Piotr Jędrzejak

Jestem odpowiedzialny za rekrutację pracowników w sektorach: IT, Finansowym i Medycznym.

Rekrutacja pracowników dla firm z Polski, UK, Niemiec i Holandii w sektorach: IT, Engineering, Industrial i Marine (praca zdalna)

• Zatrudnianie pracowników budowlanych różnych specjalizacji
• Kontrola postępów prac
• Inspekcje placów budowy
• Zamawianie materiałów
• Organizacja pracy
• Monitorowanie zużycia oprzyrządowania/maszyn
• Organizacja pracy w przypadku braków kadrowych

•Byłem odpowiedzialny za rekrutację, planowanie, dostosowanie grafiku pracy pracowników.
•Przeprowadzałem rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami do pracy
•Zajmowałem się zarządzaniem, koordynowałem działań w celu osiągnięcia zamierzonych celi biznesowych poprzez skupienie się na ciągłej poprawie i promocji pracy zespołowej.

Zajmowałem się rekrutacją pracowników z Europy oraz z całego świata specjalizujących się w sektorach:

•IT
•Engineering and Construction
•Industrial and Office Division

Zajmowałem się całym procesem rekrutacyjnym zaczynając od ogłoszenia stanowiska pracy w mediach, poprzez ocenę przesłanych CV, wybór kandydatów spełniających kryteria, rozmowę kwalifikacyjną, ocenę umiejętności kandydatów i ich dotychczasowych dokonań a kończąc na podpisaniu umowy o pracę z pracownikiem. Dodatkowo asystowałem w procesie relokacji pracowników z kraju macierzystego do UK.

•Zajmowałem się procesem rekrutacyjnym oraz kierowałem zespołem 35 ludzi i koordynowałem działania w celu osiągnięcia zamierzonych celi biznesowych poprzez skupienie się na ciągłej poprawie i promocji pracy zespołowej.

Moje główne obowiązki:

•Zarządzanie pracą, kontrolowanie ilości pracowników oraz ilości nadgodzin, optymalizacja kosztów, dbanie o osiąganie celów jakościowych oraz osiąganie założonych wyników.
•Promowanie elastyczności w miejscu pracy poprzez organizację treningów oraz rozwój osobisty.
•Monitorowanie absencji oraz osiąganych rezultatów wśród pracowników, podejmowanie odpowiednich działań w razie konieczności
•Dbanie o osiąganie odpowiednich standardów zdrowotnych i bezpieczeństwa i promocja indywidualnej odpowiedzialności za zdrowie i bezpieczeństwo wśród pracowników
•Zapewnienie, że wszystkie bezpośrednie działania mają istotny wpływ na standardy operacyjne oraz maksymalne wykorzystanie narzędzi pracy oraz ciągłe ich poprawianie i udoskonalanie

•Kierowałem i koordynowałem działania podległego zespołu doradców klienta
•Świadczyłem pomoc techniczną na 1-ej linii dla polskich i angielskich klientów-indywidualnych oraz korporacyjnych związaną z produktami Sony (TV, DVD, kamery, konsole)
•Analizowałem potrzeby klientów i dostarczałem najlepsze rozwiązanie.
•Udzielałem obszernej, dokładnej i terminowej informacji, która jest czytelna i jasna do zrozumienia.
•Słuchałem komentarzy i opinii klientów, odpowiadałem na zażalenia i wyciągałem z nich wnioski.
•Byłem zaangażowany także w planowanie, dostarczanie i monitorowanie usług.

•Sprawdzanie przychodzących zamówień pod kątem jakości w dużym centrum dystrybucyjnym
•Przygotowywanie zamówień dla klientów
•Kontrola każdego etapu produkcji
•Sprawdzanie produktów, usług i procesów zgodnie z wymaganiami firmy
•Praca przy przyjęciu towaru i pomoc w prawidłowym odbiorze
•Liczenie i sprawdzanie produktów od wielu, różnych dostawców

•Byłem odpowiedzialny za wyszukiwanie kandydatów i dopasowywanie ich do stanowisk w firmach klientów na tymczasowych i stałych pozycjach
•Współpracowałem z firmami zewnętrznymi, budowałem wzajemne relacje w celu uzyskania najlepszego zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych klientów i ich wymagań.

•Monitorowałem wielkość sprzedaży i dostarczałem możliwie najlepsze rozwiązania dla klientów firmy
•Kierowałem i motywowałem zespół sprzedażowy
•Byłem odpowiedzialny za wyniki zespołu
•Byłem odpowiedzialny za rekrutację i trening zespołów sprzedażowych
•Ustanawiałem progi sprzedażowe, przygotowywałem raporty dla Senior Menadżerów, obserwowałem ruchy konkurencji i podejmowałem stosowne działania.