Piotr Botkowski

Prowadzenie projektów związanych z szeroko pojętym HR'em (od wrażania i optymalizacji narzędzi tzw. miękkich, po projektowanie narzędzi IT wspierających i usprawniających dany obszar)

a) Kierowanie zespołem projektowym
b) Tworzenie planów działań w obszarze HR
c) Monitoring projektów i procesów na poziomie całego departamentu
d) Projektowanie i wdrażanie optymalizacji do obecnych procesów
e) Tworzenie i prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu zarządzania projektami
f) Tworzenie narzędzi wspierających raportowanie, monitorowanie i bieżącą pracę
g) Raportowanie postępów w ramach informacji zarządczej

Współpraca i utrzymywanie dobrych relacji z zewnętrznymi dostawcami rozwiązań dla HR

I. Realizacja szkoleń z zakresu zarządzania projektami:
a) PMBoK,
b) Lean SIX Sigma,
c) wykorzystanie Microsoft Project w zarządzaniu projektami

II. Realizacja szkoleń z narzędzi biurowych: Microsoft Excel (na wszystkich poziomach zaawansowania), PowerQuery, PowerPivot.

Primum non nocere (z łac. - po pierwsze nie szkodzić). W wolnym tłumaczeniu: Po pierwsze „nie przeszkadzać”;)

Moim głównym zadaniem jest planowanie i organizowanie pracy zespołu trenerów, a że zespół stanowią świetni fachowcy, staram się podtrzymać ich zapał i zaangażowanie, a także usuwać przeszkody, które od czasu do czasu pojawiają się na horyzoncie.

Krótko mówiąc, działam jak katalizator, dzięki któremu procesy stają się szybsze i wydajniejsze.

Prowadzenie szkoleń dla pracowników banku.

Specjalizacja:
a) zarządzanie projektami w Microsoft Project
b) techniki podejmowania decyzji
c) metody analizy problemów decyzyjnych
d) Microsoft Excel (na różnych poziomach zaawansowania), PowerQuery
e) Oracle SQL
f) statystyczne metody analizy danych

Zakres obowiązków:

kredytowanie małych i średnich przedsiębiorstw; kredytowanie budownictwa mieszkaniowego (spółdzielnie i wspólnoty mieszkaniowe oraz osoby fizyczne); doradztwo, analiza i opiniowanie wniosków.

szkolenie trenerów wewnętrznych banku