пропозиції роботи
Paweł Czepan
HR Director
Olsztyn,
warmińsko-mazurskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tego użytkownika
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Assessment Center
Rozwój działalności
Coaching
Development Centers
Direct Search
Stosunki pracownicze
Szkolenia pracowników
Employer Branding
Trener kariery
Merchandising
Microsoft Excel
Microsoft Word
Psychologia
Rekrutacja
Sales
Selekcja CV
Sourcing
SPSS
Wyławianie talentów
Zarządzanie zespołem
Sprzedaż
Obsługa klienta
Analiza potrzeb szkoleniowych
Opisy Stanowisk Pracy
enova system ERP
eRecruiter
Badanie potencjału
G.O.L.D. Central/Shop, Stock
enova Handel
Master Person Analysis
Ocena pracownika
HR link
Języki
angielski
dobry
francuski
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
HR Director
Kreowanie i wdrażanie polityki personalnej firmy,
Kontrola i nadzór procesów z obszaru HR,
Tworzenie i implementacja systemów motywacyjnych,
Zarządzanie procesem rekrutacji w organizacji,
Zarządzanie procesami z obszaru ocen, rozwoju pracowników, polityki socjalnej, employer brandingu
Zarządzanie polityką zatrudniania i wynagrodzeń,
Optymalizacja kosztów zatrudnienia,
Zarządzanie budżetem podległego działu
Identyfikacja i analiza potrzeb HR w oparciu o strategiczne i krótkoterminowe cele biznesowe
Rekomendowanie efektywnych rozwiązań w porozumieniu z celami biznesowymi organizacji
Wsparcie Kierowników Działów w codziennych obowiązkach związanych z obszarem HR
współtworzenie polityki informacyjnej: PR wewnętrzny i marketing personalny, tworzenie i dbałość nad kulturą organizacjną
Zarządzanie podległym działem
Bezpośrednie raportowanie do Zarządu.
Kontrola i nadzór procesów z obszaru HR,
Tworzenie i implementacja systemów motywacyjnych,
Zarządzanie procesem rekrutacji w organizacji,
Zarządzanie procesami z obszaru ocen, rozwoju pracowników, polityki socjalnej, employer brandingu
Zarządzanie polityką zatrudniania i wynagrodzeń,
Optymalizacja kosztów zatrudnienia,
Zarządzanie budżetem podległego działu
Identyfikacja i analiza potrzeb HR w oparciu o strategiczne i krótkoterminowe cele biznesowe
Rekomendowanie efektywnych rozwiązań w porozumieniu z celami biznesowymi organizacji
Wsparcie Kierowników Działów w codziennych obowiązkach związanych z obszarem HR
współtworzenie polityki informacyjnej: PR wewnętrzny i marketing personalny, tworzenie i dbałość nad kulturą organizacjną
Zarządzanie podległym działem
Bezpośrednie raportowanie do Zarządu.
HR Manager
Aktywne pozyskiwanie Kandydatów i samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska wyższego szczebla
Odpowiedzialność za przebieg i realizacje projektów rekrutacyjnych zespołu
Istotny udział we wdrażaniu polityki personalnej w firmie
Badanie potrzeb dotyczących polityki personalnej
Kreowanie nowych rozwiązań z obszaru ocen, rozwoju pracowników, polityki socjalnej, employer brandingu
Wsparcie Kierowników Działów w codziennych obowiązkach związanych z obszarem ZZL
Współpraca i raportowanie do Zarządu firmy
Zarządzanie działem HR
Odpowiedzialność za przebieg i realizacje projektów rekrutacyjnych zespołu
Istotny udział we wdrażaniu polityki personalnej w firmie
Badanie potrzeb dotyczących polityki personalnej
Kreowanie nowych rozwiązań z obszaru ocen, rozwoju pracowników, polityki socjalnej, employer brandingu
Wsparcie Kierowników Działów w codziennych obowiązkach związanych z obszarem ZZL
Współpraca i raportowanie do Zarządu firmy
Zarządzanie działem HR
HR Specialist
Opracowanie i bieżący rozwój strategii rekrutacji i zatrudnienia,
Pisanie treści ogłoszeń rekrutacyjnych na różne stanowiska (w tym specjalistyczne)
Przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem (nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, porozumienie zmieniające itd.),
Prowadzenie selekcji i rekrutacji kandydatów na stanowiska w różnych Działach Spółki,
Opracowanie i bieżący rozwój strategii szkoleniowej,
Współpraca ze specjalistą ds. kadr i płac,
