Piotr Leśniak

- Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne oraz administracyjne (testy, rozmowy).
- Obsługa administracyjna pracowników tymczasowych.
- Całkowita odpowiedzialność za obsługę jednego z dużych klientów (do 120 PT).
- Sporządzanie grafików osób pracujących dla klienta (do 120 osób).
- Wystawienie umów, zaświadczeń, pasków z wynagrodzeń, świadectw pracy.
- Prowadzenie dokumentacji personalnej pracowników tymczasowych.
- Utrzymywanie dobrych relacji z klientami.
- Rozliczanie czasu pracy pracowników.
- Udział w dyżurach pracowniczych u klienta.
- Współpraca z instytucjami rynku pracy.
- Udział w giełdach pracy.
- Obsługa kandydatów zgodnie ze standardami Candidate Experience
- Rozbudowa bazy kandydatów.
- Aktywność sprzedażowa, pozyskiwanie nowych klientów.
- Tworzenie ogłoszeń (prasa, radio, ulotki, Internet).
- Raportowanie do klientów i do przełożonych.
- Prowadzenie badania satysfakcji pracowników.
- Koordynacja programy Manpower Premium.

- Odpowiedzialność za płynność produkcji na każdej z 26 linii produkcyjnych.
- Współpraca z kierownikiem produkcji i brygadzistami.
- Onboarding i szkolenie nowych pracowników.
- Wizualna kontrola produktów/opakowań pod kątem zgodności z wymaganiami klienta.
- Księgowanie gotowego produktu w systemie.
- Sprawdzanie kompletności dostarczanych półproduktów, praca ze skanerem.

- Zapewnienie wysokiego poziomu obsługi klienta w sklepie i śledzenie rezultatów.
- Maksymalizowanie okazji do sprzedaży poprzez komercyjne podejście.
- Dopilnowanie, by wygląd sklepu spełniał standardy H&M.
- Maksymalizacja zysków sklepu.
- Przestrzeganie wszelkich procedur administracyjnych oraz procedur bezpieczeństwa.
- Planowanie i osiąganie konkretnych celów wraz z zespołem.
- Planowanie i organizowanie pracy działów według potrzeb.
- Rekrutacja, szkolenie, rozwijanie i ocena sprzedawców oraz kierownictwa.

- Odpowiedzialność za najwyższy poziom obsługi gości restauracji.
- Zachowanie balansu między jakością obsługi a kosztami.
- On Boading nowych pracowników, przeprowadzanie szkoleń wstępnych.
- Przeprowadzanie okresowych ocen pracowników.
- Szkolenia dla sprzedawców oraz ich follow up.
- Kontrola jakości obsługi zgodnie ze standardami firmy, przygotowywanie action planu.
- Zapewnienie idealnego staffingu w restauracji przy uwzględnieniu „crew barometr”.
- Planowanie i dążenie do realizacji KPI, praca ze scorecard.
- Zarządzanie zespołem pracowników i przeprowadzanie szkoleń rozwojowych.
- Kontrola jakości obsługi zgodnie ze standardami firmy.
- Przeprowadzanie rekrutacji, kontrolowanie kosztów pracy, układanie grafików.
- Wyznaczanie priorytetów, oraz planowanie i dążenie do realizacji KPI.
- Przygotowywanie i analizowanie raportów związanych ze sprzedażą,
- Udział w przygotowaniu forecastu sprzedaży i transakcji.

- Zapewnienie najwyższego poziomu obsługi gości restauracji.
- Zarządzanie obszarami: kosztów sprzedaży i jakości produktu.
- Kierowanie młodym zespołem pracowników, przeprowadzanie szkoleń.
- Przeprowadzanie audytów jakości,
- Wyznaczanie celów oraz priorytetów dla siebie i pracowników.
- Prognozowanie i raportowanie kosztów.
- Odpowiedzialność za zaopatrzenie restauracji i inwentaryzacje.

- Dbanie o odpowiednią ekspozycję towaru.
- Obsługiwanie klientów zgodnie ze standardami firmy.
- Praca w bezpośrednim kontakcie z klientami.

- Sprawne zarządzanie powierzchnią magazynu.
- Odpowiedzialność za produkty o dużej wartości.
- Praca w dużym zespole.