Piotr Piaseczny

Wszystko to co jest związane z rozwojem firmy konsultingowej z zakresu: doradztwo, szkolenia, PR, reklama, coaching, pomoc psychologiczna, ZZL ...

Przeprowadzanie w ramach rekrutacji badań psychologicznych kandydatów w celu określenia ich predyspozycji intelektualnych i osobowościowych.
Prowadzenie i współorganizowanie szkoleń z obszaru psychologii zarządzania zasobami ludzkimi w celu doskonalenia umiejętności pracowników w tym zakresie.
Uczestniczenie w diagnozowaniu problemów występujących w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w celu przeciwdziałania niekorzystnym zjawiskom związanym ze środowiskiem pracy.
Współpraca w tworzeniu indywidualnych ścieżek karier, budowaniu systemów motywacyjnych oraz systemów ocen pracowniczych w celu opracowania systemu rozwoju zasobów ludzkich.
Opracowywanie i wykorzystywanie narzędzi diagnozujących zasoby ludzkie w celu wspierania kadry kierowniczej w procesie kierowania.
Udzielanie pomocy psychologicznej w celu kształtowania postaw prozdrowotnych oraz zapobiegania problemom w funkcjonowaniu psychicznym.
Prowadzenie interwencji odreagowania.

Opis głównych zadań:
- Wdrażanie i realizacja projektu „Czas na Kobiety”, działanie 1.6,
- Współtworzenie koncepcji usług z zakresu doradztwa personalnego oraz ich wdrażanie,
- Kompleksowa realizacja procesów rekrutacyjnych,
- Opracowywanie wniosków o dofinansowanie ze środków UE,
- Zainicjowanie współpracy z firmami, m.in. kontraktu projektu szkoleniowego „Gotowi do pracy” z firmą WYG International, skierowanego do osób niepełnosprawnych oraz jego wdrażanie i kompleksowa realizacja.

Na realizację powyższych zadań składało się m.in.:
Prowadzenie dokumentacji projektowej, opracowywanie ofert rekrutacyjnych i szkoleniowych, prowadzenie rozmów i negocjacji z kontrahentami, opracowywanie ogłoszeń rekrutacyjnych, reklam i artykułów prasowych, tworzenie opisów stanowisk pracy i wymagań kompetencyjnych, przeprowadzanie wywiadów ustrukturalizowanych, scenek zadaniowych, przeprowadzanie badań testami psychologicznymi, tworzenie raportów z procesów rekrutacyjnych, analiza lokalnego rynku pracy, tworzenie baz danych firm regionu W-M, tworzenie bazy konkurencji regionu W-M, tworzenie bazy aplikacji, prowadzenie usług z zakresu doradztwa zawodowego i wsparcia psychologicznego, współpraca z instytucjami rynku pracy, opracowywanie projektów przeznaczonych do współfinansowania ze środków UE, nawiązywanie kontaktów z ośrodkami dysponującymi bazą szkoleniową, układanie harmonogramów szkoleń, prowadzenie nadzoru standardów przeprowadzanych szkoleń i ich organizacji, prowadzenie szkoleń miękkich, tworzenie media planów, budowanie kosztorysów projektowych.

Przeprowadzanie badań psychologicznych, wystawianie diagnoz i opinii psychologicznych, prowadzenie warsztatów grupowych i grup wsparcia, prowadzenie szkoleń. Używanie narzędzi psychometrycznych. Uczestnictwo w pracach wizyty studyjnej we Francji, Saint Germain Laxis, A.D.S.E.A. Logis Formation – poznawanie metod i warunków pracy psychologiczno-socjalnej, tłumaczenie angielsko-polskie.

sprzedaż (ubezpieczeń, produktów firmy „Wiedza i Praktyka”), konsultacje

tworzenie sieci biur, organizacja pracy podległego personelu i sprzedaży programów pracy sezonowej w USA i innych krajach