пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Witam !
Zatrudniam cudzoziemców, firma straciła większość zleceń- muszę oszczędzić a jednocześnie żeby nie zostawić pracowników bez niczego. Chcę skorzystać z postojowego dla moich ludzi. W przypadku obcokrajowców zmniejszyć ilości godzin się nie da, jedyną opcją jest rozwiązanie umowy- wystąpienie o postojowe i ponowne jej zawarcie w granicach przepisów o niecofnięciu zezwolenia.
Pytanie o poprawność takiego postępowania: rozwiązuję umowy zlecenia dla kilkunastu osób na dopuszczalne 30 dni, oni od razu informują wojewodę że stracili pracę, dzięki czemu ich zezwolenie nie jest cofnięte, ja występują dla każdego z nich o postojowe.
Ludzie dostają kasę z ZUS-u, ja mam duże oszczędności. Po tych 30 dniach każdego z powrotem zatrudniam na takich samych warunkach jak poprzednio- czy jest to wykonalne ?
Kto po tych 30 dniach zgłasza że ludzie znowu u mnie pracują- nie znalazłem przepisu. Czy każdy z osobna tak jak informował o utracie to teraz informuje o ponownym podjęciu pracy, czy ja jako firma piszę pismo że oni wszyscy znów pracują ?
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