Zarządzanie ścieżkami karier, proces on-boarding,
Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy w ramach budowania I bieżącego rozwoju strategii employer branding,
Współpraca z kierownikami Działów w zakresie rekrutacji i szkoleń,
Sporządzanie raportów i analiz personalnych
Pisanie treści ogłoszeń rekrutacyjnych na różne stanowiska (w tym specjalistyczne)
Przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem (nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, porozumienie zmieniające itd.),
Prowadzenie selekcji i rekrutacji kandydatów na stanowiska w różnych Działach Spółki,
Opracowanie i bieżący rozwój strategii szkoleniowej,
Współpraca ze specjalistą ds. kadr i płac,
Zarządzanie ścieżkami karier, proces on-boarding,
Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy w ramach budowania I bieżącego rozwoju strategii employer branding,
Współpraca z kierownikami Działów w zakresie rekrutacji i szkoleń,
Sporządzanie raportów i analiz personalnych
Koordynator ds. Rekrutacji i Rozwoju
Inicjowanie, wdrażanie i koordynowanie projektów HR
Koordynowanie pracy trenerów poprzez opracowywanie i realizowanie szkoleń rozwojowych, narzędzi szkoleniowych
Realizowanie projektów rozwojowych dla pracowników
Przeprowadzanie rekrutacji pracowników
Analizowanie rozwoju kariery i rekomendowanie odpowiednich kandydatów do awansu
Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami na stanowiska menedżerskie, specjalistyczne
Tworzenie standardów i procedur rekrutacyjnych
Rola Asesora oraz odpowiedzialność za kompleksową organizację i prowadzenie spotkań Assessment Center
Branie odpowiedzialności za organizację i koordynację procesu oceny okresowej na poziomie całej organizacji,
Tworzenie nowych i administrowanie bazą opisów stanowisk
Koordynowanie pracy trenerów poprzez opracowywanie i realizowanie szkoleń rozwojowych, narzędzi szkoleniowych
Realizowanie projektów rozwojowych dla pracowników
Przeprowadzanie rekrutacji pracowników
Analizowanie rozwoju kariery i rekomendowanie odpowiednich kandydatów do awansu
Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami na stanowiska menedżerskie, specjalistyczne
Tworzenie standardów i procedur rekrutacyjnych
Rola Asesora oraz odpowiedzialność za kompleksową organizację i prowadzenie spotkań Assessment Center
Branie odpowiedzialności za organizację i koordynację procesu oceny okresowej na poziomie całej organizacji,
Tworzenie nowych i administrowanie bazą opisów stanowisk
Specjalista ds. szkoleń
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji,
Przygotowywanie i wdrażanie efektywnych systemów szkoleniowych,
Standaryzacja procedur szkoleniowo-rekrutacyjnych,
Prowadzenie szkoleń i rekrutacji (w tym otwarciowych),
Monitoring i analiza efektywności prowadzonych szkoleń,
Prowadzenie dokumentacji szkoleniowej,
Przygotowanie materiałów szkoleniowych,
Tworzenie i koordynacja systemu Ocen Pracowniczych,
Prowadzenie projektów rozwojowych przyszłej kadry kierowniczej
Przygotowywanie i wdrażanie efektywnych systemów szkoleniowych,
Standaryzacja procedur szkoleniowo-rekrutacyjnych,
Prowadzenie szkoleń i rekrutacji (w tym otwarciowych),
Monitoring i analiza efektywności prowadzonych szkoleń,
Prowadzenie dokumentacji szkoleniowej,
Przygotowanie materiałów szkoleniowych,
Tworzenie i koordynacja systemu Ocen Pracowniczych,
Prowadzenie projektów rozwojowych przyszłej kadry kierowniczej
Trener Regionalny - Region Północny
Identyfikacja potrzeb szkoleniowym w określonym regionie,
Przygotowywanie i wdrażanie efektywnych systemów szkoleniowych w zależności od potrzeb regionalnych i Klienta wewnętrznego,
Prowadzenie szkoleń i rekrutacji (w tym otwarciowych),
Monitoring i analiza efektywności prowadzonych szkoleń, prowadzenie dokumentacji szkoleniowej,
Wsparcie procesu koordynacji szkoleń e-learning w regionie,
Przygotowanie materiałów szkoleniowych
Tworzenie i koordynacja systemu Ocen Pracowniczych
Prowadzenie sesji Assessment Centre na stanowiska kierownicze
