Paweł Wilk

Odpowiedzialny za system SAP HCM (ESS/MSS, PA/OM, PY, Time Management).
Rola: zakres obowiązków obejmuje interakcje z klientami w ramach realizowanych end-to-end projektów: wdrożenie, rozwój, utrzymanie, zmiany, wsparcie techniczne w oparciu o wymagania i potrzeby klientów.

Odpowiedzialny za system SAP HCM (ESS/MSS, PA/OM, PY, Time Management).
Rola: zakres obowiązków obejmuje interakcje z klientami w ramach realizowanych end-to-end projektów: wdrożenie, rozwój, utrzymanie, zmiany, wsparcie techniczne w oparciu o wymagania i potrzeby klientów.

Obsługa powdrożeniowa systemu w obrębie modułów PA, OM i ESS/MSS. Obsługa techniczna (monitorowanie, naprawianie) interfejsów ALE pomiędzy systemami SAP, a także interfejsów SAP z innymi systemami. Administrowanie platformą Success Factors w zakresie modułów E-recruitment i Talent Management. Wsparcie konfiguracyjne procesu Mass Wage Increases (PY).
Zakres projektu: Stany Zjednoczone, Polska, Włochy, Rosja, Turcja, Hiszpania, Francja.

Udział w końcowej fazie wdrożenia projektu przy naliczaniu porównawczych list płac. Nadzorowanie pierwszych dwóch rozliczeń listy płac bezpośrednio u klienta. Obsługa powdrożeniowa systemu w obrębie modułów PA, OM, TM i ESS/MSS, a także PY. Pierwsza linia kontaktu w przypadku problemów z LSO i TM (Travel Management). Obsługa techniczna interfejsu ALE między systemem HCM a FI/CO. Koordynacja aktualizacji systemu w oparciu o noty SAP HR i HRCEE. Testowanie prawidłowego działania systemu pod kątem rozliczenia listy płac (PY), raportowania do GUS i ZUS.
Zakres projektu: Polska, RPA
Obsługa powdrożeniowa systemu w obrębie modułów PA, OM, TM i ESS/MSS. Koordynacja i testowanie uruchomienia interfejsu ALE pomiędzy dwoma serwerami SAP. Koordynacja aktualizacji systemu w oparciu o noty SAP HR i HRCEE. Testowanie prawidłowego działania systemu po załadowaniu not, zwłaszcza pod kątem rozliczenia listy płac (PY), raportowania do GUS i ZUS. Przygotowanie pełnej migracji danych w momencie zakończenia projektu.
Zakres projektu : Polska
Obsługa powdrożeniowa systemu w obrębie modułów PA, OM, TM i ESS/MSS. Koordynacja aktualizacji systemu w oparciu o noty SAP HR i HRCEE. Testowanie prawidłowego działania systemu pod kątem rozliczenia listy płac (PY), oraz raportowania wymaganego przepisami prawnymi danego kraju.
Zakres projektu: Polska, Czechy
Obsługa powdrożeniowa systemu w obrębie modułów PA, OM, TM i ESS/MSS. Koordynacja aktualizacji systemu w oparciu o noty SAP HR i HRCEE. Testowanie prawidłowego działania systemu po załadowaniu not, zwłaszcza pod kątem rozliczenia listy płac (PY), raportowania do GUS i ZUS. Przygotowanie kompletnej migracji danych w momencie zakończenia projektu.
Zakres projektu: Polska

Obsługa powdrożeniowa systemu w obrębie modułów PA, OM, TM i ESS/MSS. Koordynacja aktualizacji systemu w oparciu o noty SAP HR i HRCEE. Testowanie prawidłowego działania systemu pod kątem rozliczenia listy płac (PY), oraz raportowania wymaganego przepisami prawnymi danego kraju.
Zakres projektu: Polska, Czechy,Słowacja

Pierwsza linia kontaktu pracowników klienta w obszarze problemów kadrowo płacowych (PY, PA). Rozwiązywanie problemów technicznych dotyczących portalu samoobsługowego ESS/MSS. Wprowadzanie i zarządzanie danymi w SAP PA.
Zakres projektu: Szwajcaria, Niemcy
Pierwsza linia kontaktu dla pracowników CA i HR Business Partnerów. Przyjmowanie zgłoszeń dotyczących problemów technicznych, a także zgłoszeń z obszaru ESS/MSS. Wprowadzanie danych do SAP PA/OM.
Zakres projektu: Wielka Brytania, Czechy, Niemcy, Izrael, Szwecja, Norwegia.

Kompleksowa obsługa klienta począwszy od przyjęcia zlecenia serwisowego, ustalenie terminów wizyty u klienta a także samo wykonanie serwisu na miejscu.