,
- komunikacja z klientami,