Przygotowywanie i wdrażanie efektywnych systemów szkoleniowych w zależności od potrzeb regionalnych i Klienta wewnętrznego,
Prowadzenie szkoleń i rekrutacji (w tym otwarciowych),
Monitoring i analiza efektywności prowadzonych szkoleń, prowadzenie dokumentacji szkoleniowej,
Wsparcie procesu koordynacji szkoleń e-learning w regionie,
Przygotowanie materiałów szkoleniowych
Tworzenie i koordynacja systemu Ocen Pracowniczych
Prowadzenie sesji Assessment Centre na stanowiska kierownicze
Trener Obsługi Klientów
Prowadzenie szkoleń z zakresu komunikacji i „team building”
Prowadzenie grup coachingowych z zakresu jakości obsługi klienta
Prowadzenie szkoleń dla nowych pracowników „Dobry Początek”
Organizacja pracy działu
Nadzór nad jakością obsługi w salonie Empik
Prowadzenie grup coachingowych z zakresu jakości obsługi klienta
Prowadzenie szkoleń dla nowych pracowników „Dobry Początek”
Organizacja pracy działu
Nadzór nad jakością obsługi w salonie Empik
Doradca Klienta
Profesjonalna obsługa klienta
Obsługa bileterii oraz sprzedaży internetowej
Szkolenie pracowników z zakresu komunikacji oraz „team building"
Obsługa bileterii oraz sprzedaży internetowej
Szkolenie pracowników z zakresu komunikacji oraz „team building"
Szkolenia i kursy
"Trening Trenerów" Instytut Rozwoju Biznesu zakończony uzyskaniem certyfikatu International Education Society
Szkolenie certyfikacyjne - Master Person Analysis zakończone uzyskaniem certyfikatu użytkownika testu MPA
Pozostałe przebyte treningi:
Zarządzanie szkoleniami - analiza potrzeb, ocena efektywności szkoleń (30h)
Autoprezentacja i sztuka wystąpień publicznych (15h)
Jak tworzyć i badać reklamy społeczne? (30h)
Trening Mediacji (8h)
Szkolenie certyfikacyjne - Master Person Analysis zakończone uzyskaniem certyfikatu użytkownika testu MPA
Pozostałe przebyte treningi:
Zarządzanie szkoleniami - analiza potrzeb, ocena efektywności szkoleń (30h)
Autoprezentacja i sztuka wystąpień publicznych (15h)
Jak tworzyć i badać reklamy społeczne? (30h)
Trening Mediacji (8h)
Edukacja
Psychologia, magisterskie
Uniwersytet Warszawski
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
HR Business Partnering
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Zainteresowania
Sport,
Historia,
Psychologia,
Literatura
Numizmatyka
Historia,
Psychologia,
Literatura
Numizmatyka
Inne
Dobra znajomość standardowych technik diagnostycznych
Dobra znajomość obsługi programu MS Office
Dobra znajomość obsługi programu SPSS
Dobra znajomość obsługi programu MS Office
Dobra znajomość obsługi programu SPSS
Grupy
Uniwersytet Warszawski
Uniwersytet Warszawski, założony w 1816 roku, jest największą polską
uczelnią i jednocześnie jedną z najlepszych w kraju.
Business Marketing
Marketing Sekrety. Social Media Marketing. Marketing wirusowy, marketing szeptany, event marketing, experiential marketing, guerilla marketing, marketing doświadczeń, content marketing.
Grywalizacja
Grywalizacja (ang. gamification) to używanie mechaniki znanej z gier komputerowych do zmiany zachowań ludzi w realnym świecie. Ma zastosowanie w psychologii, działalności charytatywnej oraz oczywiście
Instytut Wzornictwa Przemysłowego
Instytut Wzornictwa Przemysłowego IWP (Institute of Industrial Design) jest strategicznym doradcą w obszarze wzornictwa. Doradzamy przedsiębiorstwom z różnych branż, projektantom, instytucjom i samorz
MICE
MICE – Meetings (spotkania), Incentive (wyjazdy motywacyjne), Conferences (Konferencje), Events (Wydarzenia.
Portal Trener BIZNESU
Portal Trener BIZNESU to serwis o tematyce szkoleniowej. Wywiady, artykuły, ankiety, baza szkoleń.
Profesjonaliści HR i Rekrutacji
HR.ORG.PL Grupa społeczności profesjonalistów Human Resources i Rekrutacji
Psychologia Sportu WWW.PSYCHOLOGIASPORTU.PL
To, co decyduje o sukcesie w dzisiejszym sporcie,
sporcie w którym o zwycięstwie decydują milimetry, sekundy, gramy to
Umiejętność
"zarządzania mięśniami"
czyli Psychologia Sportu
